46
KPEI Laporan T
ahunan 2010
5. Orientasi Karyawan Baru OKB Program OKB bertujuan untuk memberikan pemahaman
dasar kepada karyawan baru antara lain mengenai bisnis perusahaan dan pengenalan lingkungan kerja.
6. Program Kepemimpinan Untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
dalam mengembangkan bawahan dan diri pribadi, telah diselenggarakan rangkaian pelatihan kepemimpinan dengan
tema coaching dan counselling bagi seluruh manajer lini.
Selama tahun 2010, total biaya pelatihan dan pengembangan mencapai Rp 1,785 miliar. Porsi terbesar penggunaan biaya
adalah pada program Membangun Kapasitas dan Organisasi berbasis Pengetahuan Hal ini sejalan dengan komitmen
perusahaan secara berkesinambungan membangun individu untuk mewujudkan organisasi pembelajar.
BUDAYA PERUSAHAAN DAN PANDUAN PERILAKU Budaya perusahaan KPEI mengandung nilai-nilai inti yang sejalan
dengan visi dan misi perusahaan. Nilai-nilai inti ini mencakup lima hal, yaitu Customer Focus, Achievement of Excellence,
Integrity, Prudence, dan Fellowship. Melalui sosialisasi internal yang diberikan kepada seluruh karyawan secara berkelanjutan,
diharapkan seluruh karyawan memahami dan melaksanakan nilai-nilai inti Perusahaan ini.
KPEI juga memiliki Panduan Perilaku yang wajib ditandatangani oleh setiap karyawan pada saat memulai masa kerjanya di KPEI.
Pengawasan atas berjalannya panduan tersebut dilakukan baik oleh SDM maupun masing-masing atasan. Pelanggaran atas
ketentuan Panduan Perilaku ditindaklanjuti dengan sistem sanksi yang jelas, transparan dan berlaku sama untuk semua
orang sesuai ketentuan peraturan perusahaan dan peraturan pemerintah tentang ketenagakerjaan.
PROFIL SDM Tingkat pemanfaatan SDM yang optimal diupayakan dengan
menyeimbangkan penggunaan
sumber daya
internal dan eksternal serta teknologi. Sejalan dengan tuntutan
perkembangan bisnis yang terjadi, pada tahun 2010 KPEI melakukan penambahan jumlah karyawan dari 81 orang menjadi
91 orang.
Rencana Ke Depan Rencana dan fokus strategi SDM di tahun mendatang
merupakan kelanjutan dari strategi dan kebijakan SDM yang sudah berjalan. Seluruh pengembangan dan penyempurnaan
fungsi SDM maupun infrastruktur sistem dibangun dengan basis kompetensi. Pada tahun 2011 KPEI akan mulai membangun
fungsi career management serta menyempurnakan Human Resource Information System HRIS, dan menjajaki integrasi
dengan sistem unit organisasi lainnya seperti General Affair dan Akuntansi. KM tahap lanjutan akan diterapkan dengan
tema “Pengembangan Knowledge Asset” yang bertujuan
5. New Employee Orientation Orientation programs are aimed at providing new employees
