54 1.2.3.
Kebutuhan asesmen termasuk akses mendapatkan ke: • Lokasi kerja atau simulasi
• Instruksi kerja spesifik • Manual kebijakan dan prosedur internasional, lokal, sektor
• Dokumen relevan catatan cuti, catatan asesmen, penilaian
tahunan • Peralatan yang relevan kendaraan, peralatan kantor, peralatan
komunikasi dan lainnya • Manajer, staf dan karyawan lain
1.3. Metode asesmen dapat termasuk
1.3.1. Asesmen perlu menimbang tentang kesulitan dalam melakukannya
ditempat kerja 1.3.2.
Sesuai sifat dari unit ini, kandidat harus diharapkan memberikan bukti dari lingkungan yang sebenarnya
1.3.3. Bila tidak memungkinkan, unjuk kemampuan dari beberapa kriteria
unjuk kerja dapat dilakukan melalui pengamatan perilaku dan tindakan kandidat dalam situasi stress yang mirip dihadapi di
lapangan 1.3.4.
Tidak dibenarkan menempatkan kandidat dalam situasi berbahaya, simulasi dapat dilaksanakan untuk dapat mengobservasi “respon
yang mendekati sebenarnya 1.3.5.
Masukan pihak lain dan evaluasi dari kandidat sendiri, disarankan 1.3.6.
Pengetahuan penting dapat di-ases dengan cara: • Tugas tertulis
• Laporan proyek • Debriefing
• Latihan
1.3.7. Asesmen harus didukung oleh berbagai bukti, terutama bukti yang
didapat lebih dari satu situasi 1.3.8.
Pernah mengikuti Pelatihan tentang Keamanan dan Kesehatan
2. Persyaratan Kompetensi
.........................................
3. Pengetahuan dan Keterampilan yang diperlukan.
3.1. Pengetahuan yang diperlukan
3.1.1. Kontek lingkunngan kerja bantuan dan pembangunan secara umum
55 3.1.2.
Struktur organisasi danatau program yang relevan, termasuk hirarki pelaporan dan tanggungjawab
3.1.3. Pengetahuan secukupnya tentang politik internal organisasidan
pengaruh informal, hubungan pengaruh satu dengan lainnya 3.1.4.
Pengetahuan umum tentang obat dan alkohol 3.1.5.
Kesehatan makanan dan nutrisi 3.1.6.
Prinsip-prinsip dasar psikologi 3.1.7.
Organisasi danatau sistem pendukun dan personil 3.1.8.
Konsep mengelola kedaruratan, prinsip dan pedoman 3.1.9.
Pemecahan masalah dan tehnik pengambilan keputusan 3.1.10.
Kebutuhan sektoral 3.1.11.
Kebijakan, prosedur, pendoman yang relevan dengan isu, seperti: •
Staf pendukung •
Perjanjian kerja dan persyaratannyA •
Mengelola resiko •
Keamanan barang pribadi •
Pengertian tentang keanekaragaman budaya •
Rujukan di area kerja yang sama seperti penjelasan tentang setelah selesainya penempatan
3.2. Keterampilan yang diperlukan
3.2.1. Memelihara secara efektif kesehatan badan dan jiwa dengan
menyesuaikan kondisi lapangan, menjaga asupan yang sehat dan olahraga dan mengurangi resiko dengan penggunaan obat dan
alkohol, kegiatan seks, kemananan dan stress. 3.2.2.
Berkomunikasi efektif dengan rekan ditempat kerja, dan akses terhadap sistem pendukung organisasi bila diperlukan
3.2.3. Mematuhi kebijakan organisasi yang relevan, prosedur dan
persyaratan K3, kesejahteraan staff, keamanan dan isu-isu yang berhubungan
3.2.4. Mengetahui dan mendapat akses dari organisasi pemerintah yang
relavan terhadap level resiko 3.2.5.
Mendaftarkan diri pada kantor pemerintahorganisasi setempat untuk dukungan keamanan
3.2.6. Menggunakan tehnik komunikasi dan interpersonal dengan rekan
kerja dan lainnya 3.2.7.
Bekerja sebagai bagian dari tim untuk menyelesaikan tugas 3.2.8.
Mengidentifikasi dan mengetahui dengan jelas permasalahan dan menunjukkan cara yang menanggapinya dengan benar
