Sikap kerja yang diperlukan

420 Kode Unit 49 Judul Unit Menjadi relawan yang efektif Deskripsi Unit Unit ini menjelaskan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk menjadi relawan pada sebuah organisasi Elemen Kriteria Unjuk Kerja 1. Mengembangkan pengertian tentang relawan 1.1. Pengertian prinsip-prinsip kerelawanan dikembangkan 1.2. Lingkup kerja relawan dijelaskan 1.3. Pemahaman terhadap motivasi diri dalam menyumbangkan waktu dan keahlian, diperjelas 1.4. Pengertian tentang keanekaragaman dan perbedaan klien diperjelas 1.5. Pengertian tentang pentingnya keanekaragaman dan perbedaan tim kerja relawan diperjelas 2. Menerapkan hak dan kewajiban organisasi dan relawan 2.1. Hak dan tanggung jawab organisasi diidentifikasi dan diterapkan dalam pekerjaan 2.2. Hak dan tanggung jawab relawan diidentifikasi dan diterapkan dalam pekerjaan 2.3. Kebijakan dan prosedur yang relevan dibahas dan diterapkan dalam pekerjaan 2.4. Struktur organisasi, garis komunikasi, wewenang dan batasan peran kerja dijelaskan 3. Bekerja sebagai relawan 3.1. Kemampuan untuk mengelola waktu sendiri dan mengelola peranan kerja, diunjukkan 3.2. Pengertian tentang prinsip-prinsip dasar bekerja efektif dalam sebuah tim, diterapkan 3.3. Pengertian tentang prinsip-prinsip komunikasi berjejaring dan proses dan hubungan antara staf berbayar dan tidak berbayar yang berhubungan dengan kerja relawan, diterapkan 3.4. Pengertian dasar tentang dukungan organisasi kepada relawan dan bagaimana memperolehnya, 421 diterapkan 3.5. Perundang-undangan dan kebijakan yang relevan dipatuhi. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Varibel 1.1. Prinsip-prinsip kerelawanan dapat termasuk: 1.1.1. Philosophi kerelawanan 1.1.2. Definisi dan prinsip kerelawanan 1.1.3. Standar nasional? 1.2. Keanekaragaman bisa berhubungan dengan perbedaan dan dapat termasuk: 1.2.1. Bahasa 1.2.2. Latar belakang pendidikan 1.2.3. Pengalaman 1.2.4. Keterampilan dan pengetahuan 1.2.5. Gender 1.2.6. Suku 1.2.7. Kemampuan phisik 1.2.8. Umur 1.2.9. Status sosial ekonomi 1.2.10. Penganut agama 1.2.11. Status perkawinan 1.2.12. Orientasi seksual 1.2.13. Gaya hidup 1.2.14. Gaya belajar 1.2.15. Gaya bekerja 1.2.16. Tujuan menjadi relawan 1.2.17. Harapan kerja sebagai relawan 422 1.2.18. Pandangan masyarakat terhadap relawan 1.3. Organisasi dapat termasuk: 1.3.1. Pernyataan visi dan misi 1.3.2. Strategik dan rencana bisnis khususnya yang berhubungan dengan program kerelawanan 1.3.3. Struktur organisasi termasuk garis komunikasi, peranan, tanggungjawab dan wewenang 1.3.4. Tujuan pelibatan relawan di organisasi 1.3.5. Hak dan tanggung jawab organisasi pada relawan 1.3.6. Harapan organisasi terhadap relawan 1.4. Perundangankebijakan dan prosedur dapat berhubungan dengan: Kebijakan dan prosedur termasuk: 1.4.1. K3 1.4.2. Kesempatan yang sama, kekerasan dan diskriminasi 1.4.3. Kerahasiaan – pribadi, organisasi dan klien 1.4.4. Asuransi – perlindungan 1.4.5. Manajemen resiko 1.4.6. Tunjangan biaya biaya-biaya yan diganti 1.4.7. Keluhan dan kedisiplinan 1.4.8. Hubungan antara staf berbayar dan tidak berbayar 1.4.9. Penggunaan kendaraan bermotor 1.4.10. Penugasan 1.4.11.Orientasi, edukasi dan pelatihan untuk relawan 1.4.12. Prosedur rekrutmen dan penerimaan relawan 1.4.13. Maksimumminimum waktu kerja relawan staf 1.4.14. Surat referensi RT, RW, Lurah, Polisi 1.4.15. Keterlibatan relawan, peran yang sesuai dan tugas 1.4.16. Program orientasi relawan 1.4.17. Pengakuan kontribusi relawan terhadap organisasi 423 1.4.18. Dukungan organisasi kepada relawan 1.5. Relawan dapat termasuk: 1.5.1. Pekerja tidak berbayar yang bekerja dengan bayaran disatu tempat 1.5.2. Pekerja tidak berbayar yang tidak berbayar 1.6. Orang yang tepat dihubungan oleh relawan dapat termasuk: 1.6.1. Penyelia 1.6.2. Kolega yang berbayar dan tidak berbayar 1.6.3. Pelatih 1.6.4. Klien 1.6.5. Umum

2. Peralatan dan Perlengkapan:

..........................................................

3. Peraturan yang diperlukan:

3.1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja 3.2. .......................................................... 4. Norma dan Standar ........................ PANDUAN PENILAIAN

1. Konteks Penilaian

1.1. Uji kompetensi unit ini dapat dilakukan secara tersendiri, bagaimanapun juga asesmen menyeluruh dengan unit lainnya perlu dipertimbangkan 1.2. Sumberdaya yang diperlukan antara lain adalah: 1.3. Tempat kerja yang baik dimana asesmen dilaksanakan 1.4. Kebijakan organisasi, protokol dan prosedur yang relevan 1.5. Peralatan dan sumber daya yang biasa digunakan ditempat kerja 424 2. Persyaratan Kompetensi 2.1. Individu yang akan di uji kompetensi harus menyediakan bukti-bukti pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 2.2. Uji kompetensi dapat dilakukan dengan satu kesempatan atau lebih dalam situasi mormal ditempat kerja atau yang disiapkan 2.3. Unit ini diuji dalam ditempat kerja dan dalam kondisi normal 2.4. Dimana ada alasan keselamatn, ruangan atau akses pada peralatan dan sumber daya, asesmen dilakukan tidak ditempat kerja, maka lingkungan asesmen sebaiknya mendekati suasana ditempat kerja

3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan:

3.1. Pengetahuan termasuk:

3.1.1. Mengerti tentang peranan dan tanggungjawab pekerjaan 3.1.2. Menjadi relawan sebagai pilihan dan pekerjaan 3.1.3. Bagaimana nilai pribadi dan perilaku berdamapai pada kerja sebagai relawan 3.1.4. Peran kerja dan akuntabilitas 3.1.5. Kebutuhan organisasi yang harus dilakukan untuk mengetahui latar belakan yang relevan 3.1.6. Kebutuhan untuk mengambil pelatihan wajibyang berhubungan 3.1.7. Menilai diri sendiri sebagai relawan 3.1.8. Motivasi pribadi sebagai relawan 3.1.9. Harapan pribadi atas keuntungan bekerja sebagai relawan 3.1.10. Memahami sektor kerja relawan yang dilakukan termasuk pekerjaannya dan pentingnya seorang relawan bagi masyarakat 3.1.11. Memahami informasi organisasi termasuk berbagai peran, hak dan tanggung jawab dan proses kebijakan dan prosedur organisasi 3.1.12. Memahami perundang-undangan dan prosesur relevan yang diperlukan, termasuk kebutuhan berhubungan dengan persayaratan legal relevan yang harus dipenuhi

3.2. Keterampilan yang diperlukan

Kandidat harus mampu melaksanakan secara efektif tugas-tugas yang terdapat pada elemen dan kriteria unjuk kerja, mengelola tugas dan mengelola kontinjensi dalam konteks mengidentifikasi peran kerja