Sikap kerja yang diperlukan
420
Kode Unit 49
Judul Unit Menjadi relawan yang efektif
Deskripsi Unit Unit ini menjelaskan pengetahuan, keterampilan dan sikap
yang diperlukan untuk menjadi relawan pada sebuah organisasi
Elemen Kriteria Unjuk Kerja
1. Mengembangkan
pengertian tentang relawan
1.1. Pengertian
prinsip-prinsip kerelawanan dikembangkan
1.2. Lingkup kerja relawan dijelaskan
1.3. Pemahaman terhadap motivasi diri dalam
menyumbangkan waktu dan keahlian, diperjelas 1.4.
Pengertian tentang keanekaragaman dan
perbedaan klien diperjelas 1.5.
Pengertian tentang pentingnya keanekaragaman dan perbedaan tim kerja relawan diperjelas
2. Menerapkan hak dan
kewajiban organisasi dan relawan
2.1. Hak dan tanggung jawab organisasi diidentifikasi
dan diterapkan dalam pekerjaan 2.2.
Hak dan tanggung jawab relawan diidentifikasi dan diterapkan dalam pekerjaan
2.3. Kebijakan dan prosedur yang relevan dibahas dan
diterapkan dalam pekerjaan 2.4.
Struktur organisasi, garis komunikasi, wewenang dan batasan peran kerja dijelaskan
3. Bekerja sebagai
relawan 3.1.
Kemampuan untuk mengelola waktu sendiri dan mengelola peranan kerja, diunjukkan
3.2. Pengertian tentang prinsip-prinsip dasar bekerja
efektif dalam sebuah tim, diterapkan 3.3.
Pengertian tentang prinsip-prinsip komunikasi berjejaring dan proses dan hubungan antara staf
berbayar dan tidak berbayar yang berhubungan dengan kerja relawan, diterapkan
3.4. Pengertian dasar tentang dukungan organisasi
kepada relawan dan bagaimana memperolehnya,
421 diterapkan
3.5. Perundang-undangan dan kebijakan yang relevan
dipatuhi.
BATASAN VARIABEL 1.
Konteks Varibel
1.1. Prinsip-prinsip kerelawanan dapat termasuk:
1.1.1. Philosophi kerelawanan
1.1.2. Definisi dan prinsip kerelawanan 1.1.3. Standar nasional?
1.2. Keanekaragaman bisa berhubungan dengan perbedaan dan dapat termasuk:
1.2.1. Bahasa 1.2.2. Latar belakang pendidikan
1.2.3. Pengalaman 1.2.4. Keterampilan dan pengetahuan
1.2.5. Gender 1.2.6. Suku
1.2.7. Kemampuan phisik 1.2.8. Umur
1.2.9. Status sosial ekonomi 1.2.10. Penganut agama
1.2.11. Status perkawinan 1.2.12. Orientasi seksual
1.2.13. Gaya hidup 1.2.14. Gaya belajar
1.2.15. Gaya bekerja 1.2.16. Tujuan menjadi relawan
1.2.17. Harapan kerja sebagai relawan
422 1.2.18. Pandangan masyarakat terhadap relawan
1.3. Organisasi dapat termasuk:
1.3.1. Pernyataan visi dan misi
1.3.2. Strategik dan rencana bisnis khususnya yang berhubungan dengan
program kerelawanan 1.3.3.
Struktur organisasi termasuk garis komunikasi, peranan, tanggungjawab dan wewenang
1.3.4. Tujuan pelibatan relawan di organisasi
1.3.5. Hak dan tanggung jawab organisasi pada relawan
1.3.6. Harapan organisasi terhadap relawan
1.4. Perundangankebijakan dan prosedur dapat berhubungan dengan:
Kebijakan dan prosedur termasuk: 1.4.1. K3
1.4.2. Kesempatan yang sama, kekerasan dan diskriminasi 1.4.3. Kerahasiaan – pribadi, organisasi dan klien
1.4.4. Asuransi – perlindungan 1.4.5. Manajemen resiko
1.4.6. Tunjangan biaya biaya-biaya yan diganti 1.4.7. Keluhan dan kedisiplinan
1.4.8. Hubungan antara staf berbayar dan tidak berbayar 1.4.9. Penggunaan kendaraan bermotor
1.4.10. Penugasan 1.4.11.Orientasi, edukasi dan pelatihan untuk relawan
1.4.12. Prosedur rekrutmen dan penerimaan relawan 1.4.13. Maksimumminimum waktu kerja relawan staf
1.4.14. Surat referensi RT, RW, Lurah, Polisi 1.4.15. Keterlibatan relawan, peran yang sesuai dan tugas
1.4.16. Program orientasi relawan 1.4.17. Pengakuan kontribusi relawan terhadap organisasi
423 1.4.18. Dukungan organisasi kepada relawan
1.5. Relawan dapat termasuk:
1.5.1. Pekerja tidak berbayar yang bekerja dengan bayaran disatu tempat
1.5.2. Pekerja tidak berbayar yang tidak berbayar
1.6. Orang yang tepat dihubungan oleh relawan dapat termasuk:
1.6.1. Penyelia
1.6.2. Kolega yang berbayar dan tidak berbayar
1.6.3. Pelatih
1.6.4. Klien
1.6.5. Umum