55 3.1.2.
Struktur organisasi danatau program yang relevan, termasuk hirarki pelaporan dan tanggungjawab
3.1.3. Pengetahuan secukupnya tentang politik internal organisasidan
pengaruh informal, hubungan pengaruh satu dengan lainnya 3.1.4.
Pengetahuan umum tentang obat dan alkohol 3.1.5.
Kesehatan makanan dan nutrisi 3.1.6.
Prinsip-prinsip dasar psikologi 3.1.7.
Organisasi danatau sistem pendukun dan personil 3.1.8.
Konsep mengelola kedaruratan, prinsip dan pedoman 3.1.9.
Pemecahan masalah dan tehnik pengambilan keputusan 3.1.10.
Kebutuhan sektoral 3.1.11.
Kebijakan, prosedur, pendoman yang relevan dengan isu, seperti: •
Staf pendukung •
Perjanjian kerja dan persyaratannyA •
Mengelola resiko •
Keamanan barang pribadi •
Pengertian tentang keanekaragaman budaya •
Rujukan di area kerja yang sama seperti penjelasan tentang setelah selesainya penempatan
3.2. Keterampilan yang diperlukan
3.2.1. Memelihara secara efektif kesehatan badan dan jiwa dengan
menyesuaikan kondisi lapangan, menjaga asupan yang sehat dan olahraga dan mengurangi resiko dengan penggunaan obat dan
alkohol, kegiatan seks, kemananan dan stress. 3.2.2.
Berkomunikasi efektif dengan rekan ditempat kerja, dan akses terhadap sistem pendukung organisasi bila diperlukan
3.2.3. Mematuhi kebijakan organisasi yang relevan, prosedur dan
persyaratan K3, kesejahteraan staff, keamanan dan isu-isu yang berhubungan
3.2.4. Mengetahui dan mendapat akses dari organisasi pemerintah yang
relavan terhadap level resiko 3.2.5.
Mendaftarkan diri pada kantor pemerintahorganisasi setempat untuk dukungan keamanan
3.2.6. Menggunakan tehnik komunikasi dan interpersonal dengan rekan
kerja dan lainnya 3.2.7.
Bekerja sebagai bagian dari tim untuk menyelesaikan tugas 3.2.8.
Mengidentifikasi dan mengetahui dengan jelas permasalahan dan menunjukkan cara yang menanggapinya dengan benar
56 3.2.9.
Menginisiasi ide baru atau metode kerja 3.2.10.
Merencanakan dan mengorganisasikan aktivitas kerja dengan teliti 3.2.11.
Mengelola dengan efisien tanggung jawab dan kerangka waktu untuk menyelesaikan pekerjaan
3.2.12. Menerapkan konsep dan tehnik penyelesaian masalah
3.2.13. Menunjukkan pengelolaan diri termasuk inisiatif dan motivasi diri
3.2.14. Mengelola emosi dan keseimbangan jiwa
3.2.15. Melakukan introspeksi dan refleksi
3.2.16. Menunjukkan kesadaran anggota tim terhadap keseimbangan lahir
dan bathin 3.2.17.
Bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang agama dan bahasa yang berbeda
3.2.18. Menggunakan peralatan seperti telpon, radio, telpon satelit, fax dan
email 3.2.19.
Mengidentifikasi dan berkomunikasi efektif dengan pemangku kepentingan
3.2.20. Menganalisa, mengevaluasi dan memprioritaskan resiko
3.2.21. Menunjukkan kemampuan beradaptasi dan menghadapi situasi
yang ambigu 3.2.22.
Memilih dan menggunakan teknologi dengan benar 3.2.23.
Menggunakan keterampilan bahasa, matematika yang diperlukan untuk:
• Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan data
• Berkomunikasi verbal dan tertulis dengan berbagai orang
• Menyesuaikan bahsa verbal dan tertulis sesuai dengan yang
orang dihadapi •
Menyiapkan atau menyesuaikan bahan-bahan •
Menghitung dan memperkirakan waktu, biaya dan kwantitas
4. Sikap Kerja yang Diperlukan
..................................................
5. Aspek Kritis
5.1. Aspek kritis asesmen dan bukti yang dipersyaratkan untuk menunjukkan
kemampuan unit kompetensi unit ini: 5.1.1.
Orang yang akan di-asses perlu menyedia kan bukti spesifik pengetahuan sama halnya dengan keterampilan
57 5.1.2.
Kompetensi di-asses di tempat kerja atau lingkungan kerja simulasi yang realistik
5.1.3. Asesmen dilakukan dengan standar tempat kerja, persyaratan kemamanan
dan keterbatasan lingkungan 5.1.4.
Konsistensi kinerja harus ditunjukkan dalam beberapa periode situasi yang relevan dengan tempat kerja
