Termasuk keterampilan: Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan:

426 situasi normal ditempat kerja atau yang disiapkan 5.3. Unit ini diuji dalam ditempat kerja dan dalam kondisi normal 5.4. Dimana ada alasan keselamatan, ruangan atau akses pada peralatan dan sumber daya, asesmen dilakukan tidak ditempat kerja, maka lingkungan asesmen sebaiknya mendekati suasana ditempat kerja 427 Kode Unit 50 Judul Unit Membuat kebijakan pengelolaan relawan Deskripsi Unit Unit ini menjelaskan hasil kinerja pengetahuan keterampilan dan sikap untuk membuat kebijakan organisasi mengenai penerimaan, pengenalan, pengelolaan dan penguatan relawan di organisasi Elemen Kriteria Unjuk Kerja 1. Menganalisa kebutuhan kebijakan pengelolaan relawan 1.1. Informasi pengelolaan relawan dikumpulkan dari sumber yang tepat untuk merencanakan dan mengembangkan kebijakan 1.2. Manfaat keberadaan relawan diidentifikasi untuk organisasi dan relawan 1.3. Lingkup kebijakan pengelolaan relawan ditetapkan berdasarkan kebutuhan organisasi yang sudah diidentifikasi 2. Menyusun rancangan kebijakan pengelolaan relawan 2.1. Konsultasi dengan pemangku kepentingan untuk menetapkan kebutuhan kebijakan 2.2. Kebijakan organisasi tentang relawan yang lalu diteliti dan dianalisa untuk menetapkan penambahan yang dipertimbangkan 2.3. Persyaratan perundang-undangan yang berdampak pada penggunaan relawan diidentifikasi dan dicatat 2.4. Kebijakan pengelolaan relawan dirancang dan prosedur-prosedur terkait sesuai dengan kebutuhan organisasi 3. Menyetujui kebijakan pengelolaan relawan 3.1. Rancangan kebijakan dan prosedur-prosedur terkait diserahkan kepada manajemen sesuai dengan prosedur organisasi 3.2. Kebijakan atau prosedur-prosedur terkait ditambah sesuai dengan prosedur organisasi 3.3. Persetujuan formal diperoleh sesuai dengan 428 prosedur organisasi 3.4. Kebijakan dan prosedur-prosedur terkait diinformasikan kepada personil yang relevan sesuai kebutuhan organisasi BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel : 1.1. Informasi dapat termasuk 1.1.1. Prosedur organisasi, pedoman penyusunan kebijakan 1.1.2. Kebutuhan organisasi terharap relawan 1.1.3 Jumlah relawan 1.1.4. Peran relawan tidak terbatas pada:  Coaching  Pengumpulan Dana  Penyelamatan  Sosial  Isu-isu peraturan 1.2. Sumber dapat termasuk 1.2.1. Kebutuhan keorganisasian 1.2.2. Sumber aturan 1.2.3. Personil organisasi 1.3. Lingkup dapat termasuk 1.3.1. Program penghargaan 1.3.2. Tingkat supervisi terhadap relawan 1.3.3. Deskripsi tentang posisi relawan 1.4. Pemilik kepentingan dapat termasuk 1.4.1. Anggota direksi 1.4.2. Manajer lini 1.4.3. Perwakilan komunitas 1.5. Kebijakan organisasi tentang relawan yang lalu dapat termasuk: 1.5.1. Penerimaan 429 1.5.2. Pengelolaan logistik untuk relawan 1.5.3. Perilaku relawan 1.6. Persyaratan perundang- undangan dapat termasuk: 1.6.1. Kesehatan Keselamatan Kerja K3 1.6.2. Lisensi 1.6.3. Bekerja dengan anak-anak 1.6.4. Pemeriksaan polisi 1.7. Prosedur-prosedur dapat termasuk 1.7.1. Penerimaan 1.7.2. Pengenalan. 1.7.3. Pelatihan 1.7.4. Supervisi 1.7.5. Mempertahankan 1.7.6. Keluhan

2. Peralatan dan Perlengkapan

2.1. Asesmen harus memastikan pengembangan kebijakan dan prosedur pengelolaan relawan dan menunjukkan konsistensi kinerjanya. 2.2. Asesmen juga harus memastikan mendapatkan akses ke: 2.2.1. Persyaratan organisasi yang berhubungan dengan kebijakan pengembangan, persetujuan dan komunikasi. 2.2.2. Melakukan konsultasi dengan pemilik kepentingan

3. Peraturan yang diperlukan

...........................

4. Norma dan Standar

........................... 430 PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Penilaian 1.1. Asesmen harus memastikan pengembangan kebijakan dan prosedur pengelolaan relawan dan menunjukkan konsistensi kinerjanya. 1.2. Asesmen juga harus memastikan mendapatkan akses ke: 1.2.1. Persyaratan organisasi yang berhubungan dengan kebijakan pengembangan, persetujuan dan komunikasi. 1.2.2. Melakukan konsultasi dengan pemilik kepentingan 1.3. Berbagai metode asesmen harus digunakan untuk menguji keterampilan dan pengetahuan praktis. Dibawah ini adalah beberapa contoh yang sesuai: 1.3.1 Menganalisa tindakan terhadap kasus dan skenario 1.3.2 Pertanyaan langsung dikombinasi dengan melihat butki pottfolio dan laporan pihak ketiga atas hasil kerja kandidat 1.3.3 Pengamatan kinerja dalam permainan peran 1.3.4 Pertanyaan verbal dan tertulis untuk menguji pengetahuan tentang gaya kepemimpinan 1.3.5 Evaluasi peran dan tanggung jawab 1.3.6 Mengkaji catatan-catatan dalam menentukan pilihan dan menguji resiko yang berhubungan untuk menentukan langkahaksi

2. Persyaratan Kompetensi

2.1. Meneliti dan menganalisa semua kebutuhan organisasi dan peraturan yang berhubungan untuk menyusun kebijakan pengelolaan relawan dan prosedur dengan detilnya, penerimaan, pengenalan, pengelolaan dan mempertahankan relawan 2.2. Menerapkan prosedur organisasi untuk menyiapkan, menyerahkan, menambah dan menyetujui kebijakan 2.3. Mengkomunikasikan kebijakan kepada personil organisasi yang relevan

3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan

3.1. Pengetahuan yang diperlukan

3.1.1. Perundangan-undangan dan peraturan untuk mengembangkan kebijakan dan prosedur 3.1.2. Kebutuhan organisasi untuk menyusun dan menyetujui kebijakan 3.1.3. Pernyataan visi dan misi organisasi untuk mengembangkan kebijakan yang konsisten dengan tujuan organisasi