Peubah Pengakuan HASIL DAN PEMBAHASAN

Tabel 27. Skor motivasi karyawan terhadap peubah tanggung jawab No Indikator Skor Nilai Rataan Skor Keterangan 1 2 3 4 5 1 Motivasi atas tanggung jawab karyawan dalam mengerjakan suatu pekerjaan 1 6 25 6 3,95 Termotivasi 2 Motivasi atas kesetiaan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan 1 9 20 8 3,92 Termotivasi 3 Motivasi untuk bekerja keras dalam mencapai target perusahaan 10 23 5 3,87 Termotivasi 4 Motivasi atas kesediaan untuk bekerja di luar jam kantor tanpa dihitung lembur 7 9 20 2 3,45 Cukup Termotivasi 5 Motivasi atas kesediaan penerimaan sanksi bila melakukan kesalahan dan memperbaikinya 1 11 23 3 3,74 Termotivasi Rataan Skor 3,79 Termotivasi [1x0]+[2x3]+[3x19]+[4x15]+[5x1]38=3,67 dan seterusnya untuk perhitungan rataan skor indikator lainnya.

d. Peubah Pertumbuhan

Hasil perhitungan dari peubah pertumbuhan memperoleh rataan skor secara keseluruhan sebesar 3,70. Pada perhitungan peubah pertumbuhan menunjukkan bahwa karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor merasa termotivasi atas partisipasinya dalam mengikuti pelatihan pengembangan poternsi karyawan yang diadakan perusahaan. Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor juga merasa termotivasi apabila perusahaan menginginkan karyawan untuk bekerja dikantor lain agar dapat menunjang pertumbuhan perusahaan. Selain itu, karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor juga merasa termotivasi untuk selalu berusaha mengembangkan potensinya dengan mengikuti kursus di luar jam kerja serta merasa cukup termotivasi atas pelatihan yang pernah diikuti karyawan dalam usahanya mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Tabel 28 menjelaskan hasil perhitungan dari termotivasinya karyawan terhadap indikator-indikator peubah pertumbuhan pada PT BMI Tbk Cabang Bogor. Tabel 28. Skor motivasi karyawan terhadap peubah pertumbuhan No Indikator Skor Nilai Rataan Skor Keterangan 1 2 3 4 5 1 Motivasi atas kesediaan ikut serta pelatihan pengembangan potensi karyawan 1 7 17 13 3,82 Termotivasi 2 Motivasi atas kesediaan ditempatkan di kantor lain untuk menunjang pertumbuhan perusahaan 13 21 4 3,76 Termotivasi 3 Motivasi untuk berusaha mengembangkan potensi dengan mengikuti kursus di luar jam kerja 2 11 20 5 3,74 Termotivasi 4 Motivasi atas partisipasi yang pernah dilakukan untuk naik jabatan 4 13 20 1 3,47 Cukup Termotivasi Rataan Skor 3,70 Termotivasi [1x0]+[2x1]+[3x7]+[4x17]+[5x13]38=3,82 dan seterusnya untuk perhitungan rataan skor indikator lainnya. Berdasarkan Tabel 29 dapat diketahui rataan skor motivasi karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor secara keseluruhan terhadap perusahaan yaitu 3,67. Skor tersebut menunjukkan bahwa karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor telah merasa termotivasi atas peubah-peubah yang terdapat dalam indeks motivasi karyawan dan para karyawan merasa termotivasi untuk memberikan hasil yang terbaik untuk pertumbuhan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor. Tabel 29. Skor motivasi karyawan No Peubah Ratan Skor Keterangan 1 Prestasi 3,76 Termotivasi 2 Pengakuan 3,43 Cukup Termotivasi 3 Tanggung jawab 3,79 Termotivasi 4 Pertumbuhan 3,70 Termotivasi Rataan Skor 3,67 Termotivasi PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Bogor menetapkan target dalam pengukuran motivasi karyawan dengan skor 2,5 yang berarti PT BMI Tbk Cabang Bogor mengharapkan semua karyawan merasa cukup termotivasi untuk bekerja dengan kinerja yang baik agar perusahaan dapat berkembang. Berdasarkan hasil survei, motivasi karyawan PT BMI Tbk Cabang Bogor secara keseluruhan mencapai rataan skor 3,67. Rataan skor tersebut menunjukkan bahwa para karyawan PT BMI Tbk Cabang Bogor merasa termotivasi dengan