Post-employment benefits plans and other 1. Perusahaan: 1. The Company: 1.1. Program imbalan pasca-kerja: 1.1. Post-employment benefits plans:

laporan tahunan Pertamina Pertamina annual report  are in the Indonesian language. PT PERTAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2006 dan 2005 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT PERTAMINA PERSERO AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2006 and 2005 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 17. TAKSIRAN KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 17. ESTIMATED EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya

a. Post-employment benefits plans and other

long-term employee benefits Perusahaan dan Anak Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pasca- kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut: The Company and its Subsidiaries have post- employment benefits plans and provide other long-term employee benefits as follows: a.1. Perusahaan: a.1. The Company: a.1.1. Program imbalan pasca-kerja: a.1.1. Post-employment benefits plans: i Program imbalan pasti dibawah Dana Pensiun Pertamina i Defined Benefits Plan administered under the Pertamina Pension Plan Program Pensiun Imbalan Pasti PPMP mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan, dan didanai dengan iuran Perusahaan dan karyawan masing-masing sebesar 11,22 dan 10,72 dari gaji pokok bulanan karyawan. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pertamina. The Defined Benefits Plan PPMP covers all of the Company’s permanent employees and is funded by the Company’s and the employees’ contributions of 11.22 and 10.72, respectively of employees’ monthly basic salaries. The pension plan funds are managed separately by the Dana Pensiun Pertamina. ii Tunjangan kesehatan pasca- kerja ii Post-retirement healthcare benefits Tunjangan kesehatan pasca- kerja diberikan kepada para pensiunan Perusahaan dan pasangannya sejak mereka memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Manfaat ini tidak didanai. The post-retirement healthcare benefits cover the Company’s retired employees and their spouses from the date of the employees’ retirement until death. The benefits are unfunded. iii Penghargaan atas pengabdian PAP iii Severance and service pay PAP Manfaat PAP terdiri dari imbalan tambahan yang diberikan pada saat karyawan memasuki usia pensiun, dan dalam hal mengalami cacat tetap, meninggal, atau mengundurkan diri secara sukarela. Besarnya masing-masing manfaat tersebut tergantung pada masa kerja karyawan dengan mengacu pada tabel perhitungan yang telah ditetapkan Perusahaan. Manfaat ini tidak didanai. PAP benefits consist of additional benefits to which employees are entitled when they enter the pension period, and in the event of permanent disability, death, or voluntary resignation. The amounts for each of these benefits depend on the years of service completed in accordance with the calculation table previously determined by the Company. These benefits are unfunded. laporan tahunan Pertamina Pertamina annual report are in the Indonesian language. PT PERTAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2006 dan 2005 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT PERTAMINA PERSERO AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2006 and 2005 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

17. TAKSIRAN KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan