66
6.1.5 Sumberdaya Manusia
Salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan dalam menjalankan bisnisnya, karena ditunjang oleh kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya.
Karena itu, penting bagi perusahaan untuk menjaga loyalitas karyawan sebab secara tidak langsung berperan dalam menentukan pertumbuhan perusahaan.
Latar belakang karyawan yang ada di peternakan Trias Farm berbeda- beda. Bagian manajer pendidikan terakhir adalah sarjana peternakan Universitas
Brawijaya dan sudah memiliki pengalaman dalam dunia peternakan diantaranya: 1 pada tahun 1986-1997 bekerja di pembibitan ayam ras pada PT Amro Agro, 2
pada tahun 1998-2002 berwiraswasta di bidang budidaya sapi pedaging dan kambing. 3 pada tahun 2002 hingga sekarang sebagai manajer di peternakan
Trias Farm. Bagian Produksi pendidikan terakhir adalah sarjana peternakan Universitas Jenderal Sudirman dan sudah memiliki pengalaman dalam dunia
peternakan diantaranya : 1 pada tahun 1985-1999 bekerja di pembibitan ayam ras di Jawa Timur, 2 pada tahun 2000-2002 bekerja di budidaya telur ayam ras di
Purwokerto, 3 pada tahun 2002-2004 bekerja di budidaya dan trading di Jawa Timur, 4 pada tahun 2004-sekarang bekerja di peternakan Trias Farm. Bagian
pemasaran lulusan SMA. Bagian administrasi adalah lulusan SMK Komputer. Bagian anak kandang, bagian pengangkutan, bagian pemasaran, bagian pengambil
telur, umumnya mereka lulusan SMA dan SLTP. Latar belakang pendidikan dan pengalaman yang lama dari manajer
perusahaan dan bagian produksi tersebut mampu mengasah keterampilan dalam usaha peternakan ayam arab, sehingga hal ini dapat mengetahui lebih jauh
mengenai seluk-beluk dalam peternakan ayam arab. Selain itu, manajer perusahaan dan bagian produksi memberikan pendidikan dan pelatihan kepada
karyawan, sehingga karyawan menjadi terampil dan berpengalaman dalam peternakan ayam arab. Dengan memiliki karyawan yang terampil dan
berpengalaman menjadi kekuatan bagi perusahaan untuk kemajuan perusahaan. Untuk mengatahui besarnya gaji yang diterima karyawan di peternakan Trias
Farm dapat dilihat pada Tabel 17.
67
Tabel 17. Besarnya Gaji bagi Karyawan setiap Bulan di Peternakan Trias Farm
No Jabatan GajiBulan
Rp 1 Bagian
Produksi 3.000.000
2 Bagian Pemasaran
2.000.000 3 Anak
Kandang 900.000
4 Bagian Pengiriman dan Pengangkutan Barang
900.000 5 Bagian
Pengambil Telur
900.000 6 Bagian
Administrasi 1.000.000
Loyalitas karyawan di peternakan Trias Farm sangat tinggi. Hal ini terlihat dari masa kerja para karyawan yang rata-rata dari awal perusahaan berdiri
hingga saat ini masih bekerja di peternakan Trias Farm. Loyalitas karyawan terbangun karena para karyawan merasakan nyaman bekerja di peternakan Trias
Farm. Salah satu faktor utama adalah suasana dan semangat kekeluargaan yang tercipta dalam perusahaan. Tidak ada batas pemisah antara pemilik perusahaan,
manajer, maupun karyawan. Hal ini menjadi modal penting bagi perusahaan untuk tetap berkembang.
Perusahaan juga memiliki loyalitas yang tinggi terhadap karyawan. Hal ini dapat dilihat dimana perusahaan memberikan kompensasi bagi karyawan.
Peternakan Trias Farm memberikan bonus gaji bagi karyawan yang dapat melaksanakan tugas dengan lebih baik dan memberikan kompensasi dalam
kesehatan bagi karyawanya, berupa biaya pengobatan bagi karyawan yang mengalami sakit. Peternakan Trias Farm memberikan fasilitas-fasilitas bagi
karyawannya diantaranya menyedikan fasilitas tempat tinggal yang nyaman, indah, dan bersih di sekitar lokasi kandang. Bagi karyawan yang rumahnya tidak
jauh dari kandang disedikan kendaraan bermotor untuk mobilitas karyawan.
6.2 Analisis Lingkungan Eksternal Perusahaan
Dalam analisis lingkungan eksternal dapat dicari apa saja yang menjadi peluang dan ancaman yang mungkin menjadi pertimbangan perusahaan dalam
menentukan strategi usaha ke depan. Analisis lingkungan eksternal ini dapat memberikan variabel-variabel kunci apa saja yang memberikan respon dan
pengaruh terhadap kondisi di peternakan Trias Farm, serta mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel-variabel kunci tersebut berpengaruh dalam
Kategori