dilihat dari kemampuan pada saat bekerja. Selain itu sebagian besar instansi tersebut mengangkat dari tenaga honorer atau tenaga kerja sementara.
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja di Perusahaan
Jumlah orang
Persentase
2 tahun 8
8,60 2-6 tahun
12 12,90
7 tahun 73
74,49 TOTAL
93 100,00
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan, menyatakan bahwa 8 dari 93 reponden bekerja di lembaga
selama 2 tahun dengan presentase sebesar 8,60 ,12 dari 93 responden bekerja di lembaga selama 2-6 tahun dengan presentase sebesar 12,90 , dan 73 dari 93
responden bekerja di lembaga selama 7 tahun dengan presentase sebesar 74,49 . Hasil data karakteristik responden berdasarkan lama bekerja di perusahaan
menunjukkan bahwa kebanyakan dari responden yang merupakan karyawan tetap yang telah bekerja selama 7 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan
karyawan merasa nyaman dalam bekerja di Dinas Perhubungan dan Transportasi, Provinsi, Daerah Istimewa Yogyakarta.
B. Analisis Deskriptif
1. Motivasi
Kuesioner pada variabel Motivasi menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap tentang motivasi yang diterima
sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan peranan penting yang dilakukan karyawan seperti optimis, berani menerima tantangan, mandiri dan
tanggung jawab, memiliki cita-cita, kreatif dan berpikir positif, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang kompensasi
yang diterima sangat tinggi, artinya sangat sesuai dengan peranan penting yang dilakukan karyawan seperti optimis, berani menerima tantangan, mandiri dan
tanggung jawab, memiliki cita-cita, kreatif dan berpikir positif. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.6 Tabel Skala Motivasi
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79
Sangat Rendah 2
1,80 – 2,59
Rendah 3
2,60 – 3,39
Cukup 4
3,40 – 4,19
Tinggi 5
4,20 – 5,00
Sangat Tinggi Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.6 Tabel Skala Data Motivasi, rata
– rata skor persepsi karyawan tetap terhadap motivasi lampiran 1 adalah sebesar 3,65 rata2 paling bawah yang masuk kategori tinggi. Karyawan
berpendapat bahwa peranan yang diberikan seperti optimis, berani menerima PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tantangan, mandiri dan tanggung jawab, memiliki cita-cita, kreatif dan berpikir positif bagi instansi tersebut sangat tinggi.
2. Gaya Kepemimpinan
Kuesioner pada variabel Gaya Kepemimpinan menggunakan grade 1,1 sampai dengan 9,9, dimana 1,1 gaya kepemimpinan atasan dalam perhatian
terhadap tugas dan karyawan sangat rendah sampai dengan 9,9 gaya kepemimpinan atasan dalam perhatian terhadap tugas dan karyawan sangat tinggi.
Adapun skala data tersebut adalah sebagai berikut : Tabel V.7
Tabel Skala Gaya Kepemimpinan Skala
Kelas Kategori
Keterangan 1,1
1,00-1,79 Sangat rendah
Perhatian atasan terhadap tugas dan karyawan sangat rendah
3,3 1,80-2,59 Rendah
Perhatian atasan terhadap tugas dan karyawan rendah
5,5 2,60-3,39 Cukup
Perhatian atasan terhadap tugas dan karyawan cukup
7,7 3,40-4,19 Tinggi
Perhatian atasan terhadap tugas dan karyawan tinggi
9,9 4,20-5,00 Sangat
Tinggi Perhatian atasan terhadap tugas dan
karyawan sangat tinggi
Dengan menggunakan kategori tersebut, rata-rata skor persepsi karyawan tetap terhadap gaya kepemimpinan atasan ketua regu adalah Lampiran 1 3,37
yang masuk dalam kategori cukup sekitar 5,5 manajemen jalan tengah perhatian atasan terhadap karyawan dan perhatian atasan terhadap tugas seimbang. Secara
umum karyawan tetap berpendapat bahwa Atasan cukup memberikan perhatian PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
terhadap tugas dan karyawan itu sendiri. Perhatian terhadap tugas dan karyawan tetap itu terkait dengan fungsi manajerial dalam hal perencanaan, pengarahan dan
pengawasan. 3.
Kinerja Karyawan Kuesioner pada variabel Kinerja menggunakan skala data 1-5, di mana 1
menunjukkan bahwa persepsi manajeratasan langsung setiap unitbagian tentang kinerja karyawan yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai
dengan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, prestasi kerja, Disiplin, Kerjasama, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa
persepsi manajeratasan langsung setiap unitbagian tentang kinerja karyawan yang diterima sangat tinggi, artinya sangat sesuai dengan kualitas hasil kerja,
kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab prestasi kerja, Disiplin, Kerjasama. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.8 Tabel Skala Kinerja Karyawan
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79
Sangat Rendah 2
1,80 – 2,59
Rendah 3
2,60 – 3,39
Cukup 4
3,40 – 4,19
Tinggi 5
4,20 – 5,00
Sangat Tinggi Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.8 Tabel Skala Data Kinerja Karyawan, rata
– rata skor persepsi karyawan tetap terhadap kinerja karyawan lampiran 1 adalah sebesar 3,99 yang masuk kategori tinggi. Kepala
bagian langsung setiap unitbagian berpendapat bahwa kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab prestasi kerja,
Disiplin, Kerjasama dari karyawannya sudah tinggi
C. Pengujian Instrumen
1. Hasil Uji Validitas Hasil uji validitas dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson
Product Moment. Dalam uji validitas ini, kriteria suatu nilai dikatakan valid jika nilai tersebut lebih besar dari r
tabel
. Untuk mengetahui nilai r
tabel
dapat dilakukan dengan rumus: r
tabelα, n-2
dari tabel Product Moment. Program aplikasi yang digunakan dalam uji validitas ini adalah SPSS 16.0. Pada uji validitas ini,
diketahui bahwa n adalah 93, dan α = 5, maka r
tabel5, 93-2
= 0.173. Setiap item pertanyaan dapat dikatakan valid jikalebih besar dari 0,173. Hasil uji validitas
data pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel-tabel berikut ini: Tabel V.9
Uji Validitias Pada Variabel Motivasi Variabel
Item r hitung
r tabel Status
Motivasi X 1
0.589 0.173
VALID 2
0.522 0.173
VALID 3
0.570 0.173
VALID 4
0.385 0.173
VALID 5
0.654 0.173
VALID 6
0.386 0.173
VALID 7
0.625 0.173
VALID 8
0.510 0.173
VALID 9
0.599 0.173
VALID 10
0.581 0.173
VALID PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11 0.479
0.173 VALID
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.9 dapat diketahui bahwa seluruh item pernyataan tentang motivasi. Semua item pernyataan mempunyai nilai r
hitung
≥ r
tabel
0.173 sehingga seluruh item pertanyaan dikatakan valid.
Tabel V.10 Uji Validitias Pada Variabel Gaya Kepemimpinan
Variabel Item
r hitung r tabel
Status Gaya
Kempimpinan 1
0.622 0.173
VALID 2
0.739 0.173
VALID 3
0.774 0.173
VALID 4
0.828 0.173
VALID 5
0.803 0.173
VALID 6
0.824 0.173
VALID 7
0.784 0.173
VALID 8
0.797 0.173
VALID Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.10 dapat diketahui bahwa seluruh item pernyataan tentang gaya kepemimpinan. Semua item pernyataan mempunyai nilai r
hitung
≥ r
tabel
0.173 sehingga seluruh item pertanyaan dikatakan valid. Tabel V.11
Uji Validitias Pada Variabel Kinerja Karyawan Variabel
Item r hitung
r tabel Status
Kinerja Karyawan
1 0.315
0.173 VALID
2 0.587
0.173 VALID
3 0.610
0.173 VALID
4 0.730
0.173 VALID
5 0.630
0.173 VALID
6 0.592
0.173 VALID
7 0.789
0.173 VALID
8 0.601
0.173 VALID
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.11 Tabel Validitas Kinerja Karyawan, seluruh item pernyataan mengenai kinerja karyawan dinyatakan valid, karena r
hitung
lebih besar dari r
tabel
0,173. Oleh karena itu, dari hasil analisis data dari tabel-tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh item pertanyaan dinyatakan valid karena semua
item memiliki nilai yang lebih dari 0,173. Dengan demikian, seluruh item pertanyaan dapat diikutkan kembali dalam analisis selanjutnya.
2. Hasil Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan Croncbach’s Alpha
dengan bantuan program aplikasi SPSS. Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai
Croncbach’s Alpha 0,60. Program aplikasi yang digunakan dalam uji reliabilitas ini adalah SPSS 16.0. Hasil uji reliabilitas data pada penelitian ini
dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel V.12
Tabel Uji Realiabilitas Motivasi
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
