setuju atau tidak setuju responden terhadap suatu pertanyaan yang terdiri atas 5 poin jawabang dengan skala pengukuran variabel.
Dalam differential scale dan likert scale ini variabel akan diukur dan dijabarkan menjadi indikator variabel kemudian indikator tersebut akan dijadikan
titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan ataupun pernyataan. Adapun contoh item pertanyaan ataupun pernyataan skala
differential adalah sebagai berikut :
1.
Atasan langsung Anda melibatkan Anda dalam penentuan standar kualitas hasil kerja
a. Atasan langsung Anda amat sangat kurang melibatkan Anda dalam
penetuan standar kualitas hasil kerja dan Atasan langsung Anda sangat rendah menentukan standar kualitas hasil kerja
b. Atasan langsung Anda kurang melibatkan Anda dalam penentuan
standar kualitas hasil kerja dan Atasan langsung Anda rendah
menentukan standar kualitas hasil kerja
c. Atasan langsung Anda cukup melibatkan Anda dalam penentuan
standar kualitas hasil kerja dan Atasan langsung Anda cukup
menentukan standar kualitas hasil kerja
d. Atasan langsung Anda sangat melibatkan Anda dalam penentua
kualitas hasil kerja dan Atasan langsung Anda sangat menentkan
standar kualitas hasil kerja
e. Atasan langsung Anda amat sangat melibatkan Anda dalam penentua
standar kualitas hasil kerja dan Atasan langsung Anda amat sangat
menentukan standar kualitas hasil kerja Gambar III.1
Semantic Differential Scale Pada Differential Scale, jika jawaban responden semakin kearah kanan,
semakin tinggi pula nilainya. Namun, Jika jawaban responden semakin ke arah kiri, semakin kecil pula nilainya.
Tabel III.1 Likert Scale
Kode Pernyataan
Skor SS
Sangat Setuju 5
S Setuju
4 N
Netral 3
TS Tidak Setuju
2 STS
Sangat Tidak Setuju 1
E. Defisini Operasional dan Skala Pengukuran Variabel
Tabel III.2 Defisini Operasional dan Skala Pengukuran Variabel
No. Variabel dan Pengertian
Sumber Indikator
Skala Pengukuran
1 Motivasi X adalah menurut
Fillmore H. Standford 1969:173 dalam Mangkunegara 2013:93,
“motivation as an energizing condition of the organism that
serves to direct that organism toward the goal of a certain
class”. Ciri-ciri motivasi
tinggi a
Optimis b
Berani menerima tantangan
c Mandiri dan
bertanggung jawab d
Memiliki cita-cita e
Kreatif f
Berpikir positif Likert
2 Gaya Kepemimpinan Z adalah
bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang
sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk
berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh
kelompok, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi
situasi yang khusus, Young dalam Kartini dan Kartono,
2003. Davis dan Newstrom
1994:162 a
Gaya Kepemimpinan
berorientasi pada tugas
b Gaya
Kepemimpinan berorientasi pada
karyawan Differential
scale
3 Kinerja Karyawan Y adalah
Kinerja adalah sesuatu yang ditampilkan oleh seseorang atau
suatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang telah
ditetapkan Amir, 2015:5.. Mangkunegara
2009:75 a.
Kualitas b.
kuantitas c.
Pelaksanaan Tugas
d. Tanggung Jawab
e. Prestasi kerja
f. Disiplin
g. Kerjasama
Likert PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
