dan semangat kerja karyawan akan meningkat dengan baik untuk pengaruh kinerja karyawan. Oleh karena itu, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan.
Hipotesis 2 H
2
: Gaya Kepemimpinan memoderasi pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan. Dengan adanya pengaruh Gaya Kepemimpinan yang baik dapat memberikan
motivasi lebih
terhadap kinerja
karyawan, pemimpin
yang suportif
memperlakukan bawahannya secara sejajar. Bahwa peran terpenting seorang pemimpin adalah memberikan klarifikasi kepada bawahan tentang perilaku yang
paling mungkin menghasilkan pencapaian tujuan. Aktivitas ini disebut klarifikasi jalur path clarification.Oleh karena itu, motivasi yang dimoderasi oleh gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya gaya kepemimpinan yang baik maka dapat memotivasi yang lebih
bagi karyawan terhadap kinerja, sedangkan apabila gaya kepemimpinan yang buruk maka motivasi karyawan buruk terhadap kinerja.
30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Menurut Sugiyono 2014:80, penelitian survei
adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, untuk
menemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologis dan psikologis.
B. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek penelitian
Subyek penelitian adalah orang yang menjadi sasaran dalam penelitian dan yang akan memberikan informasi kepada penulis. Subyek dalam penelitian ini adalah
pimpinan dan karyawan tetap pada Dinas Perhubungan dan Transportasi di Jl. Babarsari No. 30 Depok Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta.
2. Obyek penelitian
Obyek penelitian adalah variabel yang dapat diukur dan akan diteliti oleh penulis. Obyek dalam penelitian ini adalah persepsi karyawan tetap terhadap motivasi,
gaya kepemimpinan dan kinerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Mei-Juni 2016.
2. Lokasi penelitian dilakukan di Jl. Babarsari No. 30, Depok Sleman, Daerah DI
Yogyakarta.
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel lainnya variabel terikat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Motivasi X.
b Variabel Terikat Dependent Variable
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lainnya variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Y.
c Variabel Moderating
Variabel moderating adalah variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Variabel moderating dalam
penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Z.
2. Definisi Variabel
a. Motivasi X
Motivasi kerja adalah “ Motivation to work describes the forces within an individual that account for the level, direction and persistence of effort expended
adequate ly”. Wood, Wallace, Zeffane, Schermarhorn, Hunt, Osborne, 2001:92,
