URUSAN KETENAGAKERJAAN DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
RENCANA KERJA PEMBANGUNAN DAERAH KOTA DENPASAR TAHUN 2015
BAB II- 57
pelatihan keterampilan tirtayatra
PSKS 1
PSM yang dibina 15 PSM 5
5 5
5 2
PSM yang berprestasi dan berperan dalam
usaha kesejahteraan
sosial UKS 15
5 5
5 5
3 Organisasi sosial yang
mendapat bantuan PWS, PWRI, LVRI,
KKKS 2
3 4
4 4
4 Karang taruna yang
dibina dalam rangka lomba
yang diberikan motivasi
9 9
5 5
5
5 Karang taruna yang
berprestasi dan
berperan dalam usaha kesejahteraan
sosial UKS
5 5
5 5
5
6 Panti yang dibina
15 15
15 15
15
Ketenagakerjaan merupakan aspek yang amat mendasar dalam kehidupan manusia karena mencakup dimensi ekonomi sosial. Dimensi ekonomi menjelaskan
kebutuhan manusia akan pekerjaan berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan sehari- hari, sedangkan dimensi sosial dari pekerjaan berkaitan dengan pengakuan
masyarakat terhadap kemampuan individu.
Salah satu sasaran pembangunan adalah terciptanya lapangan kerja baru dalam jumlah dan kualitas yang memadai agar dapat menyerap tambahan angkatan kerja
yang memasuki pasar kerja setiap tahun. Oleh karena itu upaya pembangunan selalu diarahkan pada perluasan kesempatan kerja dan berusaha, sehingga penduduk dapat
memperoleh manfaat langsung dari pembangunan.
Tabel 2.41 Jumlah Angkatan Kerja Terdaftar di Kota Denpasar Periode 2009 s.d. 2013
NO Uraian
TAHUN 2009
2010 2011
2012 2013
1. Jumlah Pekerja
331.638 422.780
439.150 418.839
438.687 2.
Jumlah Pencari Kerja 5.323
7.087 4.850
5.405 3.301
3. Jumlah
Angkatan Kerja
346.231 452.508
455.990 429.184
450.579 4.
Prosentase Pekerja
dengan Penduduk 51,27
66.28 69.75
61.60 61.92
Sumber Data : Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kota Denpasar
Adanya Pengangguran yang belum dapat seluruhnya ditempatkan disebabkan semakin bertambahnya angkatan kerja yang tidak sebanding dengan pertumbuhan
daya serap lapangan usaha atau lapangan kerja. Hal ini disebabkan oleh dampak
RENCANA KERJA PEMBANGUNAN DAERAH KOTA DENPASAR TAHUN 2015
BAB II- 58
krisis yang berkepanjangan sangat mempengaruhi tingkat pertumbuhan di beberapa sektor lapangan usaha lapangan kerja.
Pembangunan dan pengembangan sektor tenaga kerja antara lain mempunyai tujuan untuk terciptanya pembinaan dan penempatan tenaga kerja untuk perluasan
kesempatan kerja, perlindungan serta peningkatan kesejahtraan pekerja, menciptakan ketenangan berusaha melalui pembinaan dan pembentukan sarana dan Hubungan
Industrial serat Pengawasan ketenagakerjaan guna meningkatkan kesadaran pekerja dan pengusaha dalam mentaati dan melaksanakan peraturan dan perundang
–undangan ketenagakerjaan. Tabel 2.42
Kondisi Ketenagakerjaan di Kota Denpasar Tahun 2009 s.d. 2013
NO Uraian TAHUN
2009 2010
2011 2012
2013
1. Jumlah Perusahaan
365 428
446 420
550 2.
Upah Minimum
Kabupaten Kota 952.000
1.100.000 1.191.500 1.259.000 1.358.000
Sumber Data : Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kota Denpasar
Gambar 2.19
Perkembangan Perusahaan di Kota Denpasar
Gambar 2.20
Perkembangan Upah Minimum di Kota Denpasar
365 428
446 420
550
100 200
300 400
500 600
2 0 0 9 2 0 1 0
2 0 1 1 2 0 1 2
2 0 1 3
JUMLAH PERUSAHAAN
952000 1100000
1191500 1259000
1358000
500000 1000000
1500000
2 0 0 9 2 0 1 0
2 0 1 1 2 0 1 2
2 0 1 3
UPAH MINIMUM KABUPATEN KOTA
RENCANA KERJA PEMBANGUNAN DAERAH KOTA DENPASAR TAHUN 2015
BAB II- 59
Data jumlah perusahaan di Kota Denpasar yang tercatat pada Dinas Tenaga Kerja, transmigrasi dan Sosial Kota Denpasar bersumber dari wajib lapor
ketenagakerjaan. Adanya
peningkatan data
perusahaan yang
tercatat, mengidentifikasikan adanya kesadaran dari perusahaan untuk melaporkan kondisi
ketenagakerjaan di perusahaannya, walaupun diakui data tersebut masih sangat minim dengan jumlah perusahaan yang ada di Kota Denpasar. Untuk mendapatkan
data jumlah perusahaan yang lebih akurat dapat juga dilakukan penyanding dengan Dinas Instansi lain seperti Dinas Perijinan, Dinas Perindustrian dan Perdagangan
dan Badan Statistik Kota Denpasar.
Upah Minimum KabupatenKota UMK diusulkan oleh dewan Pengupahan dari masing
– masing KabupatenKota. Penetapan UMK berdasarkan hasil survey harga pasar untuk menentukan nilai KHL, tingkat inflansi, perkembangan dunia
usaha dan aspek – aspek ekonomi lainnya.UMK merupakan upah minimum gaji
dan tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja lajang dengan masa kerja 0-1 tahun. UKM Kota Denpasar terus mengalami peningkatan setiap tahunnya sesuai
dengan perkembangan harga hasil survey dan sebagai jaringan pengaman jaminan sosial ketenagakerjaan khususnya dalam hal pengupahan.