Subagenda 1: Membangun Transparansi dan Akuntabiltas Kinerja Kemendikbud
72 RENSTRA KEMENDIKBUD 2015
—2019
1 Sasaran
Sasaran yang ingin diwujudkan ialah meningkatnya kualitas birokrasi dan tata kelola pemerintahan yang baik dalam mendukung peningkatan daya saing dan
kinerja pembangunan nasional di berbagai bidang, yang ditandai dengan: a terwujudnya kelembagaan birokrasi yang efektif dan efisien; b meningkatnya
kapasitas pengelolaan reformasi birokrasi; c terimplementasikannya UU Aparatur Sipil Negara ASN secara konsisten pada seluruh instansi
pemerintah; dan d meningkatnya kualitas pelayanan publik.
2 Arah Kebijakan dan Strategi
Arah kebijakan dan strategi yang dilakukan dalam rangka mencapai sasaran meningkatnya kualitas birokrasi dan tata kelola pemerintahan yang baik
dalam mendukung peningkatan daya saing dan kinerja pembangunan nasional di berbagai bidang adalah sebagai berikut:
a restrukturisasi kelembagaan birokrasi pemerintah agar efektif, efisien,
dan sinergis, yang ditempuh melalui strategi i penyempurnaan desain kelembagaan pemerintah kementerian, LPNK dan LNS; ii penataan
kelembagaan internal pemerintah pusat dan daerah yang mencakup evaluasiaudit organisasi, penataan tugas, fungsi dan kewenangan,
penyederhanaan struktur secara vertikal danatau horizontal; dan iii penguatan sinergis antarlembaga, baik di pusat maupun di daerah;
b penguatan kapasitas pengelolaan reformasi birokrasi nasional yang
ditempuh dengan strategi antara lain, i penguatan kelembagaan dan tata kelola pengelolaan reformasi birokrasi nasional; ii penataan regulasi
dan kebijakan di bidang aparatur negara; iii perluasan dan fasilitasi pelaksanaan reformasi birokrasi pada instansi pemerintah daerah; dan
iv penyempurnaan sistem evaluasi pelaksanaan RBN; c
penerapan manajemen Aparatur Sipil Negara ASN yang transparan, kompetitif, dan berbasis merit yang dilaksanakan melalui strategi antara
lain, i penetapan formasi dan pengadaan CPNS dilakukan dengan sangat selektif sesuai prioritas kebutuhan pembangunan dan instansi; ii
penerapan sistem rekrutmen dan seleksi pegawai yang transparan, kompetitif, berbasis teknologi informasi dan komunikasi TIK; iii
penguatan sistem dan kualitas penyelenggaran diklat; penerapan sistem promosi secara terbuka, kompetitif, dan berbasis kompetensi didukung
oleh makin efektifnya pengawasan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara KASN; iv penerapan sistem manajemen kinerja pegawai; dan v
penguatan sistem informasi kepegawaian nasional; d
peningkatan kualitas pelayanan publik yang ditempuh melalui strategi, antara lain, i memastikan implementasi UU 252009 tentang Pelayanan
Publik secara konsisten; ii mendorong inovasi pelayanan publik; iii
73 RENSTRA KEMENDIKBUD 2015
—2019
peningkatan partisipasi masyarakat dalam pelayanan publik; dan iv penguatan kapasitas dan efektivitas pengawasan pelayanan publik.