Mulai
Pengamatan Awal
Latar Belakang Masalah
Perumusan Permasalahan dan Penetapan Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data Primer
-Penyebaran Kuesioner AHP -Penyebaran Kuesioner 360 degree feedback
Pengumpulan Data Sekunder
Data sekunder berupa gambaran umum perusahaan, kondisi perusahaan, struktur organisasi, dan ruang lingkup usaha
Pengumpulan Data Pengolahan Data
Kesimpulan dan Saran Selesai
Identifikasi Kebutuhan Data Studi Literatur
Analisis Pemecahan Masalah
Gambar 4.3. Blok Diagram Metodologi Penelitian
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data
Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kuesioner pendahuluan dan kuesioner AHP secara langsung kepada responden. Setiap variabel, subvariabel
dan pertanyaan yang digunakan dalam kuesioner diperoleh berdasarkan beberapa literatur baik dari buku, jurnal tentang pengukuran kinerja maupun usulan
responden melalui hasil penyebaran kuesioner pendahuluan. Variabel yang akan diukur adalah karakteristik pribadi personal characteristic, keahlian teknis
technical skills, dan variabel keahlian hubungan antar-manusia human skills. Langkah pertama yang dilakukan adalah menentukan subvariabel dari
variabel yang diukur melalui penyebaran kuesioner pendahuluan. Kuesioner pendahuluan bersifat semi-terbuka dikarenakan berisikan usulan-usulan
subvariabel dari peneliti yang harus dipilih oleh responden serta responden juga dapat menambah usulan-usulan baru secara bebas terbuka yang sesuai dengan
kondisi kinerja karyawan di level supervisor. Responden yang ditetapkan untuk mengisi kuesioner pendahuluan berjumlah 15 orang, yaitu : manajer keuangan,
supervisor keuangan, asisten supervisor keuangan, manajer personalia, supervisor personalia, sekretaris, manajer quality control, supervisor quality control, analis
quality control, manajer produksi dan perawatan, supervisor produksi, asisten supervisor produksi, manajer logistik, supervisor logistik, dan administrasi
logistik.
Berikut adalah rekapitulasi kuesioner pendahuluan untuk menetapkan subvariabel yang digunakan dalam pengukuran kinerja pada level supervisor.
1. Variabel Karakteristik Pribadi Personal Characteristic
Karakteristik pribadi adalah sifat-sifat atau karakter yang dimiliki seseorang dalam suatu organisasiperusahaan. Rekapitulasi subvariabel
dari variabel karkteristik pribadi usulan peneliti dapat dilihat pad tabel 5.1.
Tabel 5.1. Rekapitulasi Kuesioner Pendahuluan untuk Karakteristik Pribadi Usulan Peneliti
No Subvariabel
Defenisi Jumlah
Responden S
TS
1. Kejujuran
Sikap seorang karyawan dalam berkataberbuat hal-hal yang benar
15
2. Disiplin
Tingkat kepatuhan terhadap nilai- nilainorma perusahaan
15
3. Loyalitas
Tingkat kesetiaanketaatan karyawan bekerja di perusahaan
15
4. Tanggung Jawab
Kemampuan untuk melaksanakan kewajiban, hak ataupun kekuasaan
dalam bekerja di perusahaan 15
Ket : S = Setuju ; TS = Tidak Setuju
Subvariabel disiplin hingga subvariabel tanggung jawab disetujui oleh seluruh responden sehingga seluruh subvariabel yang diusulkan peneliti dapat
dipakai dalam variabel karakteristik pribadi. Responden tidak memberikan usulan tambahan untuk variabel karkteristik
pribadi sehingga subvariabel yang dipakai untuk pengukuran kinerja karyawan
