Tabel 4.4. Responden Penilaian Supervisor Personalia Lanjutan Elemen
Jabatan Jumlah Orang
bawahan sekretaris
1 administrasi personalia
1 receptionist
1 office boy
1 satpam
1 supir
1
Total 8
Tabel 4.5. Responden Penelitian Supervisor Quality Control Elemen
Jabatan Jumlah Orang
objek supervisor QC
1 atasan
manajer QC 1
bawahan administrasi QC
1 analis QC
2 inspector
1 incoming material
1 petugas vermi
kompos 1
Total 8
Tabel 4.6. Responden Penelitian Supervisor Produksi Elemen
Jabatan Jumlah Orang
objek supervisor produksi
1 atasan
manajer produksi 1
bawahan asist. Supervisor
produksi 3
administrasi produksi 2
supervisory trainee 1
Total 8
Tabel 4.7. Responden Penelitian Supervisor Logistik Elemen
Jabatan Jumlah Orang
objek supervisor logistik
1 atasan
manajer logistik 1
bawahan administrasi logistik
1 administrasi spare
part 1
petugas logistik 2
petugas spare part 2
Total 8
4.7. Metode Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder.
4.7.1. Pengumpulan Data Primer
Data primer berupa pendekatan kualitatif diperoleh melalui teknik wawancara interview dan pengamatan langsung kepada objek penelitian.
Sementara itu pengumpulan data primer untuk pendekatan kuantitatif dilakukan melalui teknik survei dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden
penelitian. Pengumpulan data primer untuk pendekatan kuantitatif dilakukan dengan
dua tahap, yaitu sebagai berikut. 1. Pengumpulan Data Primer Tahap Pertama
Pada tahap pertama digunakan kuesioner semi terbuka semi open ended questionary. Kuesioner tahap pertama disebut juga kuesioner
pendahuluan Lampiran 1, yaitu pengujian kelayakan terhadap variabel
dan subvariabel dalam pengukuran kinerja supervisor. Pengumpulan data tahap pertama dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pendahuluan
kepada responden yang telah dipilih dengan teknik purposive sampling dan bersama dengan peneliti berdiskusi secara fokus untuk memilih
subvariabel yang sesuai untuk mengukur kinerja supervisor. Hasil dari pengumpulan data primer tahap pertama berupa variabel dan subvariabel
pengukuran kinerja supervisor yang telah disepakati bersama. 2. Pengumpulan Data Primer Tahap Kedua
Pada tahap kedua digunakan kuesioner tertutup yang disebut juga sebagai kuesioner perbandingan berpasangankuesioner AHP Lampiran 2.
Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner ini dirancang sedemikian rupa sesuai dengan variabel dan subvariabel yang telah dipilih pada tahap
pertama untuk mendapatkan bobot masing-masing variabeldan subvariabel pengukuran kinerja. Pengisisan kuesioner dilakukan oleh
responden yang sama pada tahap pertama yang telah dipilih melalui teknik purposive sampling dan kuesioner disebarkan langsung satu per satu
kepada setiap responden. Hasil keluaran pada tahap kedua ini berupa bobot dari variabel dan subvariabel yang nantinya menjadi nilai kinerja individu
supervisor.
4.7.2. Pengumpulan Data Sekunder
Data sekunder berisikan data umum perusahaan. Data sekunder dalam penelitian ini adalah sejarah berdirinya perusahaan, struktur organisasi
perusahaan serta informasi-informasi lainnya yang diperoleh dari dokumen
perusahaan. Selain itu, data sekunder juga berupa teori-teori tentang penelitian pengukuran kinerja yang diperoleh dari berbagai literatur seperti buku, jurnal
ilmiah dari internet, serta informasi lainnya berupa artikel serta majalah.
4.8. Pengolahan Data
Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan metode AHP untuk memperoleh bobot variabel kinerja sehingga dapat menentukan prioritas
kinerja karyawan . Blok diagram pengolahan data dapat dilihat pada Gambar 4.2.
Mulai Penentuan variabel dan
subvariabel kinerja Penyusunan Hirarki
Penyebaran Kuesioner AHP
Penyebaran Kuesioner 360 Feedback
Data Perbandingan Berpasangan Kinerja
Data Skoring Kuesioner Pembobotan Variabel dan
subvariabel Uji validitas dan reliabilitas
Menghitung Konsistensi Responden
Konsistensi 0,1 ?
Valid dan Reliabel ?
Rekapitulasi Bobot Variabel dan subvariabel
Menghitung nilai rerata indikator kinerja
Rekapitulasi Penilaian Kinerja
Integrasi Nilai Kinerja Selesai
Pembuatan Pertanyaan
N
Gambar 4.2. Blok Diagram Pengolahan Data
4.9. Analisis dan Pembahasan
Setelah dilakukan pengolahan data, maka dilakukan analisis dan pembahasan terhadap variabel kinerja dan kinerja kayawan yang dinilai. Analisis
dan pembahasan berguna bagi perusahaan untuk mengetahui gambaran variabel kinerja karyawan yang perlu diperhatikan dalam melakukan evaluasi terhadap
kinerja karyawan.
4.10. Kesimpulan dan Saran
Penarikan kesimpulan merupakan langkah akhir yang dilakukan dalam penelitian. Kesimpulan berisikan hal-hal penting yang menjadi hasil dari
penelitian. Selain itu, pemberian saran juga diperlukan bagi pihak perusahaan dan diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan
kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Blok diagram metodologi penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.3.
Mulai
Pengamatan Awal
Latar Belakang Masalah
Perumusan Permasalahan dan Penetapan Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data Primer
-Penyebaran Kuesioner AHP -Penyebaran Kuesioner 360 degree feedback
Pengumpulan Data Sekunder
Data sekunder berupa gambaran umum perusahaan, kondisi perusahaan, struktur organisasi, dan ruang lingkup usaha
Pengumpulan Data Pengolahan Data
Kesimpulan dan Saran Selesai
Identifikasi Kebutuhan Data Studi Literatur
Analisis Pemecahan Masalah
Gambar 4.3. Blok Diagram Metodologi Penelitian
