Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian

Tabel 4.1. Daftar Referensi Variabel dan Subvariabel Pengukuran Kinerja Individu Lanjutan No Variabel Referensi Subvariabel Referensi EtikaTingkah Laku Younus Vakil 2012, Flippo 1996, Mc. Kenna dan Beach 1995, Rivai dan Basri 2005, Ruky 2000, A. Noel 2000, As’ad 1997 Kem. Memotivasi Younus Vakil 2012, As’ad 1997 Kerja Sama Younus Vakil 2012, Flippo 1996, Mc. Kenna dan Beach 1995, Gomes 1995, Nurmianto dan Nurhaidi 2006, Schuler 1996, A. Noel, PP No. 10 Tahun 1979

4.4. Defenisi Operasional

Defenisi operasional dari setiap variabel dan subvariabel di atas adalah sebagai berikut. 1. Variabel dan Subvariabel Kinerja Dalam penelitian terdapat variabel dan subvariabel yang menjadi input dalam pengukuran kinerja. Variabel dan subvariabel yang akan diukur adalah sebagai berikut. a. Karakteristik PribadiPersonal Characteristic X1, merupakan sifat-sifat yang dimiliki oleh seseorang dalam suatu organisasi. Variabel karakteristik pribadi memiliki beberapa subvariabel sebagai berikut. i. Kejujuran X1.1, yakni sikap seorang karyawan dalam berkataberbuat hal-hal yang benar ii. Disiplin X1.2, yakni tingkat kepatuhan terhadap nilai-nilainorma perusahaan. iii. Loyalitas X1.3, yakni tingkat kesetiaan dalam melaksanakan kewajiban di perusahaan. iv. Tanggung Jawab X1.4, yakni kemampuan untuk bertanggung jawab terhadap seluruh pekerjaan yang diberikan. b. Keahlian TeknisTechnical Skills X2, merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan kerja yang menunjukkan tingkat pengetahuan, tingkat keahlian, sikap, serta pengalaman kerja. Variabel keahlian teknis memiliki beberapa subvariabel sebagai berikut. i. Kemandirian Kerja X2.1, yakni kemampuan melaksanakan proses-proses kerjaan secara mandiri. ii. Kepemimpinan X2.2, yakni sikap dalam memimpin pekerjaan dan bawahan. iii. Kualitas Kerja X2.3, yakni berkaitan dengan ketepatan, keterampilan, ketlitian, dan kerapian pelaksanaan pekerjaan. iv. Kuantitas Kerja X2.4, yakni jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu periode waktu yang ditentukan.