a. Karakteristik PribadiPersonal Characteristic X1, merupakan sifat-sifat
yang dimiliki oleh seseorang dalam suatu organisasi. Variabel karakteristik pribadi memiliki beberapa subvariabel sebagai berikut.
i. Kejujuran X1.1, yakni sikap seorang karyawan dalam berkataberbuat hal-hal yang benar
ii. Disiplin X1.2, yakni tingkat kepatuhan terhadap nilai-nilainorma perusahaan.
iii. Loyalitas X1.3, yakni tingkat kesetiaan dalam melaksanakan kewajiban di perusahaan.
iv. Tanggung Jawab X1.4, yakni kemampuan untuk bertanggung jawab terhadap seluruh pekerjaan yang diberikan.
b. Keahlian TeknisTechnical Skills X2, merupakan kemampuan seseorang
dalam melaksanakan kerja yang menunjukkan tingkat pengetahuan, tingkat keahlian, sikap, serta pengalaman kerja. Variabel keahlian teknis memiliki
beberapa subvariabel sebagai berikut. i.
Kemandirian Kerja X2.1, yakni kemampuan melaksanakan proses-proses kerjaan secara mandiri.
ii. Kepemimpinan X2.2, yakni sikap dalam memimpin pekerjaan dan
bawahan. iii.
Kualitas Kerja X2.3, yakni berkaitan dengan ketepatan, keterampilan, ketlitian, dan kerapian pelaksanaan pekerjaan.
iv. Kuantitas Kerja X2.4, yakni jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu
periode waktu yang ditentukan.
c. Keahlian Hubungan Antar-ManusiaHuman Skills X3, merupakan sifat-
sifat sosial yang dimiliki seseorang dalam berorganisasi. Variabel keahlian hubungan antar-manusia memiliki beberapa subvariabel sebagai berikut.
i. Komunikasi X3.1, yakni sikap berkomunikasi dalam perusahaan.
ii. EtikaTingkah Laku X3.2, yakni nilai-nilai etika yang dimiliki dalam
bertingkah lakubersikap di perusahaan. iii.
Kemampuan Memotivasi X3.3, yakni mampu berperan sebagai motivator memberikan motivasi guna membangun perusahaan.
iv. Kerja Sama X3.4, yakni kemampuan membangun hubungan kerja sama
dalam timkelompokkaryawan yang lain. 2.
Nilai Kinerja Individu Nilai Kinerja Individu merupakan hasil pengukuran kinerja yang diperoleh
dari hasil pembobotan variabel dan subvariabel yang diperoleh dari metode AHP. Nilai Kinerja Individu menunjukkan seberapa besar prioritas variabel dan
subvariabel faktor pengukuran kinerja yang dimilki seorang supervisor.
4.5. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual penelitian dapat dilihat dalam gambar 4.1.
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian
4.6. Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang memiliki kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari Sugiono 1997:57. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sinar Sosro Cabang Deli Serdang. Metode
sampling yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu purposive sampling yaitu metode sampling yang menggunakan orang-orang tertentu sebagai
sumber data dan informasi. Tipe dari purposive sampling yang digunakan adalah judgement sampling dimana sampel yang dijadikan responden dipilih berdasarkan
Kejujuran X1.1 Disiplin X1.2
Loyalitas X1.3 Tanggung Jawab X1.4
Kemandirian Kerja X2.1 Kepemimpinan X2.2
Kualitas Kerja X2.3 Kuantitas Kerja X2.4
Komunikasi X3.1 EtikaTingkah Laku X3.2
Kem. Motivasi X3.3 Kerja Sama X3.4
Karakteristik Pribadi X1
Keahlian Teknis X2
Hub. Antar-Manusia X3
Nilai Kinerja
Individ u NIK
pertimbangan tertentu karena kemampuan dan kelebihannya dalam memberikan data dan informasi yang bersifat khusus yang dibutuhkan peneliti. Pengambilan
responden dilakukan berdasarkan karyawan yang dinilai, yaitu orang-orang yang berhubungan langsung dengan supervisor yang dinilai, baik supervisor keuangan,
supervisor personalia, supervisor quality control, supervisor produksi, dan supervisor logistik. Responden akan ditunjuk langsung oleh pihak perusahaan
yakni pihak yang paham mengenai kinerja karyawan yang akan dinilai. Adapun responden yang dipilih untuk mengisi kuesioner penelitian kuesioner
pendahuluan dan kuesioner AHP berjumlah 15 orang dengan keterangan yang dapat dlihat pada Tabel 4.2 berikut.
Tabel 4.2. Data Responden Pendahuluan dan AHP NO
NAMA JABATAN
JENIS KELAMIN
USIA TAHUN
1 Elly A. Tan
Manajer Keuangan Perempuan
43 2
Ramon Barus Supervisor Keuangan
Laki-laki 47
3 Suryani
Asist. Supervisor Keuangan Perempuan
38 4
Bambang Purnomo Manajer Personalia
Laki-laki 49
5 Widodo
Supervisor Personalia Laki-laki
40 6
Ratna F. Sinaga Sekretaris
Perempuan 35
7 Herbet Daulay
Manajer QC Laki-laki
45 8
Indra Sapta S. Supervisor QC
Laki-laki 35
9 Frans Sinuraya
Analis QC Laki-laki
34 10
Robinson Nahampun Manajer Prod. dan Perawatan
Laki-laki 47
11 Paulus D. Sialagan
Supervisor Produksi Laki-laki
39 12
Jekson E. Sitompul Asisten Supervisor Produksi
Laki-laki 35
