Analisis dan Pembahasan Kesimpulan dan Saran

supervisor adalah subvariabel yang diusulkan peneliti, yaitu : disiplin, kejujuran, loyalitas, dan tanggung jawab. 2. Variabel Keahlian Teknis Technical Skills Keahlian teknis adalah tingkat pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi kerja yang dimiliki seseorang terhadap suatu bidang pekerjaan. Rekapitulasi subvariabel dari variabel keahlian teknis usulan peneliti dapat dilihat pada tabel 5.2. Tabel 5.2. Rekapitulasi Kuesioner Pendahuluan untuk Keahlian Teknis Usulan Peneliti No Subvariabel Defenisi Jumlah Responden S TS 1. Kemandirian Kerja Kemampuan melaksanakan proses- proses pekerjaan secara mandiri 15 2. Kepemimpinan Sikap dalam memimpin pekerjaan dan bawahan 15 3. Kualitas Kerja Kesesuaian hasil kerja dengan standar mutu dan batas waktu yang telah ditentukan 15 4. Kuantitas Kerja Jumlah hasil kerja yang diselesaikan dalam periode waktu tertentu 15 Ket : S = Setuju ; TS = Tidak Setuju Berdasarkan hasil rekapitulasi pada tabel 5.2, maka seluruh subvariabel yang diusulkan peneliti dapat dipakai dalam variabel keahlian teknis. Usulan tambahan subvariabel oleh responden untuk variabel keahlian teknis tidak ada, sehingga subvariabel yang dipakai untuk keahlian teknis adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, kemandirian kerja, dan kepemimpinan. 3. Variabel Keahlian Hubungan Antar-Manusia Human Skills Keahlian hubungan antar-manusia merupakan kemampuan untuk bekerja sama serta kepekaan yang dimiliki seseorang di bidang sosial. Rekapitulasi subvariabel dari variabel human skills yang diusulkan oleh peneliti dapat dilihat pada tabel 5.3. Tabel 5.3. Rekapitulasi Kuesioner Pendahuluan untuk Keahlian Hubungan Antar-Manusia Usulan Peneliti No Subvariabel Defenisi Jumlah Responden S TS 1. Komunikasi Sikap berkomunikasi dalam perusahaan 15 2. EtikaTingkah Laku Nilai-nilai etika yang dimiliki dalam bertingkah lakubersikap di perusahaan 15 3. Kemampuan Motivasi Mampu berperan sebagai motivator memberikan motivasi guna membangun perusahaan 15 4. Kerja Sama Kemampuan membangun hubungan kerja sama dalam timkelompokkaryawan yang lain 15 Ket : S = Setuju ; TS = Tidak Setuju Berdasarkan hasil rekapitulasi pada tabel 5.3, maka seluruh subvariabel yang diusulkan peneliti dapat dipakai dalam variabel keahlian hubungan antar- manusia. Responden tidak memberikan usulan tambahan subvariabel untuk keahlian hubungan antar-manusia, sehingga subvariabel yang dipakai adalah subvariabel usulan peneliti, yaitu : kerja sama, etikatingkah laku, komunikasi, dan kemampuan motivasi. Dari kuesioner pendahuluan yang dilakukan dan hasil diskusi dengan pihak manajemen maka dapat ditetapkan subvariabel. Gambar 5.1, adalah hierarki dari variabel dan subvariabel yang digunakan dalam pengukuran kinerja karyawan pada level supervisor. Gambar 5.1. Hierarki Variabel dan Subvariabel Pengukuran Nilai Kinerja Individu NIK Level Supervisor Keterangan : Level 1 : Nilai Kinerja Individu Level 2 : Variabel Pengukuran Kinerja Individu Level 3 : Subvariabel Pengukuran Kinerja Individu Nilai Kinerja Individu NIK Karakteristik Pribadi X1 Keahlian Teknis X2 Hub. Antar-Manusia X3 Kejujuran X1.1 Disiplin X1.2 Loyalitas X1.3 Tanggung Jawab X1.4 Kemandirian Kerja X2.1 Kepemimpinan X2.2 Kualitas Kerja X2.3 Kuantitas Kerja X2.4 Komunikasi X3.1 Etika X3.2 Kem. Motivasi X3.3 Kerja Sama X3.4