Evaluasi Diri Institusi Perguruan Tinggi - UPN “Veteran” Jawa Timur, 2016
I - 72 saksi yaitu Kepala Biro Umum, Kepala bagian Kepegawaian dan Atasan pengguna
Dekan atau Ka Unit Kerja. Penyusunan kebutuhan jumlah dan kualifikasi dosen dan tenaga kependidikan
sebagai PNS maupun PPPK dilakukan secara terintegrasi dalam penyusunan kebutuhan yang ada di program studi, fakultas, dan universitas, dilakukan untuk jangka waktu 5
lima tahun yang diperinci per 1 satu tahun berdasarkan prioritas kebutuhan sesuai dengan siklus anggaran Rencana Kerja dan Anggaran KementerianLembagaRKAKL.
Pada saat UPNVJT berstatus PTS, maka pelaksanaan sistim rekrutmen dan seleksi dosen dan tenaga kependidikan, adalah sebagai berikut :
1. Sistim Rekrutmen
Sistem perekrutan atau penerimaan pegawai UPNVJT diarahkan untuk memenuhi aspek kredibel, transparan, akuntabel, bertanggung jawab, dan memenuhi keadilan, dan
diatur dalam
SK-YKPP Nomor:
KEP11YKPPIII2008 Bab
II, Nomor:
SKEP31YKPPXI2008 Bab III. meliputi hal-hal sebagai berikut:
1
Tujuan penerimaan pegawai untuk mendapatkan kuantitas pegawai yang memiliki kualitas sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh UPNVJT.
2
Sumber penerimaan pegawai dosen dan tenaga kependidikan adalah:
masyarakat umum, PNS Kementerian Pertahanan Kemenhan RI, PNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
Kemendikbud, PNS dari KementerianInstansi Lain, dan purnawirawan TNIPolri dan Wredatama.
3
Persyaratan umum sebagai dosen tetap adalah sebagai berikut: warga Negara Indonesia WNI yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berideologi
Pancasila dan setia kepada UUD 1945, berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani, berpendidikan serendah-rendahnya S-1 untuk mendidik program
Diploma, lulusan S2Sp-1 dengan IPK minimal 3,25 yang mempunyai disiplin ilmu sesuai kebutuhan program studi yang ada, berusia maksimal 35 tahun kecuali
S3Sp-2, mempunyai minat dan bakat sebagai pendidik, memiliki jiwa kejuanganpengabdian yang sesuai dengan visi-misi UPNVJT, lulus seleksi
penerimaan pegawai, bersedia untuk diangkat menjadi pegawai tetap.
4
Persyaratan umum sebagai tenaga kependidikan sebagai berikut: Warga Negara Indonesia WNI yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berideologi
Pancasila dan setia kepada UUD 1945, berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani, mempunyai kualifikasi dan kemampuan sesuai kebutuhan UPNVJT,
memenuhi persyaratan tertentu yang disetujui oleh YKPP sesuai dengan kebutuhan, bersedia untuk diangkat menjadi pegawai tetap.
Evaluasi Diri Institusi Perguruan Tinggi - UPN “Veteran” Jawa Timur, 2016
I - 73
2. Seleksi Dosen
Tata cara seleksi atau penerimaan pegawai di atur dalam SK-YKPP Nomor: KEP31YKPPXI2008 Bab III Pasal 14.
Seleksi dosen yang diselenggarakan UPNVJT sudah memenuhi aspek-aspek kredibel, transparansi, akuntabel dan bertanggung jawab. Hal tersebut ditunjukkan dengan proses
seleksi dosen yang melalui beberapa tahapan:
1
Pengumuman kesempatan kerja dimaksudkan untuk menginformasikan tentang lowongankesempatan kerja kepada masyarakat umum secara luas dan terbuka
dengan tujuan agar mendapatkan calon pegawai yang berkualitas. Pengumuman tertulis dilaksanakan secara terbuka dan dapat melalui media cetak, media elektronik
website Universitas dan media lainnya. Pengumuman tersebut menginformasikan tentang jenis kesempatan kerja dan persyaratan baik administrasi maupun kualifikasi
serta ketrampilan yang dibutuhkan.
2
Pendaftaran dilakukan di Kampus UPNVJT dengan waktu pendaftaran berakhir selambat-lambatnya 1 bulan setelah pengumuman dilaksanakan. Pelamar
mengajukan surat permohonan yang ditujukan kepada Ketua Pengurus Yayasan dan lampiran sesuai dengan persyaratan administrasi yang telah ditentukan.
3
Seleksipenyaringan meliputi pemeriksa administrasi, ujian tertulis dan praktek, pemeriksaan kesehatan kerjasama dengan RSAL, pemeriksaan psikologi
kerjasama dengan Dinas Psikologi AL, tes potensi akademik, tes Mental Ideologi.
4
Penentuan akhir seleksipenyaringan untuk menetapkan calon pegawai yang dinyatakan lulus, meliputi tes performance dan wawancara.
3. Seleksi Tenaga Kependidikan
