Komposisi SDM Berdasarkan Tingkat Pendidikan Komposisi SDM Berdasarkan Masa Kerja The Composition of HR Based on the Education Level The Composition of HR Based on the Work Tenure Komposisi SDM Berdasarkan Usia

Tanggung Jawab Sosial Perushaan Data Perusahaan Laporan Keuangan Konsolidasian BRI Syariah 74 Komposisi SDM Berdasarkan Level Organisasi Jumlah karyawan berdasarkan levelEselon dalam organisasi Perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut: ESELON | ECHELON 2014 2013 PENINGKATAN | DIFFERENCES I 15 21 -28,57 II 6 6 - III 105 111 -5,41 IV 642 683 -6 V 1.370 1.385 -1,08 VI 3.242 2.731 18,71 Total 5.380 4.937 8,97

3. Komposisi SDM Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Jumlah karyawan berdasarkan tingkat pendidikan yang saat ini ada di Perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut: TINGKAT PENDIDIKAN EDUCATION LEVEL 2014 2013 PENINGKATAN | DIFFERENCES S3 1 1 S2 113 137 -18 S1 4.439 4.056 9 D3 761 681 12 SMA Sederajat 66 62 6 Total 5.380 4.937

4. Komposisi SDM Berdasarkan Masa Kerja

Jumlah karyawan berdasarkan masa kerja yang saat ini ada di Perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut: MASA KERJA | YEARS OF SERVICE 2014 2013 1 tahun year 793 1770 1 - 2 tahun year 1.401 843 2 - 3 tahun year 1.086 807 3 - 4 tahun year 452 992 4 - 5 tahun year 1.210 394 5 tahun year 438 131 Total 5.380 4.937 The Composition of HR Based on the Organization Level The number of employees based on the level Echelon in the Company’s organization can be described as follows:

3. The Composition of HR Based on the Education Level

The number of employees based on the level of education that currently exists in the Company can be explained as follows:

4. The Composition of HR Based on the Work Tenure

The number of employees based on the work tenure that currently exists in the Company can be explained as follows: Tinjauan Pendukung Bisnis Business Support Review Corporate Social Responsibility Corporate Data Consolidated Financial Statements Laporan Tahunan 2014 Annual Report 75

5. Komposisi SDM Berdasarkan Usia

Jumlah karyawan berdasarkan usia yang saat ini ada di Perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut: USIA | AGE 2014 2013 25 tahun 770 726 26 - 30 TAHUN 1.809 1.698 31 - 35 Tahun 1.568 1.460 36 - 40 Tahun 798 658 41 - 45 Tahun 280 239 45- 50 Tahun 113 99 50 Tahun 42 57 Total 5.380 4.937 Pengelolaan Nilai-Nilai Perusahaan Budaya Kerja Perusahaan menerapkan 7 tujuh nilai Budaya Kerja yang meliputi: Profesional, Antusias, Penghargaan terhadap SDM, Tawakkal, Integritas, Berorientasi Bisnis dan Kepuasan Pelanggan. Hal inilah yang menjadi basis nilai yang mendasari setiap kebijakan dan tindakan BRISyariah dalam kegiatan operasional sehari-hari. Agar Budaya Kerja dapat diterapkan dan diimplementasikan secara maksimal di lingkungan Perusahaan, maka dilakukan langkah-langkah inovatif seperti: 1. Hadirnya komitmen yang KUAT KONSISTEN dari jajaran TOP MANAGEMENT Direksi Group Head atas inisiatif Budaya Kerja BRISyariah. 2. Penguatan konsep, reaktualisasi rencana aksi, konsistensi program, monitoring berkesinambungan, dan evaluasi berkelanjutan oleh tim counterpart. 3. Revitalisasi peran PU MP Pelatih Utama Mitra Pengubah di tiap unit kerja Group KC; khususnya KOMITMEN keseriusan dari PU MP untuk menjalankan agenda aksi bersama.

5. The Composition of HR Based on Age