1. Perusahaan: 1. The Company: Pertamina - Hubungan Investor

Semangat juang bagimu ibu pertiwi laporan tahunan PERTAMINA annual report 2007 are in the Indonesian language. PT PERTAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2007 dan 2006 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT PERTAMINA PERSERO AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2007 and 2006 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

16. TAKSIRAN KEWAJIBAN IMBALAN

KERJA lanjutan

16. ESTIMATED EMPLOYEE

BENEFITS OBLIGATIONS continued

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya lanjutan a. Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits continued a.1. Perusahaan lanjutan: a.1. The Company continued:

a.1.1. Program

imbalan pasca-kerja lanjutan:

a.1.1. Post-employment benefits plans continued:

iii Penghargaan atas pengabdian PAP lanjutan iii Severance and service pay PAP continued 90 dari jumlah PAP dibayarkan pada saat karyawan mencapai usia 55 tahun dan sisanya dibayarkan pada saat karyawan berusia 56 tahun. 90 of the total PAP amounts are paid when the employees attain 55 years of age and the balance is paid to the employees at 56 years of age.

a.1.2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya:

a.1.2. Other long-term

employee benefits: Perusahaan juga memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya, dalam bentuk tunjangan Masa Persiapan Purnakarya MPPK, biaya pemulangan, ulang tahun dinas, tunjangan cuti, dan Program Asuransi Mandiri Guna I. Kecuali untuk manfaat program asuransi, manfaat ini tidak didanai. The Company provides other long- term employee benefits in the form of pre-retirement benefits MPPK, repatriation costs, service anniversary, annual leave and a Mandiri Guna I Insurance Program. With the exception of the Insurance Program benefits, these benefits are unfunded. a.1.3. Program tabungan pekerja a.1.3. Employees’ saving plan Perusahaan dan Anak Perusahaan tertentu keseluruhannya disebut ”Peserta” menyelenggarakan program Tabungan Pekerja TP berupa program iuran pasti dimana seluruh iuran dikelola oleh PT Pertamina Dana Ventura, Anak Perusahaan. Sebelum April 2003 besarnya tarif iuran yang didanai oleh Peserta adalah sebesar 10 dari gaji pokok bulanan dan berdasarkan Surat Keputusan SK Direksi Pertamina Lama No. 023C000002003-SO tanggal 28 April 2003, iuran karyawan diubah menjadi 5 dari gaji pokok bulanan efektif sejak April 2003. The Company and certain Subsidiaries together as ”Participants” operate an Employees’ Saving Plan TP in the form of a defined contribution plan wherein all contributions made are managed by PT Pertamina Dana Ventura, a Subsidiary of the Company. Prior to April 2003, contributions were funded by the Participants at 10 of their monthly basic salaries and pursuant to the former Pertamina Entity’s Board of Directors’ decision letter No. 023C000002003-SO dated April 28, 2003, the employees’ contributions were changed to 5 of their monthly basic salaries effective in April 2003.