going concern. Penerbitan opini audit going concern akan memberikan respon negatif terhadap saham dan hal tersebut dapat memicu pihak agent untuk
mengganti akuntan publiknya karena telah memberikan opini audit yang tidak diharapkan.
2.1.3. Teori Harapan
Menurut Vroom; 1967 Robbins dan Judge, 2008:253 teori harapan
adalah teori yang menggambarkan kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa
tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut. Pertanyaan yang mendasar untuk dijawab oleh teori
harapan adalah apa yang menentukan kemauan seseorang untuk mencurahkan tenaga dan pikiran dalam menjalankan aktivitas organisasi.
Teori harapan beranggapan bahwa motivasi ditentukan oleh pemahaman seseorang terhadap hubungan antara usaha dengan kinerja dan oleh keinginan atau
dambaan terhadap hasil outcomes yang dikaitkan dengan berbagai tingkat kinerja. Dalam bentuk yang lebih praktis, teori harapan mengatakan bahwa
penerima kerja akan termotivasi untuk mengerahkan usaha yang tinggi ketika mereka yakin bahwa usaha tersebut akan menghasilkan penilaian kerja yang baik.
Penilaian kerja yang baik akan menghasilkan penghargaan-penghargaan organisasional seperti bonus, kenaikan imbalan kerja, atau promosi. Penghargaan-
penghargaan tersebut akan memuaskan tujuan pribadi para penerima kerja.
Robbins dan Judge 2008:253 memfokuskan teori harapan pada tiga hubungan, yaitu: 1 hubungan usaha-kinerja, dimana kemungkinan yang
dirasakan oleh individu yang mengeluarkan sejumlah usaha akan menghasilkan kinerja, 2 hubungan kinerja-penghargaan, sampai ditingkat mana individu
tersebut yakin bahwa bekerja pada tingkat tertentu akan menghasilkan pencapaian yang diinginkan, 3 hubungan penghargaan-tujuan pribadi, sampai ditingkat
penghargaan-penghargaan organisasional memuaskan tujuan-tujuan pribadi atau kebutuhan-kebutuhan seorang individu dan daya tarik dari penghargaan-
penghargaan potensial bagi individu tersebut. Pengaruh pergantian manajemen terhadap pergantian KAP, dapat
dikaitkan dengan teori harapan dapat menjadi dasar atas motivasi agent dalam memutuskan pergantian KAP. Pergantian manajemen yang baru biasanya diikuti
dengan adanya pergantian metode akuntansi yang akan diterapkan di perusahaan. Damayanti dan Sudarma 2008 menguatkan bahwa dengan terjadinya pergantian
manajemen dapat memicu pada terjadinya pergantian KAP yang disebabkan manajemen baru yang memiliki harapan yang kuat terhadap KAP baru untuk
mampu bersikap lebih koperatif sehingga perusahaan memperoleh opini audit sesuai dengan apa yang diharapkan oleh agent.
2.2. Pergantian Kantor Akuntan Publik KAP
