Waste Optimization AR 2016 PT SAMINDO (e reporting) final 2

131 PT Samindo Resources Tbk 2016 Annual Report Employment Rights The Company has demanded its employees with obligations that must be adhere to. However, the Company has always tried to maintain a balance between the employees’ obligations and rights. The following are the employees’s rights that have been fulliled by the Company. Gender Equality The Company upholds gender equality in all of its employment practices. The Company provides equal opportunity to all of its employees. One of the implications of gender equality is the presence of female engineers, proving that the Company focuses more on employee competence instead of their gender. Remuneration Remuneration is always a major concern for both sides, the corporation and employees. The term remuneration itself refers to the total compensation received by employees in return for the services they provided. For employees, the remuneration received is very important in terms of fulillment of employees’ economic needs. In addition, it also serves as a motivation to improve employee’s performance itself. It is very important that they are satisied with the remuneration they receive in overall as this can inluence the employees’ attitudes and behavior. The Company adjusts its employee remuneration scheme to the prevailing economic indicators, comparable with the industry and olso to the employee’s work results. The optimization of human resources management is carried out by the Company by enforcing the policy of compliance with the laws and regulations, and ensuring that its employees are subject to fair labor practices and decent work. During 2016, the total remuneration paid to the Company’s employees reached USD 4.9 million, an increase of 18.3 compared with 2015. In addition to the increased in Provincial Minimum Wages, the increase in total remuneration was also due to the appreciation of the employees’ achievement. On average, the total monthly remuneration received by the Company’s employees approximately USD 7.3 million. The amount was quite high compared with the average of minimum wages that stood around Rp 2 million to Rp 3.5 million. This is an indication of the Company’s concern for their employees’ welfare and satisfaction. The Company’s concern with the employees’ welfare and satisfaction proved successful in keeping a relatively low employee turnover. This is proved by employee turnover rate that reached 7.7 during 2016. Occupational Safety The Company has developed an integrated system related to the employee safety. The system consists of three basic elements that must be fulilled in terms of safety and shortened to “3S”, which is Safety for the environment, Safety for workers and Safety for equipment: Hak-Hak Karyawan Perseroan telah membebankan karyawan dengan berbagai kewajiban yang wajib untuk dipatuhi. Namun demikian, Perseroan selalu berusaha menjaga keseimbangan antara kewajiban dengan hak karyawan. Berikut hak-hak karyawan yang telah dipenuhi oleh Perseroan. Kesetaraan Gender Perseroan menjunjung tinggi praktik-praktik kesetaraan gender . Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan. Salah satu implikasi dari kesetaraan gender ini adalah adanya engineer-engineer wanita. Ini menjadi suatu bukti bahwa Perseroan fokus kepada kompetensi karyawan tanpa membedakan jenis kelamin. Remunerasi Remunerasi selalu menjadi perhatian utama untuk kedua belah pihak, yaitu perusahaan dan karyawan. Istilah remunerasi sendiri yaitu adalah total kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan dari jasa yang telah dikerjakannya. Bagi karyawan, remunerasi yang diterima sangat penting dalam hal pemenuhan kebutuhan ekonomi karyawan. Selain itu, juga berfungsi sebagai dorongan untuk meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Adalah sangat penting bahwa mereka puas dengan remunerasi yang mereka terima secara keseluruhan karena hal ini dapat mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan. Perseroan menyesuaikan remunerasi karyawan dengan indikator perekonomian, perbandingan dengan industri, dan juga hasil kerja karyawan. Optimalisasi pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia ini diterapkan Perseroan dengan mengupayakan kebijakan kepatuhan terhadap hukum, serta melakukan praktik tenaga kerja dan pekerjaan yang layak kepada karyawannya. Selama tahun 2016, total remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan Perseroan mencapai USD 4,9 juta, atau naik sebesar 18,3 dibandingkan dengan tahun 2015. Selain dikarenakan adanya kenaikan Upah Minimum Provinsi, kenaikan total remunerasi juga dikarenakan adanya apresiasi kepada karyawan yang berprestasi. Secara rata-rata total remunerasi yang diterima perbulan oleh karyawan Perseroan kurang lebih sebesar Rp 7,3 juta. Jumlah tersebut cukup tinggi jika dibandingkan dengan rata- rata UMP yang berada pada kisaran Rp 2 juta sampai dengan Rp 3,5 juta. Hal tersebut cukup menjadi indikasi atas kepedulian Perseroan terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Perhatian Perseroan terhadap tingkat kesejahteraan dan kepuasan karyawan terbukti berhasil menjaga perputaran karyawan pada level yang relatif rendah. Hal tersebut terbukti dengan tingkat perputaran pegawai yang mencapai 7,7 selama tahun 2016. Keselamatan Kerja Perseroan telah mengembangkan sebuah sistem yang terpadu terkait keselamatan pekerja. Sistem tersebut terdiri dari tiga elemen dasar yang wajib penuhi dalam hal keselamatan yang disingkat menjadi “3A”, yaitu Aman untuk lingkungan, Aman untuk pekerja dan Aman untuk peralatan: