1. Faktor Internal
a. Usia
Semakin matang usia seseorang biasanya cenderung bertambah pengetahuan dan tingkat kedewasaannya. Penelitian Shiddiq 2013 di PT
Semen Tonasa juga mengatakan bahwa pada umumnya dengan bertambahnya usia akan semakin rasional, makin mampu mengendalikan
emosi dan makin toleran terhadap pandangan dan perilaku yang membahayakan. Menurut Septiano 2004 proporsi kepatuhan pekerja
yang berumur 30 tahun memiliki kepatuhan yang lebih baik jika dibandingkan dengan kepatuhan
pekerja yang memiliki usia ≥ 30 tahun.
Sebaliknya, penelitian Asril 2003 yang mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku pekerja dalam mengisi Kartu
Pengamatan KKL menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara kategori umur dengan perilaku pekerja dalam mengisi kartu
pengamatan KKL yang berfungsi untuk mencatat perilaku dan kondisi tidak aman di PT Apexindo Pratama Duta Tbk. Selain itu, tenaga kerja
yang masih muda mempunyai kemampuan kerja yang lebih baik dari tenaga kerja yang sudah tua. Umur yang terlalu tua dapat menyebabkan
terjadinya kecelakaan kerja lebih parah disebabkan oleh penurunan kemampuan reaksi dan kesulitan dalam penyesuaian diri dengan pekerjaan
Helda, 2007.
b. Masa Kerja
Masa kerja pekerja berkorelasi positif dengan perilaku pelaporan bahaya karena pengalaman untuk waspada terhadap kecelakaan kerja
bertambah baik sesuai dengan pertambahan lama bekerja di tempat kerja yang bersangkutan Helda, 2007. Menurut Hadiyani 2010 masa kerja
pendek menyebabkan keterlibatan sosial yang dibangun juga masih rapuh, sehingga komitmen organisasi yang dimiliki oleh pekerja dengan masa
kerja yang pendek cenderung lebih rendah. Semakin lama pekerja bekerja di dalam suatu perusahaan, maka semakin besar kemungkinan pekerja
mengetahui keadaan sesungguhnya yang terjadi di dalam perusahaan Kusuma, 2011. Salah satu bentuk keterlibatan sosial di dalam organisasi
adalah bentuk kesadaran pekerja untuk dapat melaporkan kondisi dan perilaku berbahaya di lingkungan kerja. Bertentangan dengan itu menurut
penelitian Suryatno 2012 di perusahaan MontD‟Or Oil Tungkat Ltd.
menunjukkan tidak ada hubungan masa kerja dengan kualitas implementasi kartu observasi bahaya.
c. Sikap
Kategori