j. Rata
– rata masa kerja Polisi Lalu Lintas di tempat kerja adalah antara 14 tahun sampai 17 tahun.
2. Faktor-faktor yang menunjukkan adanya hubungan dengan stres kerja pada pada Polisi Lalu Lintas di Polres Metro Jakarta Pusat Bulan April
– Agustus Tahun 2013 adalah faktor intrinsik dalam pekerjaan beban kerja, pengembangan karir
promosi dan karakteristik individu umur.
B. Saran
1. Bagi Polisi Lalu Lintas di Polres Metro Jakarta Pusat
a. Bagi Polisi Lalu Lintas yang memiliki beban kerja berat diharapkan mampu membiasakan diri untuk nyaman dengan pekerjaan yang dilakukan
dan bisa mengatur waktu secara efektif dan efisien, serta lebih mendekatkan diri kepada Tuhan Yang Maha Esa karena dengan
mengingat-Nya menjadikan hidup lebih tenang dan segala pekerjaan yang
dilakukan akan terasa mudah untuk dikerjakannya.
b. Bagi yang berumur dibawah 40 tahun diharapkan mampu mengikuti pelatihan dan pendidikan terkait resiko dan bahaya pekerjaan yang
merupakan bagian dari kesehatan dan keselamatan di instansi tempat kerjanya, sehingga resiko bahaya psikososial dapat dikurangi. Hal ini
dilakukan agar polisi lalu lintas dapat berdaptasi dengan lingkungannya
dan mampu mengenali setiap permasalahan yang ada di tempat kerja.
2. Bagi instansi
a. Mampu melakukan identifikasi terhadap bahaya psikososial kerja, yaitu dengan cara mengetahui seberapa besar beban kerja yang dapat diterima
pekerja, selain itu instansti juga disarankan untuk mengoptimalkan pelatihan dan pendidikan terkait resiko dan bahaya pekerjaan yang
merupakan bagian dari kesehatan dan keselamatan di instansi, sehingga
resiko bahaya psikososial dapat dikurangi.
b. Bagi instansi agar memberikan kesempatan pelatihan dan pendidikan kepada pekerja yang berumur dibawah 40 tahun terkait resiko dan bahaya
pekerjaan yang merupakan bagian dari kesehatan dan keselamatan di instansi tempat kerjanya, sehingga pemahaman bagi polisi lalu lintas yang
masih berusia muda terhadap resiko dan bahaya dalam pekerjaannya dapat dikurangi, sehingga mencegah timbulnya potensi penyakit yang
berhubungan dengan stres.
c. Bagi instansi agar memberikan kenaikan jabatan pangkat bagi pekerja yang berprestasi supaya dapat menghasilkan kepuasan kerja dan mencegah
timbulnya stres pada tenaga kerja yang bertujuan mengurangi turn over
dalam bekerja.
3. Bagi penelitian selanjutnya
