85
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan.
Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.
i. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan.
Tunjangan karyawan employee benefit adalah pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan
membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Tunjangan cuti mendorang para karyawan untuk bertahan pada perusahaan. waktu cuti dibayar biasanya
meningkat seiring senioritas. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi karyawan
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 4
9.5 9.5
23.8 Setuju
17 40.5
40.5 64.3
sangat setuju 15
35.7 35.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
86
Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden 40,5, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 15 responden 35,7, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden
9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti
memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat
tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat.
Tunjangan cuti untuk beristirahat merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya apabila karyan tersebut telah menyelesaikan
tugas yang diembannya dan beristirahat sejenak untuk menenangkan fikirannya sejenak dengan berlibur dengan keluarganya ataupun beristirahat di rumah.
Tunjangan cuti ini juga bisa dikarenakan sakit dan beristirahat sesuai dengan perintah dokter yang bersangkutan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi
jawaban responden mengenai tunjangan cuti untuk beristiraha adalah sebagai berikut :
87
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
4 9.5
9.5 11.9
ragu-ragu 3
7.1 7.1
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 12 responden 28,6, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,1 dan tidak setuju sebanyak
4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin
menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana
