79
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja
Telah dipahami bahwa insentif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi,
sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif juga bermanfaat untuk memberikan semangat lebih bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan memberikan semangat lebih bagi dalam bekerja adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Lebih Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
2 4.8
4.8 7.1
Setuju 25
59.5 59.5
66.7 sangat tidak setuju
14 33.3
33.3 100.0
Total 42
100.0 100.0
`sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa jawaban responden mengenai insentif memberikan semangat lebih dalam bekerja, responden
memberikan pendapat yang lebih mayoritas sebanyak 25 responden 59,5, jawaban responden yang berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 14 responden
33,3 . responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8 dan responden yang memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 1
80
responden 2,4. Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini.
Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja
mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target.
Bonus adalah pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja. bonus diberikan apabila karyawan mempunyai probabilitas atau
keuntungan dari seluruh pekerjaan yang memperoleh prestasi. penentuan besarnya pemberian bonus adalah berdasarkan kebjiakan perusahaan, tidak ada ketetapan
yang pasti mengenai bonus yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian berdasarkan hasil distribusi jawaban responden mengenai bonus yang diberikan
kepada karyawan yang mencapai target adalah sebagai berikut :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju
3 7.1
7.1 7.1
tidak setuju 3
7.1 7.1
14.3 ragu-ragu
5 11.9
11.9 26.2
Setuju 22
52.4 52.4
78.6 sangat setuju
9 21.4
21.4 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
81
Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak
22 responden 52,4, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden 21,4, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden 11,9,
sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden 7,1 berdasarkan dari jumlah sampel
sebesar 42 responden. Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag
menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai
Kategori