86
Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden 40,5, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 15 responden 35,7, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden
9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti
memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat
tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat.
Tunjangan cuti untuk beristirahat merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya apabila karyan tersebut telah menyelesaikan
tugas yang diembannya dan beristirahat sejenak untuk menenangkan fikirannya sejenak dengan berlibur dengan keluarganya ataupun beristirahat di rumah.
Tunjangan cuti ini juga bisa dikarenakan sakit dan beristirahat sesuai dengan perintah dokter yang bersangkutan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi
jawaban responden mengenai tunjangan cuti untuk beristiraha adalah sebagai berikut :
87
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
4 9.5
9.5 11.9
ragu-ragu 3
7.1 7.1
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 12 responden 28,6, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,1 dan tidak setuju sebanyak
4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin
menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana
Pensiun Dari Perusahaan.
Dana pensiun merupakan hak seseorang untuk memperolah penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain
sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil secara sekaligus pada saat
88
seorang memasuki usia pensiun. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan memperoleh dana pensiun dari perusahaan adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Yang Memperoleh
Dana Pensiun Dari Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
1 2.4
2.4 4.8
Setuju 19
45.2 45.2
50.0 sangat setuju
21 50.0
50.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2105
Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat sangat setuju sebesar 21 responden 50,0, responden
yang memberikan pendapat setuju sebanyak 19 responden 45,2, sedangkan responden yang memberika pendapat ragu-ragu dan sangat tidak setuju adalah
masing-masing 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh
karyawan sangat membantu karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan
untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi.
89
l. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan
