75
4.2.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian
Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengetahui distribusi jawaban responden terhadap variabel bebas, yaitu
Pemberian Kompensasi X
1
, lingkungan kerja X
2
dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan Y di PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. Berikut
disajikan distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel:
4.2.2.1. Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi X
1
Deskripsi variabel pemberian kompensasi merupakan penilaian karyawan mengenai pemberian kompensasi yang meliputi : gaji yang diberikan kepada
karyawan dapat memenuhi kebutuhan karyawan, gaji yang diberikan sesuai perjanjian, insentif yang diberikan kepada yang berprestasi, insentif memberikan
semangat dalam bekerja,bonus diberikan bagi yang mencapai target, bonus diberikan sesuai besar prestasi, asuransi kesehatan memberikan raasa aman,
asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan, perusahaan memberikan tunjangan cuti, tunjangan cuti yang diberikan untuk digunakan untuk beristirahat,
dana pensiun yang diperoleh, dana pensiun memberikan kepuasan setelah pensiun. Distribusi jawaban responden mengenai variabel pemberian kompensasi
sebagai berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga.
Gaji adalah imbalan yang di berikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk
kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. Berdasarkan hasil penelitian,
76
maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga disajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Setuju 25
59.5 59.5
59.5 sangat setuju
17 40.5
40.5 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 25 orang 59,5 sangat setuju bahwa gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga. dan 17 orang 40,5 berpendapat hanya setuju.
Sedangkan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa gaji yang diberikan oleh PT Indonesia Asahan Aluminium dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sesuai
Dengan Perjanjian
Gaji yang diberikan oleh PT Inalum sesuai dengan perjanjian, yaitu dengan kesepakatan pada awal bekerja dan sesuai dengan posisi atau jabatan yang
diemban oleh masing-masing karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian adalah sebagai berikut :
77
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
20 47.6
47.6 52.4
sangat setuju 20
47.6 47.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data yang di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden 47,6 mengenai gaji yang
diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Dan tidak ada
responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju. Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji
yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada
Kategori