Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut : 1. Seberapa Besarkah pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung, Kecamatan Sei suka ? 2. Seberapa Besarkah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung, Kecamatan Sei suka? 3. Seberapa besarkah pengaruh kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung Kecamatan Sei suka?1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung, Kecamatan Sei suka 2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung, Kecamatan Sei suka 3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Asahan aluminium Kuala Tanjung, Kecamatan Sei suka 101.4. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi peneliti, yaitu dapat mendapat ilmu pengetahuan sebagai hasil pengamatan dan sumber pemahaman mengenai hubungan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 2. Bagi perusahaan, yaitu sebagai masukan atau saran yang berguna sehingga dapat membantu dalam menentukan kebijakan yang diambil oleh perusahaan yang berhubungan dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja karyawan. 3. Bagi program Studi Ilmu Administrasi bisnis yaitu untuk dijadikan rujukan bagi penelitian-penelitian yang akan datang yang ingin melakukan penelitian tentang analisis pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 11 BAB II KERANGKA TEORI 2.1. Pemberian Kompensasi 2.1.1. Pengertian KompensasiParts
» Latar Belakang Untuk kamu, Agung Prasetyo. Terimakasih untuk selalu ada di setiap saat
» Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
» Jenis – jenis Kompensasi Tujuan Dan Pentingnya Kompensasi
» Kebijaksanaan kompensasi Pemberian Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi
» Keadilan Pembayaran Pemberian Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi
» Proses Kompensasi Pemberian Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi
» Tantangan-Tantangan Yang Mempengaruhi Kebijaksanaan
» Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
» Pengertian Kinerja Karyawan Penilaian Kinerja
» Asas Keadilan Lingkungan kerja Fisik Kerangka Konseptual
» Sirkulasi Udara di Tempat Kerja Kebisingan di Tempat Kerja Getaran Mekanis di Tempat Kerja
» Kerangka Konseptual Keamanan di Tempat Kerja
» Bentuk penelitian Lokasi Penelitian Hipotesis Defenisi Konseptual
» Defenisi Operasional Teknik Pengumpulan Data
» Uji Normalitas Multikolinieritas Heteroskedastisitas
» Visi Dan Misi PT Indonesia Asahan Aluminium a. Visi PT Indonesia Asahan Aluminium
» Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi X
» Normalitas Multikolinieritas Uji Asumsi Klasik
» Analisis Regresi Linier Berganda
» Uji t Pengujian Hipotesis 1 Uji F
» Uji Simultan Uji Signifikan IndividuUji Parsial uji-t Rapat Umum Pemegang Saham RUPS Komisaris
» Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan
» Pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja Secara Serempak
Show more