45
H : pemberian kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara
serempakterhadap kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium.
3.5. Defenisi Konseptual
1. Kompensasi
Kompensasi adalahsegala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka Upah atau gaji pokok adalah pembayaran yang
diterima karyawan secara bulanan, mingguan, atau setiap jam sebagai hasil dari pekerjaan mereka.
2. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya,
serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. 3. Kinerja
Kinerja adalah terjemahan dari performance yang berarti hasil kerja seorang pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu organisasi secara
keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukan buktinya secara konkrit dan dapat diukur dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan.
3.6. Defenisi Operasional
Untuk menghindari pemahaman yang keliru dalam penelitian, maka penulis akan menjelaskan secara operasional setiap variabel yang berhubungan
dengan penelitian yang akan dilakukan sebagai berikut :
46
1. Variabel dependen Y adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Dilambangkan dengan huruf Y.
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Y. 2. Variabel Independen X adalah variabel yang mempengaruhi atau
menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen Variabel terikat. Dilambangkan dengan huruf X. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah Pemberian Kompensasi X
1
, Lingkungan Kerja X
2
. Tabel 3.1.
Definisi Operasional Variabel dan Indikator
No. Variabel
Definisi Operasional Variabel Indikator
VARIABEL DEPENDEN
Kinerja Karyawan Y
Kinerja adalah suatu pengukuran hasil dari pekerjaan yang didalam
terdapat suatu program yang mewujudkan sasaran berupa hasil
output yang menjadi suatu hasil evaluasi yang dipertimbangkan
oleh manajer untuk mengambil suatu keputusan.
1. Kualitas 2. Kuantitas
3. Pelaksanaan Tugas 4. Tanggung Jawab
Anwar Prabu Mankunegara 2009 :
75
VARIABEL INDEPENDEN
1. Pemberian
Kompensasi X
1
segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk
kerja mereka. 1. Gaji
2. Insentif 3. Bonus
4. Upah 5. Premi
6. Pengobatan 7. Asuransi
Husein umar 2007:16
2. Lingkungan Kerja
X
2
Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan
bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang
1. Penerangan 2. Suhu udara
3. Suara bising 4. Penggunaan warna
47 bekerja, metode kerjanya, serta
pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai
kelompok. Sedarmayati 2001:1
5. Ruang gerak yang diperlukan
6. Keamanan kerja 7. Hubungan karyawan
Sedarmayanti 2001:46
3.7. Teknik Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data dan informasi yang dapat mendukung penelitian ini, maka peneliti menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut :
a Teknik Pengumpulan Data Primer
Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara terjun kelapangan ke lokasi penelitian. Penelitian dilakukan dengan beberapa cara
seperti : 1. Menyebarkan kuesioner angket
Kuesioner yaitu menyebarkan daftar pertanyaan tertutup kepada karyawan PT Indonesia Asahan aluminium yang menjadi responden. Dalam hal ini
sumber data diberi angket adalah karyawan dalam jangka waktu 2 Minggu yang berjumlah 42orang.
2. Wawancara Pengumpulan data dengan cara mengadakan Tanya jawab langsung
dengan pihak karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium berdasarkan pertanyaan-pertanyaan yang sudah dipersiapkan guna memperoleh
informasi yang lengkap.
48
b Teknik Pengumpulan Data Sekunder
Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui studi dan bahan-bahan kepustakaan yang diperlukan untuk mendukung data primer.
Penelitian ini dilakukan dengan cara : 1. Studi Kepustakaan yaitu pengumpulan data yang diperoleh dari buku-
buku, karya ilmiah, pendapat para ahli yang memiliki relevansi dengan masalah yang diteliti.
2. Studi Dokumentasi yaitu pengumpulan data yang diperoleh dengan mengunakan catatan-catatan tertulis yang ada di lokasi penelitian serta
sumber-sumber lain yang menyangkut masalah yang diteliti dengan perusahaan yang terkait.
3.8. Teknik Pengukuran Skor
