87
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
4 9.5
9.5 11.9
ragu-ragu 3
7.1 7.1
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 12 responden 28,6, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,1 dan tidak setuju sebanyak
4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin
menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana
Pensiun Dari Perusahaan.
Dana pensiun merupakan hak seseorang untuk memperolah penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain
sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil secara sekaligus pada saat
88
seorang memasuki usia pensiun. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan memperoleh dana pensiun dari perusahaan adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Yang Memperoleh
Dana Pensiun Dari Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
1 2.4
2.4 4.8
Setuju 19
45.2 45.2
50.0 sangat setuju
21 50.0
50.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2105
Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat sangat setuju sebesar 21 responden 50,0, responden
yang memberikan pendapat setuju sebanyak 19 responden 45,2, sedangkan responden yang memberika pendapat ragu-ragu dan sangat tidak setuju adalah
masing-masing 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh
karyawan sangat membantu karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan
untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi.
89
l. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan
kepuasan setelah pensiun bekerja.
Dana pensiun yang diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerjanya, dana pensiun tersebut memberikan kepuasan setelah pensiun
bekerja. Dibayarkan sesuai perjanjian sebelum bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban mengenai dana pensiun yang memberikan kepuasan
setelah pensiun bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dana Pensiun Memberikan
Kepuasan Setelah Pensiun Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
3 7.1
7.1 9.5
Setuju 27
64.3 64.3
73.8 sangat setuju
11 26.2
26.2 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.15 menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat setuju sebesar 27 responden 64,3, responden yang memberikan
pendapat sangat setuju sebanyak 11 responden 26,2, sedangkan responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,2, dan sangat
tidak setuju adalah 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh memberikan kepuasan karyawan setelah pensiun bekerja sangat membantu
90
karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap
karyawan yang sudah tidal bekerja lagi. 4.2.2.2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja X
2
Deskripsi variabel lingkungan kerja merupakan segala sesuatu hal yang dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung terhadap
organisasi ataupun perusahaan yang akan memberikan dampak baik ataupun buruk terhadap kinerja karyawan. Distriburi responden mengenai variabel
lingkungan kerja meliputi : perlengkapan penerangan lampu pada ruangan sudah memadai, keberhasilan dalam perusahaan membuat nyaman dalam bekerja,
penataan warna ruangan tampat bekerja membuat nyaman, fasilitas yang disediakan cukup lengkap dan memadai, adanya toleransi dalam beribadah,
adanya keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan, adanya keamanan dalam kesehatan, ketenangan dalam melakukan pekerjaan, hubungan antara
karyawan dengan pimpinan membantu dalam bekerja, hubungan antara karyawan membantu dalam pekerjaan, ruang gerak diperlukan dalam bekerja sudah
memadai, ruang gerak dalam kantor membuat rasa nyaman dalam bekerja. Distribusi jawaban responden mengenai variabel lingkungan kerja adalah sebagai
berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelengkapan Penerangan
