81
Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak
22 responden 52,4, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden 21,4, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden 11,9,
sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden 7,1 berdasarkan dari jumlah sampel
sebesar 42 responden. Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag
menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai
Besarnya Prestasi Karyawan.
Bonus yang diberikan berdasarkan besarnya prestasi karyawan merupakan bonus yang diberikan karyawan berdasarkan hasil pencapaikan produktivitas
pekerjaan yang karyawan kerjakan. Karyawan mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu yang tepat dan hasil yang memuaskan. Disamping itu juga
adanya pekerjaan lembur yang diambil karyawan untu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian distribusi
responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan besarnya prestasi adalah sebagai berikut :
82
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan
Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 7
16.7 16.7
31.0 Setuju
23 54.8
54.8 85.7
sangat setuju 6
14.3 14.3
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data di peroleh, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.9 diatas menunjukan bahwa tanggapan
responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 23 responden 54,8, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar
6 responden 14,3, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 7 responden 16,7, responden memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden 9,5,
sedangkan responden yang memberikan tanggapan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8.
Hal ini menunjukan bahwa bonus yang diberikan berdasarkan besar prestasi karyawan sangat memungkinkan untuk memberikan motivasi karyawan
agar kinerja yang dilakukan karyawan lebih meningkat lagi dan mencapai target yang memuaskan.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan merupakan jaminan kesehatan bagi karyawan yang bekerja di PT Inalum. Jaminan kesehatan tersebut diberikan oleh perusahaan
apabila ada karyawan yang di kemudian hari sakit dan dapat dibantu dengan
83
fasilitas kesehatan berupa rumah sakit dan klinik kesehatan secara berkala dan gratis. Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan kepada karyawan saja, namun
diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggungan seperti anak dan istri. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi
kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
2 4.8
4.8 7.1
ragu-ragu 3
7.1 7.1
14.3 Setuju
21 50.0
50.0 64.3
sangat setuju 15
35.7 35.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber: data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat
sangat setuju sebanyak 15 responden 35,7, 3 responden berpendapat ragu- ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang
berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa
aman bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan
bekerja.
84
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
