80
responden 2,4. Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini.
Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja
mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target.
Bonus adalah pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja. bonus diberikan apabila karyawan mempunyai probabilitas atau
keuntungan dari seluruh pekerjaan yang memperoleh prestasi. penentuan besarnya pemberian bonus adalah berdasarkan kebjiakan perusahaan, tidak ada ketetapan
yang pasti mengenai bonus yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian berdasarkan hasil distribusi jawaban responden mengenai bonus yang diberikan
kepada karyawan yang mencapai target adalah sebagai berikut :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju
3 7.1
7.1 7.1
tidak setuju 3
7.1 7.1
14.3 ragu-ragu
5 11.9
11.9 26.2
Setuju 22
52.4 52.4
78.6 sangat setuju
9 21.4
21.4 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
81
Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak
22 responden 52,4, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden 21,4, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden 11,9,
sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden 7,1 berdasarkan dari jumlah sampel
sebesar 42 responden. Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag
menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai
Besarnya Prestasi Karyawan.
Bonus yang diberikan berdasarkan besarnya prestasi karyawan merupakan bonus yang diberikan karyawan berdasarkan hasil pencapaikan produktivitas
pekerjaan yang karyawan kerjakan. Karyawan mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu yang tepat dan hasil yang memuaskan. Disamping itu juga
adanya pekerjaan lembur yang diambil karyawan untu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian distribusi
responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan besarnya prestasi adalah sebagai berikut :
82
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan
Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 7
16.7 16.7
31.0 Setuju
23 54.8
54.8 85.7
sangat setuju 6
14.3 14.3
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data di peroleh, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.9 diatas menunjukan bahwa tanggapan
responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 23 responden 54,8, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar
6 responden 14,3, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 7 responden 16,7, responden memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden 9,5,
sedangkan responden yang memberikan tanggapan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8.
Hal ini menunjukan bahwa bonus yang diberikan berdasarkan besar prestasi karyawan sangat memungkinkan untuk memberikan motivasi karyawan
agar kinerja yang dilakukan karyawan lebih meningkat lagi dan mencapai target yang memuaskan.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
