Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi X

75

4.2.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian

Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengetahui distribusi jawaban responden terhadap variabel bebas, yaitu Pemberian Kompensasi X 1 , lingkungan kerja X 2 dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan Y di PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. Berikut disajikan distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel:

4.2.2.1. Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi X

1 Deskripsi variabel pemberian kompensasi merupakan penilaian karyawan mengenai pemberian kompensasi yang meliputi : gaji yang diberikan kepada karyawan dapat memenuhi kebutuhan karyawan, gaji yang diberikan sesuai perjanjian, insentif yang diberikan kepada yang berprestasi, insentif memberikan semangat dalam bekerja,bonus diberikan bagi yang mencapai target, bonus diberikan sesuai besar prestasi, asuransi kesehatan memberikan raasa aman, asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan, perusahaan memberikan tunjangan cuti, tunjangan cuti yang diberikan untuk digunakan untuk beristirahat, dana pensiun yang diperoleh, dana pensiun memberikan kepuasan setelah pensiun. Distribusi jawaban responden mengenai variabel pemberian kompensasi sebagai berikut :

a. Distribusi Jawaban Responden mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat

Memenuhi Kebutuhan Keluarga. Gaji adalah imbalan yang di berikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. Berdasarkan hasil penelitian, 76 maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga disajikan pada tabel sebagai berikut : Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat Memenuhi Kebutuhan Keluarga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 25 59.5 59.5 59.5 sangat setuju 17 40.5 40.5 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang 59,5 sangat setuju bahwa gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga. dan 17 orang 40,5 berpendapat hanya setuju. Sedangkan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa gaji yang diberikan oleh PT Indonesia Asahan Aluminium dapat memenuhi kebutuhan karyawan.

b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sesuai

Dengan Perjanjian Gaji yang diberikan oleh PT Inalum sesuai dengan perjanjian, yaitu dengan kesepakatan pada awal bekerja dan sesuai dengan posisi atau jabatan yang diemban oleh masing-masing karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan perjanjian adalah sebagai berikut : 77 Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan perjanjian Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 20 47.6 47.6 52.4 sangat setuju 20 47.6 47.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data yang di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden 47,6 mengenai gaji yang diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Dan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju. Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.

c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada

Karyawan Yang Berprestasi Intensif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi yaitu untuk menunjang produktivitas kinerja karayawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi sebagai berikut : 78 Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan Kepada Karyawan Yang Berprestasi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 tidak setuju 3 7.1 7.1 9.5 ragu-ragu 4 9.5 9.5 19.0 Setuju 22 52.4 52.4 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.6 menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, responden mayoritas memberikan berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 12 responden 28,6, responden yang memberikan tanggapan ragu- ragu sebanyak 4 responden 9,5 dan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 3 responden 7,1 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju hanya 1 orang responden 2,4. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan prestasi kerja memperoleh nilai yang kurang suporrtif bagi anggota karyawan, masih ada yang berpendapat tidak setuju dengan insentif yang diberikan kepada karyawan yang sesuan dengan prestasi. Hal ini perlu di perhatikan oleh perusahaan agar setiap karyawan mampu bekerja dengan baik dan mendapatkan prestasi yang baik pula. 79

d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan

Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja Telah dipahami bahwa insentif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif juga bermanfaat untuk memberikan semangat lebih bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan memberikan semangat lebih bagi dalam bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan Semangat Lebih Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 2 4.8 4.8 7.1 Setuju 25 59.5 59.5 66.7 sangat tidak setuju 14 33.3 33.3 100.0 Total 42 100.0 100.0 `sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa jawaban responden mengenai insentif memberikan semangat lebih dalam bekerja, responden memberikan pendapat yang lebih mayoritas sebanyak 25 responden 59,5, jawaban responden yang berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 14 responden 33,3 . responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8 dan responden yang memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 1 80 responden 2,4. Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini. Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.

e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada

Karyawan Yang Mencapai Target. Bonus adalah pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja. bonus diberikan apabila karyawan mempunyai probabilitas atau keuntungan dari seluruh pekerjaan yang memperoleh prestasi. penentuan besarnya pemberian bonus adalah berdasarkan kebjiakan perusahaan, tidak ada ketetapan yang pasti mengenai bonus yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian berdasarkan hasil distribusi jawaban responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan yang mencapai target adalah sebagai berikut : Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada Karyawan Yang Mencapai Target Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 3 7.1 7.1 7.1 tidak setuju 3 7.1 7.1 14.3 ragu-ragu 5 11.9 11.9 26.2 Setuju 22 52.4 52.4 78.6 sangat setuju 9 21.4 21.4 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 81 Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 22 responden 52,4, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden 21,4, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden 11,9, sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden 7,1 berdasarkan dari jumlah sampel sebesar 42 responden. Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.

f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai

Besarnya Prestasi Karyawan. Bonus yang diberikan berdasarkan besarnya prestasi karyawan merupakan bonus yang diberikan karyawan berdasarkan hasil pencapaikan produktivitas pekerjaan yang karyawan kerjakan. Karyawan mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu yang tepat dan hasil yang memuaskan. Disamping itu juga adanya pekerjaan lembur yang diambil karyawan untu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian distribusi responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan besarnya prestasi adalah sebagai berikut : 82 Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8 tidak setuju 4 9.5 9.5 14.3 ragu-ragu 7 16.7 16.7 31.0 Setuju 23 54.8 54.8 85.7 sangat setuju 6 14.3 14.3 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data di peroleh, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.9 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 23 responden 54,8, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 6 responden 14,3, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 7 responden 16,7, responden memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden 9,5, sedangkan responden yang memberikan tanggapan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Hal ini menunjukan bahwa bonus yang diberikan berdasarkan besar prestasi karyawan sangat memungkinkan untuk memberikan motivasi karyawan agar kinerja yang dilakukan karyawan lebih meningkat lagi dan mencapai target yang memuaskan.

g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan

Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan. Asuransi kesehatan merupakan jaminan kesehatan bagi karyawan yang bekerja di PT Inalum. Jaminan kesehatan tersebut diberikan oleh perusahaan apabila ada karyawan yang di kemudian hari sakit dan dapat dibantu dengan 83 fasilitas kesehatan berupa rumah sakit dan klinik kesehatan secara berkala dan gratis. Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan kepada karyawan saja, namun diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggungan seperti anak dan istri. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 tidak setuju 2 4.8 4.8 7.1 ragu-ragu 3 7.1 7.1 14.3 Setuju 21 50.0 50.0 64.3 sangat setuju 15 35.7 35.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber: data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 15 responden 35,7, 3 responden berpendapat ragu- ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja. 84

h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan

Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan. Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan untuk karyawan selama dalam kontrak bekerja saja, asuransi kesehatan juga diberikan oleh perusahaan untuk menjaga kesehatan karyawan di masa depan. Dengan memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap bagi karyawan untuk menjaga kesehatan secara berkala. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi kesehatan karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 4.11 Distribusi Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 tidak setuju 2 4.8 4.8 7.1 ragu-ragu 5 11.9 11.9 19.0 Setuju 21 50.0 50.0 69.0 sangat setuju 13 31.0 31.0 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.11 diatas menunjukan bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 13 responden 31, 5 responden 11,9 berpendapat ragu-ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju. 85 Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.

i. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti

Bagi Karyawan. Tunjangan karyawan employee benefit adalah pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Tunjangan cuti mendorang para karyawan untuk bertahan pada perusahaan. waktu cuti dibayar biasanya meningkat seiring senioritas. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8 tidak setuju 4 9.5 9.5 14.3 ragu-ragu 4 9.5 9.5 23.8 Setuju 17 40.5 40.5 64.3 sangat setuju 15 35.7 35.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 86 Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden 40,5, pendapat responden yang sangat setuju sebesar 15 responden 35,7, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.

j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk

Beristirahat. Tunjangan cuti untuk beristirahat merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya apabila karyan tersebut telah menyelesaikan tugas yang diembannya dan beristirahat sejenak untuk menenangkan fikirannya sejenak dengan berlibur dengan keluarganya ataupun beristirahat di rumah. Tunjangan cuti ini juga bisa dikarenakan sakit dan beristirahat sesuai dengan perintah dokter yang bersangkutan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai tunjangan cuti untuk beristiraha adalah sebagai berikut : 87 Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk Beristirahat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 tidak setuju 4 9.5 9.5 11.9 ragu-ragu 3 7.1 7.1 19.0 Setuju 22 52.4 52.4 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, pendapat responden yang sangat setuju sebesar 12 responden 28,6, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,1 dan tidak setuju sebanyak 4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.

k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana

Pensiun Dari Perusahaan. Dana pensiun merupakan hak seseorang untuk memperolah penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil secara sekaligus pada saat 88 seorang memasuki usia pensiun. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan memperoleh dana pensiun dari perusahaan adalah sebagai berikut : Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Yang Memperoleh Dana Pensiun Dari Perusahaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 1 2.4 2.4 4.8 Setuju 19 45.2 45.2 50.0 sangat setuju 21 50.0 50.0 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2105 Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat sangat setuju sebesar 21 responden 50,0, responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 19 responden 45,2, sedangkan responden yang memberika pendapat ragu-ragu dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh karyawan sangat membantu karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi. 89

l. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan

kepuasan setelah pensiun bekerja. Dana pensiun yang diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerjanya, dana pensiun tersebut memberikan kepuasan setelah pensiun bekerja. Dibayarkan sesuai perjanjian sebelum bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban mengenai dana pensiun yang memberikan kepuasan setelah pensiun bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dana Pensiun Memberikan Kepuasan Setelah Pensiun Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 3 7.1 7.1 9.5 Setuju 27 64.3 64.3 73.8 sangat setuju 11 26.2 26.2 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.15 menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat setuju sebesar 27 responden 64,3, responden yang memberikan pendapat sangat setuju sebanyak 11 responden 26,2, sedangkan responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,2, dan sangat tidak setuju adalah 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh memberikan kepuasan karyawan setelah pensiun bekerja sangat membantu 90 karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi. 4.2.2.2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja X 2 Deskripsi variabel lingkungan kerja merupakan segala sesuatu hal yang dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung terhadap organisasi ataupun perusahaan yang akan memberikan dampak baik ataupun buruk terhadap kinerja karyawan. Distriburi responden mengenai variabel lingkungan kerja meliputi : perlengkapan penerangan lampu pada ruangan sudah memadai, keberhasilan dalam perusahaan membuat nyaman dalam bekerja, penataan warna ruangan tampat bekerja membuat nyaman, fasilitas yang disediakan cukup lengkap dan memadai, adanya toleransi dalam beribadah, adanya keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan, adanya keamanan dalam kesehatan, ketenangan dalam melakukan pekerjaan, hubungan antara karyawan dengan pimpinan membantu dalam bekerja, hubungan antara karyawan membantu dalam pekerjaan, ruang gerak diperlukan dalam bekerja sudah memadai, ruang gerak dalam kantor membuat rasa nyaman dalam bekerja. Distribusi jawaban responden mengenai variabel lingkungan kerja adalah sebagai berikut :

a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelengkapan Penerangan

Lampu Pada Ruangan Sudah Memadai. Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran kerja. Oleh sebab itu perlu diperhatikan 91 adanya penerangan cahaya yang terang tetapi tidak menyilaukan. Cahaya yang kurang jelas, sehingga pekerjaan akan lambat, banyak mengalami kesalahan, dan pada skhirnya menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga tujuan organisasi sulit dicapai. Berdasarkan hasil peneltian, distribusi jawaban responden mengenai perlengkapan penerangan lampu pada ruangan sudah memadai adalah sebagai berikut : Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perlengkapan Penerangan Lampu Pada Ruangan Sudah Memadai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 26 61.9 61.9 61.9 sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0 Total 42 100.0 100.0 sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.16 menunjukan bahwa mayoritas jawaban adalah setuju sebanyak 26 responden 61,9, sedangkan jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 16 responden 38,1. Dan tidak adanya responden yang berpendapat untuk menjawab ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menyatakan bahwa perlengkapan penerangan lampu pada ruangan di PT Inalum sudah memadai. Dan penerangan tersebut sangat membantu para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. 92

b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebersihan Dalam Perusahaan Membuat Nyaman Dalam Bekerja.

Kebersihan merupakan unsur utama dalam setiap hal. Khususnya bagi kesehatan, kebersihan dalam perusahaan harusnya diterapkan agar membuat rasa nyaman dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai kebersihan dalam perusahaan membuat rasa nyaman dalam bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebersihan Dalam Perusahaan Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 23 54.8 54.8 57.1 sangat setuju 18 42.9 42.9 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.17 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden mayoritas berpendapat setuju sebanyak 23 responden 54,8, responden yang memberikan pendapat sangat setuju sebesar 18 responden 42,9, dan responden dengan pendapat ragu-ragu adalah 1 responden 2,4. Sedangkan tidak adanya responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjuka bahwa kebersihan dalam perusahaan merupakan kunci terpenting dalam meningkatkan produktivitas pekerjaan serta mampu memberikan kenyamanan selama proses bekerja berlangsung. 93 c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penataan Warna Ruangan Tempat Bekerja Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja. Penataan warna untuk penataan ruangan tempat bekerja berfungsi tidak hanya untuk sekedar menyenangkan mata saja, tetapi mempunyai tujuan lain misalnya meningkatkan efesiensi kerja, penyembuhan dan mengundang selera, memberikan rasa nyaman dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai penataan waarna ruangan tempat kerja membuat rasa nyaman dalam bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penataan Warna Ruangan Tempat Bekerja Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8 ragu-ragu 6 14.3 14.3 19.0 Setuju 30 71.4 71.4 90.5 sangat setuju 4 9.5 9.5 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.18 diatas menunjukan bahwa jawaban mayoritas dari responden adalah berpendapat setuju sebanyak 30 responden 71,4, jawaban responden yang berpendapat ragu-ragu sebesar 6 responden 14,3, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 4 responden 9,5, dan responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Sedangkan tidak adanya reonden yang berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa penataan warna di PT Inalum sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan, selain itu juga 94 penataan warna yang tepat dapat memberikan rasa nyaman bagi setiap karyawan yang sedang menjalankan proses pekerjaannya.

d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas Yang Disediakan

Cukup Lengkap Dan Memadai. Fasilitas kantor merupakan salah satu peran penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. PT Inalum telah mampu menyediakan berbagai macam fasilitas kantor berupa fisik maupun non fisik. Fasilitas kantor disediakan perusahaan untuk menunjang efektivitas dan efesiensi kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, distribusi jawaban responden mengenai fasilitas yang disediakan cukup lengkap dan memadai adalah sebagai berikut : Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas Yang Disediakan Cukup Lengkap Dan Memadai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 4 9.5 9.5 11.9 Setuju 30 71.4 71.4 83.3 sangat setuju 7 16.7 16.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.19 menunjukan bahwa responden terbanyak yang berpendapat adalah menyatakan setuju sebanyak 30 responden 71,4, jawaban responden yang berpendapat sangat setuju sebesar 7 responden 16,7, responden yang berpendapat ragu-ragu sebanyak 4 responden 9,5, dan responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4. Sedangkan tidak adanya reonden yang berpendapat sangat tidak setuju. 95 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa fasilitas kantor yang di sediakan di PT Inalum telah sangat memadai dan cukup lengkap. Diketahui bahwa jawaban yang diberikan responden mayoritas menyatakan setuju untuk pertanyaan yang diberikan. Maka telah diketahui bahwa fasilitas kantor yang disediakan cukup lengkap dan memadai.

e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Waktu Beribadah

Merupakan Pencerminan Penghargaan Pihak Perusahaan Terhadap Karyawan Yang Ingin Melakukan Ibadah. Beribadah merupakan kewajiban bagi setiap umat beragama, di PT Inalum telah memberikan fasilitas berupa tempat ibadah dan memberikan toleransi waktu untuk beribadah tepat waktu. Hal ini merupakan pencerminan dari pihak perusahaan bagi karyawannya untuk melakukan ibadahnya masing-masing. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai toleransi waktu beribadah merupakan pencerminan penghargaan pihak perusahaan terhadap karyawan yang ingin melakukan ibadah adalah sebagai berikut : Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Waktu Beribadah Merupakan Pencerminan Penghargaan Pihak Perusahaan Terhadap Karyawan Yang Ingin Melakukan Ibadah. Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 20 47.6 47.6 47.6 sangat setuju 22 52.4 52.4 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.20 menyatakan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah sangat setuju yaitu sebesar 22 responden 96 52,4, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 20 responden 47,6. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa toleransi dalam beribadah yang diberikan oleh PT Inalum sangatlah baik, dikarenakan tidak adanya anggapan tidak setuju terhadap jawaban yang diberikan responden. Tolerasi dalam beribadah merupakan hal yang sangat penting bagi umat beragama, selain sebagai kewajiban umat beragama juga sebagai bentuk spirutual bagi karyawan untuk menenangkan diri ataupun mendekatkan dirinya dengan Tuhan dan membantunya untuk senantiasa bersemangat dalam bekerja dengan bertujuan untuk memperoleh berkah dari Tuhan.

f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan

Lingkungan Yang Diberikan Perusahaan. Keamanan lingkunga kerja merupakan unsur-unsur penunjang yang mendukung terciptanya suasana kerja yang aman, baik berupa materil maupun nonmateril. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai adanya keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan adalah sebagai berikut : Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Lingkungan Yang Diberikan Perusahaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 27 64.3 64.3 64.3 sangat setuju 15 35.7 35.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 97 Berdasarkan tabel 4.21 menyatakan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 27 responden 64,3, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 15 responden 35,7. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa keamanan yang diberikan PT Inalum sudah sangat baik, keamanan yang berupa materil ataupun non material. Contohnya saja keamanan material yang berupa baju kerja, helm, kacamata, sarung tangan dan sepatu kerja telah diberikan oleh PT Inalum secara lengkap dan sangat bagus sehingga ketika melakukan pekerjaan yang berada di pabrik sangat aman dan terlindungi.

g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Dalam

Kesehatan Yang Diberikan Perusahaan. Keamanan dalam kesehatan kerja adalah salah satu kondisi kesehatan yang bertujuan agar karyawab memperoleh kesehatan baik jasmani, rohani maupun sosial dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja maupun penyakit umum. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai adanya keamanan dalam kesehatan yang diberikan perusahaan adalah sebagai berikut : 98 Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Dalam Kesehatan Yang Diberikan Perusahaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 26 61.9 61.9 61.9 sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkah tabel 4.22 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 26 responden 61,9, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 16 responden 38,1. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa keamanan dalam kesehatan yang disediakan oleh PT Inalum sudah sangat memadai dikarenakan tidak adanya responden yang menyinggung pendapat ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.

h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketenangan Dalam Melakukan

Pekerjaan Sudah Memadai. Dalam melakukan pekerjaan sehari-hari, ketenangan merupakan faktor penentu yang harus ada dalam diri setiap karyawan. Ketenangan di maksud tentu saja tidak hanya menyangkut ketenangan batin saja, tetapi juga adalah ketenangan fisik. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai ketenangan dalam melakukan pekerjaan sudah memadai adalah sebagai berikut : 99 Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketenangan Dalam Melakukan Pekerjaan Sudah Memadai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 3 7.1 7.1 7.1 Setuju 33 78.6 78.6 85.7 sangat setuju 6 14.3 14.3 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data diolah , 2015 Bersadarkan tabel 4.23 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 33 responden 78,6, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 6 responden 14,3. Responden yang berpendapat ragu-ragu adalah 3 responden 7,1, ssedangkan responden tidak adanya jawaban tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa ketenangan yang diberikan oleh PT Inalum sudah sangat memuaskan dan memadai, ketenangan kantor di PT inalum membuat produktivitas kinerja karyawan akan bertambah lebih baik lagi. Pada dasarnya ketenanganlah yang dapat membantu karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugasnya tepat waktu dan sangat baik.

i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Antara Karyawan

Dengan Pimpinan Membantu Dalam Proses Bekerja. Tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan dapat tercapai apabila karyawan dapat menjaga hubungan kerja antar sesama karyawan maupun pimpinannya. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi 100 jawaban responden mengenai hubungan antara karyawan dengan pimpinan membantu dalam proses bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Antara Karyawan Dengan Pimpinan Membantu Dalam Proses Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 33 78.6 78.6 83.3 sangat setuju 7 16.7 16.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.24 menunjukan bahwa jawaban mayoritas responden berpendapat setuju yaitu sebanyak 33 responden 78,6, responden yang memberi jawaban sangat setuju sebanyak 7 responden 16,7, dan jawaban responden yang berpendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8. Sedangkan responden tidak ada yang berpendapat tidak setuju ataupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum sangat menjaga hubungan baik dengan pimpinannya. Disini dinyatakan dengan banyaknya responden yang menjawab setuju dan tidak adanya jawaban responden yang tidak setuju.

j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Sesama Karyawan

Membantu Dalam Proses Bekerja. Hubungan sesama karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, karena sangat membantu didalam proses bekerja. Dengan hubungan yang baik maka komunikasi dalam mengkoordinir pekerjaan akan lebih mudah dan lebih 101 efektif serta efesien. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai hubungan sesama karyawan membantu dalam proses bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Sesama Karyawan Membantu Dalam Proses Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 34 81.0 81.0 81.0 sangat setuju 8 19.0 19.0 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah,2015 Berdasarkan tabel 4.25 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 34 responden 81,0, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 8 responden 19,0. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menyatakan bahwa di PT Inalum hubungan sesama karyawan sangatlah erat, ditunjukan pada hasil jawaban responden yang tidak ada menyatakan tidak setuju, sangat tidak setuju maupun ragu-ragu. Hubungan yang di jalin sesama karyawan sangat terjalin dengan baik sehingga didalam proses bekerja sangat baik dan berjalan dengan lancar. 102

k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Yang Diperlukan

Untuk Bekerja Sudah Memadai. Dalam suatu perusahaan hendaknya karyawan yang bekerja mendapat tempat yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan dan tugas. Karyawan tidak mungkin dapat bekerja dengan tenang jika tempat yang tersedia tidak dapat memberikan kenyamanan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban respponden mengenai ruang gerak yang diperlukan untuk bekerja sudah memadai adalah sebagai berikut : Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Yang Diperlukan Untuk Bekerja Sudah Memadai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 4 9.5 9.5 11.9 Setuju 33 78.6 78.6 90.5 sangat setuju 4 9.5 9.5 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah,2015 Berdasarkan tabel 4.26 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 33 orang 78,6 setuju bahwa responden mendapatkan ruang gerak yang memadai. Selanjutnya, responden yang berpendapat netral dan ragu- ragu sebanyak masing-masing 4 orang 9,5, 1 orang 2,4 berpendapat tidak setuju, selebihnya responden tidak ada yang berpendapat sangat tidak setuju.Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mendapatkan ruang gerak yang sudah memadai. 103

l. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Di Dalam Kantor

Membuat Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja. Ruang gerak yang diberikan di PT Inalum sudah memadai. Disamping itu juga ruang gerak di dalam kantor juga harus memberrikan rasa nyaman dalam bekerja untuk menunjang kelancaran kerja setiap karyawan PT Inalum. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai ruang gerak di dalam kantor membuat karyawan merasa nyaman adalah sebagai berikut : Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Di Dalam Kantor Membuat Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4 ragu-ragu 3 7.1 7.1 9.5 Setuju 35 83.3 83.3 92.9 sangat setuju 3 7.1 7.1 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.27 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 35 orang 83,3 setuju bahwa ruang gerak yang diberikan oleh PT Inalum membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju dan ragu-ragu masing-masing sebanyak 3 orang 7,1, 1 orang 2,4 berpendapat tidak setuju, dan tidak ada responden yang berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa ruang gerak yang disediakan oleh PT Inalum sudah memadai dan membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja 104

4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y

Deskripsi variabel kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasarkan variabel kinerja karyawan meliputi : karyawan mampu mencapai target dari yang ditetapkan, karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai prosedur perusahaan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan teliti, ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja, karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan rapi, kerapian dalam bekerja membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, karyawan selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab, rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi karyawan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan, karyawan dapat memanfaatkan dalam bekerja dengan baik. Distribusi jawaban responden mengenai variabel kinerja karyawan adalah sebagai berikut :

a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai

Target Dari Yang Ditetapkan. Karyawan harusnya meningkatkan kualitas kinerjanya agar karyawan mampu menyelesaikan ataupun mencapai target yang telah ditetapkan untuknya. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan mampu mencapai target dari yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 105 Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai Target Dari Yang Ditetapkan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 33 78.6 78.6 83.3 sangat setuju 7 16.7 16.7 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.28 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 33 orang 78,6 setuju bahwa karyawan mampu mencapai target yang telah ditetapkan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 7 orang 16,7 dan ragu-ragu sebanyak 2 orang 4,8, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum mampu mencapai target yang telah ditetapkan, dengan tidak adanya responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju.

b. Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan

Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan. Setiap karyawan pasti memiliki tugas serta tanggung jawab masing- masing sebagaimana mereka mampu mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan prosedur perusahaan dan tepat waktu. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan adalah sebagai berikut : 106 Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 30 71.4 71.4 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.29 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang 71,4 setuju bahwa karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan di PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6,dan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan. Disini berarti setiap karyawan telah memiliki kualitas yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.

c. Distribusi

Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti. Karyawan telah mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan prosedur kerja, namun tidak hanya demikian karyawan juga harus mampu melakukan pekerjaannya dengan teliti. Sebagaimana untuk memperoleh hasil yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden 107 mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti adalah sebagai berikut : Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 31 73.8 73.8 78.6 sangat setuju 9 21.4 21.4 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.30 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 31 orang 73,8 setuju bahwa Karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan teliti. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 9 orang 21,4, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan telah dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan teliti sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memberikan tingkat karir terhadap pekerjaan mereka.

d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan

Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja. Ketelitian dalam bekerja di suatu perusahaan sangatlah diperlukan, karena dapat menunjang keberhasilan kinerja. Dengan teliti, setiap pekerjaan pasti akan mendapatkan hasil yang maksimal. Ketelitian karyawan di PT Inalum juga dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka 108 distribusi responden mengenai ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 28 66.7 66.7 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.31 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 28 orang 66,7 setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Tabel di atas menunjukan bahwa dengan ketelitian karyawan PT Inalu, dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memotivasi setiap karyawan untuk lebih giat dalam bekerja dan tekun.

e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan kantor, setiap karyawan harus terampil dan rapi agar setiap pekerjaan yang dilaksanakan dapat terlaksana dengan baik tanpa adanya kesalahan-kesalahan. Berdasarkan hasil 109 penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi adalah sebagai berikut : Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 4 9.5 9.5 9.5 Setuju 28 66.7 66.7 76.2 sangat setuju 10 23.8 23.8 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.32 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 28 orang 66,7 setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang 23,8, 4 orang 9,5 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi. Dinyatakan pada jawaban responden yang mayoritas berpendapat setuju. Hal ini menunjukan bahwa setiap karyawan telah menyelesaikan pekerjaan dengan rapi.

f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja

Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja. Karyawan yang mengemban tugas dalam pekerjaannya pastilah sangat memperhatikan kerapian dalam bekerja. Kerapian tersebut membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi 110 jawaban responden kerapian dalam bekerja membuat karyawan semangat dalam bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 29 69.0 69.0 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.33 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 29 orang 69,0 setuju bahwa kerapian dalam bekerja membuat karyawan PT Inalum semangat dalam bekerja. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Tabel diatas menunjukan bahwa kerapian dalam bekerja dapat meningkatkan semangat karyawan PT Inalum dalam pekerjaannya sehingga karyawan dapat melaksanakan tanggung jawab dan tugas mereka dengan efektif dan efesien.

g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu

Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. setiap karyawan PT Inalum selalu ditanamkan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan 111 tugas yang diembannya. Berdasarkan hasil penelitian, maka distibusi jawaban responden mengenai karyawan selalu mengerjakan tugas dengan tanggung jawab adalah sebagai berikut : Tabel 4.34 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 26 61.9 61.9 61.9 sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.34 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 26 orang 61,9 setuju bahwa karyawan PT Inalum selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang 38,1, dan tidak ada responden yang berpendapatragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel menunjukan bahwa setiap karyawan yang bekerja di PT Inalum selalu melaksanakan dan menyelesaikan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab sehingga setiap pekerjaan yang dilaksanakannya selalu bagus dan memuaskan.

h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam

Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan. Rasa tanggung jawab yang diterapkan di dalam diri setiap karyawan PT Inalum akan memacu semangat karyawan untuk berlomba dalam meningkatkan prestasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban respondden mengenai rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi karyawan adalah sebagai berikut : 112 Tabel 4.35 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 25 59.5 59.5 61.9 sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.35 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang 59,5 setuju bahwa rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat menigkatkan prestasi karyawan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang 38,1, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa rasa tanggung jawab yang diterapkan di PT Inalum sangatlah berpengaruh bagi setiap karyawan dalam melaksanakan tugas dan dapat meningkatkan prestasi karyawan.

i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan. Karyawan diberikan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tangung jawab masing-masing dengan waktu yang telah ditentukan oleh karyawan. Pekerjaan terssebut harus dapat selesai dengan tepat waktu sesuai penentuan deadline setiap pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden 113 mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan adalah sebagai berikut : Tabel 4.36 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 30 71.4 71.4 76.2 sangat setuju 10 23.8 23.8 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.36 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang 71,4 setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan . Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang 23,8, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa setiap karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.

j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik. Karyawan diberikan waktu yang untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Selain itu juga karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu 114 yang diberikan untuk bekerja dengan sebaik mungkin. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai karyawan dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik adalah sebagai berikut : Tabel 4.37 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 29 69.0 69.0 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0 Sumber : Data dioleh, 2015 Berdasarkan tabel 4.37 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 29 orang 69,0 setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu yang diberikan dengan sebaik mungkin. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan sangat baik dan dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan baik dan tepat waktu.

4.2.3. Uji Instrumen