75
4.2.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian
Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengetahui distribusi jawaban responden terhadap variabel bebas, yaitu
Pemberian Kompensasi X
1
, lingkungan kerja X
2
dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan Y di PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. Berikut
disajikan distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel:
4.2.2.1. Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi X
1
Deskripsi variabel pemberian kompensasi merupakan penilaian karyawan mengenai pemberian kompensasi yang meliputi : gaji yang diberikan kepada
karyawan dapat memenuhi kebutuhan karyawan, gaji yang diberikan sesuai perjanjian, insentif yang diberikan kepada yang berprestasi, insentif memberikan
semangat dalam bekerja,bonus diberikan bagi yang mencapai target, bonus diberikan sesuai besar prestasi, asuransi kesehatan memberikan raasa aman,
asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan, perusahaan memberikan tunjangan cuti, tunjangan cuti yang diberikan untuk digunakan untuk beristirahat,
dana pensiun yang diperoleh, dana pensiun memberikan kepuasan setelah pensiun. Distribusi jawaban responden mengenai variabel pemberian kompensasi
sebagai berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga.
Gaji adalah imbalan yang di berikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk
kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. Berdasarkan hasil penelitian,
76
maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga disajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Setuju 25
59.5 59.5
59.5 sangat setuju
17 40.5
40.5 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 25 orang 59,5 sangat setuju bahwa gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga. dan 17 orang 40,5 berpendapat hanya setuju.
Sedangkan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa gaji yang diberikan oleh PT Indonesia Asahan Aluminium dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sesuai
Dengan Perjanjian
Gaji yang diberikan oleh PT Inalum sesuai dengan perjanjian, yaitu dengan kesepakatan pada awal bekerja dan sesuai dengan posisi atau jabatan yang
diemban oleh masing-masing karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian adalah sebagai berikut :
77
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
20 47.6
47.6 52.4
sangat setuju 20
47.6 47.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data yang di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden 47,6 mengenai gaji yang
diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Dan tidak ada
responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju. Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji
yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Intensif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap
atau sewaktu-waktu. Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi yaitu untuk menunjang produktivitas kinerja karayawan. Berdasarkan hasil
penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi sebagai berikut :
78
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
3 7.1
7.1 9.5
ragu-ragu 4
9.5 9.5
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.6 menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, responden mayoritas memberikan berpendapat setuju
sebanyak 22 responden 52,4, responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 12 responden 28,6, responden yang memberikan tanggapan ragu-
ragu sebanyak 4 responden 9,5 dan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 3 responden 7,1 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju hanya
1 orang responden 2,4. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada
karyawan sesuai dengan prestasi kerja memperoleh nilai yang kurang suporrtif bagi anggota karyawan, masih ada yang berpendapat tidak setuju dengan insentif
yang diberikan kepada karyawan yang sesuan dengan prestasi. Hal ini perlu di perhatikan oleh perusahaan agar setiap karyawan mampu bekerja dengan baik dan
mendapatkan prestasi yang baik pula.
79
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja
Telah dipahami bahwa insentif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi,
sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif juga bermanfaat untuk memberikan semangat lebih bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan memberikan semangat lebih bagi dalam bekerja adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Lebih Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
2 4.8
4.8 7.1
Setuju 25
59.5 59.5
66.7 sangat tidak setuju
14 33.3
33.3 100.0
Total 42
100.0 100.0
`sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa jawaban responden mengenai insentif memberikan semangat lebih dalam bekerja, responden
memberikan pendapat yang lebih mayoritas sebanyak 25 responden 59,5, jawaban responden yang berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 14 responden
33,3 . responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8 dan responden yang memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 1
80
responden 2,4. Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini.
Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja
mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target.
Bonus adalah pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja. bonus diberikan apabila karyawan mempunyai probabilitas atau
keuntungan dari seluruh pekerjaan yang memperoleh prestasi. penentuan besarnya pemberian bonus adalah berdasarkan kebjiakan perusahaan, tidak ada ketetapan
yang pasti mengenai bonus yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian berdasarkan hasil distribusi jawaban responden mengenai bonus yang diberikan
kepada karyawan yang mencapai target adalah sebagai berikut :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid sangat tidak setuju
3 7.1
7.1 7.1
tidak setuju 3
7.1 7.1
14.3 ragu-ragu
5 11.9
11.9 26.2
Setuju 22
52.4 52.4
78.6 sangat setuju
9 21.4
21.4 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
81
Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak
22 responden 52,4, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden 21,4, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden 11,9,
sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden 7,1 berdasarkan dari jumlah sampel
sebesar 42 responden. Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag
menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai
Besarnya Prestasi Karyawan.
Bonus yang diberikan berdasarkan besarnya prestasi karyawan merupakan bonus yang diberikan karyawan berdasarkan hasil pencapaikan produktivitas
pekerjaan yang karyawan kerjakan. Karyawan mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu yang tepat dan hasil yang memuaskan. Disamping itu juga
adanya pekerjaan lembur yang diambil karyawan untu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian distribusi
responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan besarnya prestasi adalah sebagai berikut :
82
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan
Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 7
16.7 16.7
31.0 Setuju
23 54.8
54.8 85.7
sangat setuju 6
14.3 14.3
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data di peroleh, 2015 Berdasarkan hasil tabel 4.9 diatas menunjukan bahwa tanggapan
responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 23 responden 54,8, responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar
6 responden 14,3, dan jawaban ragu-ragu sebanyak 7 responden 16,7, responden memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden 9,5,
sedangkan responden yang memberikan tanggapan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8.
Hal ini menunjukan bahwa bonus yang diberikan berdasarkan besar prestasi karyawan sangat memungkinkan untuk memberikan motivasi karyawan
agar kinerja yang dilakukan karyawan lebih meningkat lagi dan mencapai target yang memuaskan.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan merupakan jaminan kesehatan bagi karyawan yang bekerja di PT Inalum. Jaminan kesehatan tersebut diberikan oleh perusahaan
apabila ada karyawan yang di kemudian hari sakit dan dapat dibantu dengan
83
fasilitas kesehatan berupa rumah sakit dan klinik kesehatan secara berkala dan gratis. Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan kepada karyawan saja, namun
diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggungan seperti anak dan istri. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi
kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
2 4.8
4.8 7.1
ragu-ragu 3
7.1 7.1
14.3 Setuju
21 50.0
50.0 64.3
sangat setuju 15
35.7 35.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber: data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat
sangat setuju sebanyak 15 responden 35,7, 3 responden berpendapat ragu- ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang
berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa
aman bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan
bekerja.
84
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan untuk karyawan selama dalam kontrak bekerja saja, asuransi kesehatan juga diberikan oleh perusahaan untuk
menjaga kesehatan karyawan di masa depan. Dengan memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap bagi karyawan untuk menjaga kesehatan secara berkala.
Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi kesehatan karyawan adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.11 Distribusi Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Kepastian
Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju
1 2.4
2.4 2.4
tidak setuju 2
4.8 4.8
7.1 ragu-ragu
5 11.9
11.9 19.0
Setuju 21
50.0 50.0
69.0 sangat setuju
13 31.0
31.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.11 diatas menunjukan bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi
kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 13 responden 31, 5 responden 11,9
berpendapat ragu-ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju.
85
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan.
Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.
i. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan.
Tunjangan karyawan employee benefit adalah pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan
membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Tunjangan cuti mendorang para karyawan untuk bertahan pada perusahaan. waktu cuti dibayar biasanya
meningkat seiring senioritas. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi karyawan
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 4
9.5 9.5
23.8 Setuju
17 40.5
40.5 64.3
sangat setuju 15
35.7 35.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
86
Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden 40,5, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 15 responden 35,7, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden
9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti
memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat
tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat.
Tunjangan cuti untuk beristirahat merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya apabila karyan tersebut telah menyelesaikan
tugas yang diembannya dan beristirahat sejenak untuk menenangkan fikirannya sejenak dengan berlibur dengan keluarganya ataupun beristirahat di rumah.
Tunjangan cuti ini juga bisa dikarenakan sakit dan beristirahat sesuai dengan perintah dokter yang bersangkutan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi
jawaban responden mengenai tunjangan cuti untuk beristiraha adalah sebagai berikut :
87
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
4 9.5
9.5 11.9
ragu-ragu 3
7.1 7.1
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden 52,4, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 12 responden 28,6, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,1 dan tidak setuju sebanyak
4 responden 9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin
menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana
Pensiun Dari Perusahaan.
Dana pensiun merupakan hak seseorang untuk memperolah penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain
sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil secara sekaligus pada saat
88
seorang memasuki usia pensiun. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan memperoleh dana pensiun dari perusahaan adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Yang Memperoleh
Dana Pensiun Dari Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
1 2.4
2.4 4.8
Setuju 19
45.2 45.2
50.0 sangat setuju
21 50.0
50.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2105
Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat sangat setuju sebesar 21 responden 50,0, responden
yang memberikan pendapat setuju sebanyak 19 responden 45,2, sedangkan responden yang memberika pendapat ragu-ragu dan sangat tidak setuju adalah
masing-masing 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh
karyawan sangat membantu karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan
untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi.
89
l. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan
kepuasan setelah pensiun bekerja.
Dana pensiun yang diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerjanya, dana pensiun tersebut memberikan kepuasan setelah pensiun
bekerja. Dibayarkan sesuai perjanjian sebelum bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban mengenai dana pensiun yang memberikan kepuasan
setelah pensiun bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dana Pensiun Memberikan
Kepuasan Setelah Pensiun Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
3 7.1
7.1 9.5
Setuju 27
64.3 64.3
73.8 sangat setuju
11 26.2
26.2 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.15 menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat setuju sebesar 27 responden 64,3, responden yang memberikan
pendapat sangat setuju sebanyak 11 responden 26,2, sedangkan responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden 7,2, dan sangat
tidak setuju adalah 1 responden 2,4. Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh memberikan kepuasan karyawan setelah pensiun bekerja sangat membantu
90
karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap
karyawan yang sudah tidal bekerja lagi. 4.2.2.2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja X
2
Deskripsi variabel lingkungan kerja merupakan segala sesuatu hal yang dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung terhadap
organisasi ataupun perusahaan yang akan memberikan dampak baik ataupun buruk terhadap kinerja karyawan. Distriburi responden mengenai variabel
lingkungan kerja meliputi : perlengkapan penerangan lampu pada ruangan sudah memadai, keberhasilan dalam perusahaan membuat nyaman dalam bekerja,
penataan warna ruangan tampat bekerja membuat nyaman, fasilitas yang disediakan cukup lengkap dan memadai, adanya toleransi dalam beribadah,
adanya keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan, adanya keamanan dalam kesehatan, ketenangan dalam melakukan pekerjaan, hubungan antara
karyawan dengan pimpinan membantu dalam bekerja, hubungan antara karyawan membantu dalam pekerjaan, ruang gerak diperlukan dalam bekerja sudah
memadai, ruang gerak dalam kantor membuat rasa nyaman dalam bekerja. Distribusi jawaban responden mengenai variabel lingkungan kerja adalah sebagai
berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelengkapan Penerangan
Lampu Pada Ruangan Sudah Memadai.
Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran kerja. Oleh sebab itu perlu diperhatikan
91
adanya penerangan cahaya yang terang tetapi tidak menyilaukan. Cahaya yang kurang jelas, sehingga pekerjaan akan lambat, banyak mengalami kesalahan, dan
pada skhirnya menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga tujuan organisasi sulit dicapai. Berdasarkan hasil peneltian, distribusi
jawaban responden mengenai perlengkapan penerangan lampu pada ruangan sudah memadai adalah sebagai berikut :
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perlengkapan Penerangan Lampu
Pada Ruangan Sudah Memadai
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 26
61.9 61.9
61.9 sangat setuju
16 38.1
38.1 100.0
Total 42
100.0 100.0
sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.16 menunjukan bahwa mayoritas jawaban adalah
setuju sebanyak 26 responden 61,9, sedangkan jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 16 responden 38,1. Dan tidak adanya responden
yang berpendapat untuk menjawab ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menyatakan bahwa perlengkapan penerangan lampu pada ruangan di PT Inalum sudah memadai. Dan penerangan tersebut sangat
membantu para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
92
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebersihan Dalam Perusahaan Membuat Nyaman Dalam Bekerja.
Kebersihan merupakan unsur utama dalam setiap hal. Khususnya bagi kesehatan, kebersihan dalam perusahaan harusnya diterapkan agar membuat rasa
nyaman dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai kebersihan dalam perusahaan membuat rasa nyaman dalam bekerja
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebersihan Dalam Perusahaan
Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 1
2.4 2.4
2.4 Setuju
23 54.8
54.8 57.1
sangat setuju 18
42.9 42.9
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.17 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden mayoritas berpendapat setuju sebanyak 23 responden 54,8, responden yang
memberikan pendapat sangat setuju sebesar 18 responden 42,9, dan responden dengan pendapat ragu-ragu adalah 1 responden 2,4. Sedangkan tidak adanya
responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjuka bahwa kebersihan dalam perusahaan
merupakan kunci terpenting dalam meningkatkan produktivitas pekerjaan serta mampu memberikan kenyamanan selama proses bekerja berlangsung.
93
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penataan Warna Ruangan Tempat Bekerja Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja.
Penataan warna untuk penataan ruangan tempat bekerja berfungsi tidak hanya untuk sekedar menyenangkan mata saja, tetapi mempunyai tujuan lain
misalnya meningkatkan efesiensi kerja, penyembuhan dan mengundang selera, memberikan rasa nyaman dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi
jawaban responden mengenai penataan waarna ruangan tempat kerja membuat rasa nyaman dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penataan Warna Ruangan Tempat
Bekerja Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 ragu-ragu
6 14.3
14.3 19.0
Setuju 30
71.4 71.4
90.5 sangat setuju
4 9.5
9.5 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.18 diatas menunjukan bahwa jawaban mayoritas dari responden adalah berpendapat setuju sebanyak 30 responden 71,4, jawaban
responden yang berpendapat ragu-ragu sebesar 6 responden 14,3, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 4 responden 9,5, dan responden
yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Sedangkan tidak adanya reonden yang berpendapat sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa penataan warna di PT Inalum sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan, selain itu juga
94
penataan warna yang tepat dapat memberikan rasa nyaman bagi setiap karyawan yang sedang menjalankan proses pekerjaannya.
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas Yang Disediakan
Cukup Lengkap Dan Memadai.
Fasilitas kantor merupakan salah satu peran penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. PT Inalum telah mampu menyediakan berbagai macam
fasilitas kantor berupa fisik maupun non fisik. Fasilitas kantor disediakan perusahaan untuk menunjang efektivitas dan efesiensi kinerja karyawan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan, distribusi jawaban responden mengenai fasilitas yang disediakan cukup lengkap dan memadai adalah sebagai berikut :
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas Yang Disediakan Cukup
Lengkap Dan Memadai
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid tidak setuju
1 2.4
2.4 2.4
ragu-ragu 4
9.5 9.5
11.9 Setuju
30 71.4
71.4 83.3
sangat setuju 7
16.7 16.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.19 menunjukan bahwa responden terbanyak yang
berpendapat adalah menyatakan setuju sebanyak 30 responden 71,4, jawaban responden yang berpendapat sangat setuju sebesar 7 responden 16,7,
responden yang berpendapat ragu-ragu sebanyak 4 responden 9,5, dan responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 responden 2,4.
Sedangkan tidak adanya reonden yang berpendapat sangat tidak setuju.
95
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa fasilitas kantor yang di sediakan di PT Inalum telah sangat memadai dan cukup lengkap. Diketahui bahwa jawaban
yang diberikan responden mayoritas menyatakan setuju untuk pertanyaan yang diberikan. Maka telah diketahui bahwa fasilitas kantor yang disediakan cukup
lengkap dan memadai.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Waktu Beribadah
Merupakan Pencerminan Penghargaan Pihak Perusahaan Terhadap Karyawan Yang Ingin Melakukan Ibadah.
Beribadah merupakan kewajiban bagi setiap umat beragama, di PT Inalum telah memberikan fasilitas berupa tempat ibadah dan memberikan toleransi waktu
untuk beribadah tepat waktu. Hal ini merupakan pencerminan dari pihak perusahaan bagi karyawannya untuk melakukan ibadahnya masing-masing.
Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai toleransi waktu beribadah merupakan pencerminan penghargaan pihak perusahaan terhadap
karyawan yang ingin melakukan ibadah adalah sebagai berikut :
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Waktu Beribadah
Merupakan Pencerminan Penghargaan Pihak Perusahaan Terhadap Karyawan Yang Ingin Melakukan Ibadah.
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 20
47.6 47.6
47.6 sangat setuju
22 52.4
52.4 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.20 menyatakan bahwa mayoritas pendapat yang
diberikan oleh responden adalah sangat setuju yaitu sebesar 22 responden
96
52,4, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 20 responden 47,6. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak
setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa toleransi dalam beribadah yang
diberikan oleh PT Inalum sangatlah baik, dikarenakan tidak adanya anggapan tidak setuju terhadap jawaban yang diberikan responden. Tolerasi dalam
beribadah merupakan hal yang sangat penting bagi umat beragama, selain sebagai kewajiban umat beragama juga sebagai bentuk spirutual bagi karyawan untuk
menenangkan diri ataupun mendekatkan dirinya dengan Tuhan dan membantunya untuk senantiasa bersemangat dalam bekerja dengan bertujuan untuk memperoleh
berkah dari Tuhan.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan
Lingkungan Yang Diberikan Perusahaan.
Keamanan lingkunga kerja merupakan unsur-unsur penunjang yang mendukung terciptanya suasana kerja yang aman, baik berupa materil maupun
nonmateril. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai adanya keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Lingkungan
Yang Diberikan Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 27
64.3 64.3
64.3 sangat setuju
15 35.7
35.7 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
97
Berdasarkan tabel 4.21 menyatakan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 27 responden 64,3,
Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 15 responden 35,7. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju
maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa keamanan yang diberikan PT
Inalum sudah sangat baik, keamanan yang berupa materil ataupun non material. Contohnya saja keamanan material yang berupa baju kerja, helm, kacamata,
sarung tangan dan sepatu kerja telah diberikan oleh PT Inalum secara lengkap dan sangat bagus sehingga ketika melakukan pekerjaan yang berada di pabrik sangat
aman dan terlindungi.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Dalam
Kesehatan Yang Diberikan Perusahaan.
Keamanan dalam kesehatan kerja adalah salah satu kondisi kesehatan yang bertujuan agar karyawab memperoleh kesehatan baik jasmani, rohani maupun
sosial dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja maupun penyakit
umum. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai adanya keamanan dalam kesehatan yang diberikan perusahaan adalah sebagai
berikut :
98
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Dalam
Kesehatan Yang Diberikan Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 26
61.9 61.9
61.9 sangat setuju
16 38.1
38.1 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkah tabel 4.22 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 26 responden 61,9,
Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 16 responden 38,1. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju
maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa keamanan dalam kesehatan yang
disediakan oleh PT Inalum sudah sangat memadai dikarenakan tidak adanya responden yang menyinggung pendapat ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat
tidak setuju.
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketenangan Dalam Melakukan
Pekerjaan Sudah Memadai.
Dalam melakukan pekerjaan sehari-hari, ketenangan merupakan faktor penentu yang harus ada dalam diri setiap karyawan. Ketenangan di maksud tentu
saja tidak hanya menyangkut ketenangan batin saja, tetapi juga adalah ketenangan fisik. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai
ketenangan dalam melakukan pekerjaan sudah memadai adalah sebagai berikut :
99
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketenangan Dalam Melakukan
Pekerjaan Sudah Memadai
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 3
7.1 7.1
7.1 Setuju
33 78.6
78.6 85.7
sangat setuju 6
14.3 14.3
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data diolah , 2015 Bersadarkan tabel 4.23 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang
diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 33 responden 78,6, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 6
responden 14,3. Responden yang berpendapat ragu-ragu adalah 3 responden 7,1, ssedangkan responden tidak adanya jawaban tidak setuju maupun sangat
tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa ketenangan yang diberikan oleh PT
Inalum sudah sangat memuaskan dan memadai, ketenangan kantor di PT inalum membuat produktivitas kinerja karyawan akan bertambah lebih baik lagi. Pada
dasarnya ketenanganlah yang dapat membantu karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugasnya tepat waktu dan sangat baik.
i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Antara Karyawan
Dengan Pimpinan Membantu Dalam Proses Bekerja.
Tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan dapat tercapai apabila karyawan dapat menjaga hubungan kerja antar
sesama karyawan maupun pimpinannya. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi
100
jawaban responden mengenai hubungan antara karyawan dengan pimpinan membantu dalam proses bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Antara Karyawan
Dengan Pimpinan Membantu Dalam Proses Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
33 78.6
78.6 83.3
sangat setuju 7
16.7 16.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.24 menunjukan bahwa jawaban mayoritas responden berpendapat setuju yaitu sebanyak 33 responden 78,6, responden yang
memberi jawaban sangat setuju sebanyak 7 responden 16,7, dan jawaban responden yang berpendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8. Sedangkan
responden tidak ada yang berpendapat tidak setuju ataupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum sangat
menjaga hubungan baik dengan pimpinannya. Disini dinyatakan dengan banyaknya responden yang menjawab setuju dan tidak adanya jawaban responden
yang tidak setuju.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Sesama Karyawan
Membantu Dalam Proses Bekerja.
Hubungan sesama karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, karena sangat membantu didalam proses bekerja. Dengan hubungan yang baik
maka komunikasi dalam mengkoordinir pekerjaan akan lebih mudah dan lebih
101
efektif serta efesien. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai hubungan sesama karyawan membantu dalam proses bekerja adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Sesama Karyawan
Membantu Dalam Proses Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 34
81.0 81.0
81.0 sangat setuju
8 19.0
19.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah,2015 Berdasarkan tabel 4.25 menunjukan bahwa mayoritas pendapat yang
diberikan oleh responden adalah setuju yaitu sebesar 34 responden 81,0, Sedangkan jawaban responden lainnya berpendapat setuju yaitu sebesar 8
responden 19,0. Dan responden tidak adanya jawaban ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel di atas menyatakan bahwa di PT Inalum hubungan sesama karyawan sangatlah erat, ditunjukan pada hasil jawaban responden yang tidak ada
menyatakan tidak setuju, sangat tidak setuju maupun ragu-ragu. Hubungan yang di jalin sesama karyawan sangat terjalin dengan baik sehingga didalam proses
bekerja sangat baik dan berjalan dengan lancar.
102
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Yang Diperlukan
Untuk Bekerja Sudah Memadai.
Dalam suatu perusahaan hendaknya karyawan yang bekerja mendapat tempat yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan dan tugas. Karyawan tidak
mungkin dapat bekerja dengan tenang jika tempat yang tersedia tidak dapat memberikan kenyamanan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban
respponden mengenai ruang gerak yang diperlukan untuk bekerja sudah memadai adalah sebagai berikut :
Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Yang Diperlukan
Untuk Bekerja Sudah Memadai
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
4 9.5
9.5 11.9
Setuju 33
78.6 78.6
90.5 sangat setuju
4 9.5
9.5 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah,2015 Berdasarkan tabel 4.26 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 33 orang 78,6 setuju bahwa responden mendapatkan ruang gerak yang memadai. Selanjutnya, responden yang berpendapat netral dan ragu-
ragu sebanyak masing-masing 4 orang 9,5, 1 orang 2,4 berpendapat tidak setuju, selebihnya responden tidak ada yang berpendapat sangat tidak setuju.Hal
ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mendapatkan ruang gerak yang sudah memadai.
103
l. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Di Dalam Kantor
Membuat Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja.
Ruang gerak yang diberikan di PT Inalum sudah memadai. Disamping itu juga ruang gerak di dalam kantor juga harus memberrikan rasa nyaman dalam
bekerja untuk menunjang kelancaran kerja setiap karyawan PT Inalum. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai ruang gerak
di dalam kantor membuat karyawan merasa nyaman adalah sebagai berikut :
Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Di Dalam Kantor
Membuat Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
3 7.1
7.1 9.5
Setuju 35
83.3 83.3
92.9 sangat setuju
3 7.1
7.1 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.27 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 35 orang 83,3 setuju bahwa ruang gerak yang diberikan oleh PT Inalum membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Selanjutnya,
responden yang berpendapat sangat setuju dan ragu-ragu masing-masing sebanyak 3 orang 7,1, 1 orang 2,4 berpendapat tidak setuju, dan tidak ada
responden yang berpendapat sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa ruang gerak yang disediakan oleh
PT Inalum sudah memadai dan membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja
104
4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Deskripsi variabel kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan yang melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasarkan variabel kinerja karyawan meliputi : karyawan mampu mencapai target dari yang
ditetapkan, karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai prosedur perusahaan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan teliti, ketelitian karyawan
meningkatkan prestasi dalam bekerja, karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan rapi, kerapian dalam bekerja membuat karyawan bersemangat
dalam bekerja, karyawan selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab, rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi
karyawan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan, karyawan dapat memanfaatkan dalam bekerja dengan baik. Distribusi
jawaban responden mengenai variabel kinerja karyawan adalah sebagai berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai
Target Dari Yang Ditetapkan.
Karyawan harusnya meningkatkan kualitas kinerjanya agar karyawan mampu menyelesaikan ataupun mencapai target yang telah ditetapkan untuknya.
Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan mampu mencapai target dari yang ditetapkan adalah sebagai berikut :
105
Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai
Target Dari Yang Ditetapkan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
33 78.6
78.6 83.3
sangat setuju 7
16.7 16.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.28 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 33 orang 78,6 setuju bahwa karyawan mampu mencapai target yang telah ditetapkan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat
sangat setuju sebanyak 7 orang 16,7 dan ragu-ragu sebanyak 2 orang 4,8, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum mampu mencapai target yang telah ditetapkan, dengan tidak adanya responden yang
menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
b. Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan
Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan.
Setiap karyawan pasti memiliki tugas serta tanggung jawab masing- masing sebagaimana mereka mampu mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan
prosedur perusahaan dan tepat waktu. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
prosedur perusahaan adalah sebagai berikut :
106
Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan
Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 30
71.4 71.4
71.4 sangat setuju
12 28.6
28.6 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.29 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang 71,4 setuju bahwa karyawan menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan di PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6,dan tidak
ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan. Disini berarti setiap
karyawan telah memiliki kualitas yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.
c. Distribusi
Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti.
Karyawan telah mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan prosedur kerja, namun tidak hanya demikian karyawan juga harus mampu
melakukan pekerjaannya dengan teliti. Sebagaimana untuk memperoleh hasil yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden
107
mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti adalah sebagai berikut :
Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan
Pekerjaan Dengan Teliti
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
31 73.8
73.8 78.6
sangat setuju 9
21.4 21.4
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data di olah, 2015 Berdasarkan tabel 4.30 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 31 orang 73,8 setuju bahwa Karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan teliti. Selanjutnya, responden yang
berpendapat sangat setuju sebanyak 9 orang 21,4, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat
tidak setuju. Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan telah dapat menyelesaikan
pekerjaannya dengan teliti sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memberikan tingkat karir terhadap pekerjaan mereka.
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan
Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja.
Ketelitian dalam bekerja di suatu perusahaan sangatlah diperlukan, karena dapat menunjang keberhasilan kinerja. Dengan teliti, setiap pekerjaan pasti akan
mendapatkan hasil yang maksimal. Ketelitian karyawan di PT Inalum juga dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka
108
distribusi responden mengenai ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan
Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
28 66.7
66.7 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.31 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 28 orang 66,7 setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang
berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju
maupun sangat tidak setuju. Tabel di atas menunjukan bahwa dengan ketelitian karyawan PT Inalu,
dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memotivasi setiap karyawan untuk lebih giat dalam
bekerja dan tekun.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi.
Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan kantor, setiap karyawan harus terampil dan rapi agar setiap pekerjaan yang dilaksanakan dapat
terlaksana dengan baik tanpa adanya kesalahan-kesalahan. Berdasarkan hasil
109
penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi adalah sebagai berikut :
Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Melaksanakan
Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 4
9.5 9.5
9.5 Setuju
28 66.7
66.7 76.2
sangat setuju 10
23.8 23.8
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.32 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 28 orang 66,7 setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang
berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang 23,8, 4 orang 9,5 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju
maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat
melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi. Dinyatakan pada jawaban responden yang mayoritas berpendapat setuju. Hal ini menunjukan bahwa setiap
karyawan telah menyelesaikan pekerjaan dengan rapi.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja
Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja.
Karyawan yang mengemban tugas dalam pekerjaannya pastilah sangat memperhatikan kerapian dalam bekerja. Kerapian tersebut membuat karyawan
semakin semangat dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi
110
jawaban responden kerapian dalam bekerja membuat karyawan semangat dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja
Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 1
2.4 2.4
2.4 Setuju
29 69.0
69.0 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.33 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 29 orang 69,0 setuju bahwa kerapian dalam bekerja membuat karyawan PT Inalum semangat dalam bekerja. Selanjutnya, responden yang
berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju
maupun sangat tidak setuju. Tabel diatas menunjukan bahwa kerapian dalam bekerja dapat
meningkatkan semangat karyawan PT Inalum dalam pekerjaannya sehingga karyawan dapat melaksanakan tanggung jawab dan tugas mereka dengan efektif
dan efesien.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu
Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab.
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. setiap
karyawan PT Inalum selalu ditanamkan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan
111
tugas yang diembannya. Berdasarkan hasil penelitian, maka distibusi jawaban responden mengenai karyawan selalu mengerjakan tugas dengan tanggung jawab
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.34 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Mengerjakan
Tugas Dengan Tanggung Jawab
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 26
61.9 61.9
61.9 sangat setuju
16 38.1
38.1 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.34 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 26 orang 61,9 setuju bahwa karyawan PT Inalum selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab. Selanjutnya, responden yang
berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang 38,1, dan tidak ada responden yang berpendapatragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel menunjukan bahwa setiap karyawan yang bekerja di PT Inalum selalu melaksanakan dan menyelesaikan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab
sehingga setiap pekerjaan yang dilaksanakannya selalu bagus dan memuaskan.
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan.
Rasa tanggung jawab yang diterapkan di dalam diri setiap karyawan PT Inalum akan memacu semangat karyawan untuk berlomba dalam meningkatkan
prestasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban respondden mengenai rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat
meningkatkan prestasi karyawan adalah sebagai berikut :
112
Tabel 4.35 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 1
2.4 2.4
2.4 Setuju
25 59.5
59.5 61.9
sangat setuju 16
38.1 38.1
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.35 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang 59,5 setuju bahwa rasa tanggung jawab dalam
menyelesaikan pekerjaan dapat menigkatkan prestasi karyawan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang
38,1, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa rasa tanggung jawab yang diterapkan di PT Inalum sangatlah berpengaruh bagi setiap karyawan dalam
melaksanakan tugas dan dapat meningkatkan prestasi karyawan.
i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan.
Karyawan diberikan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tangung jawab masing-masing dengan waktu yang telah ditentukan oleh karyawan. Pekerjaan
terssebut harus dapat selesai dengan tepat waktu sesuai penentuan deadline setiap pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden
113
mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.36 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan
Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
30 71.4
71.4 76.2
sangat setuju 10
23.8 23.8
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.36 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 30 orang 71,4 setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan . Selanjutnya,
responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang 23,8, 2 orang 4,8 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak
setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa setiap karyawan PT Inalum dapat
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik.
Karyawan diberikan waktu yang untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Selain itu juga karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu
114
yang diberikan untuk bekerja dengan sebaik mungkin. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai karyawan dapat
memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik adalah sebagai berikut :
Tabel 4.37 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Memanfaatkan
Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
ragu-ragu 1
2.4 2.4
2.4 Setuju
29 69.0
69.0 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : Data dioleh, 2015 Berdasarkan tabel 4.37 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 29 orang 69,0 setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu yang diberikan dengan sebaik mungkin. Selanjutnya,
responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang 28,6, 1 orang 2,4 berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak
setuju maupun sangat tidak setuju. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat
memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan sangat baik dan dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan baik dan tepat waktu.
4.2.3. Uji Instrumen