76
maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga disajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Setuju 25
59.5 59.5
59.5 sangat setuju
17 40.5
40.5 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden
yaitu sebanyak 25 orang 59,5 sangat setuju bahwa gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga. dan 17 orang 40,5 berpendapat hanya setuju.
Sedangkan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa gaji yang diberikan oleh PT Indonesia Asahan Aluminium dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sesuai
Dengan Perjanjian
Gaji yang diberikan oleh PT Inalum sesuai dengan perjanjian, yaitu dengan kesepakatan pada awal bekerja dan sesuai dengan posisi atau jabatan yang
diemban oleh masing-masing karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian adalah sebagai berikut :
77
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
20 47.6
47.6 52.4
sangat setuju 20
47.6 47.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data yang di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden 47,6 mengenai gaji yang
diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Dan tidak ada
responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju. Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji
yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Intensif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap
atau sewaktu-waktu. Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi yaitu untuk menunjang produktivitas kinerja karayawan. Berdasarkan hasil
penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi sebagai berikut :
78
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
3 7.1
7.1 9.5
ragu-ragu 4
9.5 9.5
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.6 menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, responden mayoritas memberikan berpendapat setuju
sebanyak 22 responden 52,4, responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 12 responden 28,6, responden yang memberikan tanggapan ragu-
ragu sebanyak 4 responden 9,5 dan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 3 responden 7,1 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju hanya
1 orang responden 2,4. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada
karyawan sesuai dengan prestasi kerja memperoleh nilai yang kurang suporrtif bagi anggota karyawan, masih ada yang berpendapat tidak setuju dengan insentif
yang diberikan kepada karyawan yang sesuan dengan prestasi. Hal ini perlu di perhatikan oleh perusahaan agar setiap karyawan mampu bekerja dengan baik dan
mendapatkan prestasi yang baik pula.
79
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
