84
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan untuk karyawan selama dalam kontrak bekerja saja, asuransi kesehatan juga diberikan oleh perusahaan untuk
menjaga kesehatan karyawan di masa depan. Dengan memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap bagi karyawan untuk menjaga kesehatan secara berkala.
Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi kesehatan karyawan adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.11 Distribusi Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Kepastian
Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju
1 2.4
2.4 2.4
tidak setuju 2
4.8 4.8
7.1 ragu-ragu
5 11.9
11.9 19.0
Setuju 21
50.0 50.0
69.0 sangat setuju
13 31.0
31.0 100.0
Total 42
100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.11 diatas menunjukan bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden 50 berpendapat setuju bahwa asuransi
kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 13 responden 31, 5 responden 11,9
berpendapat ragu-ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju.
85
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan.
Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.
i. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan.
Tunjangan karyawan employee benefit adalah pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan
membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Tunjangan cuti mendorang para karyawan untuk bertahan pada perusahaan. waktu cuti dibayar biasanya
meningkat seiring senioritas. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi karyawan
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 tidak setuju
4 9.5
9.5 14.3
ragu-ragu 4
9.5 9.5
23.8 Setuju
17 40.5
40.5 64.3
sangat setuju 15
35.7 35.7
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
86
Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden 40,5, pendapat
responden yang sangat setuju sebesar 15 responden 35,7, tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden
9,5, selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8 Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti
memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat
tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Kategori