77
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan
perjanjian
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 2
4.8 4.8
4.8 Setuju
20 47.6
47.6 52.4
sangat setuju 20
47.6 47.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data yang di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden 47,6 mengenai gaji yang
diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden 4,8. Dan tidak ada
responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju. Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji
yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Intensif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap
atau sewaktu-waktu. Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi yaitu untuk menunjang produktivitas kinerja karayawan. Berdasarkan hasil
penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi sebagai berikut :
78
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
sangat tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 tidak setuju
3 7.1
7.1 9.5
ragu-ragu 4
9.5 9.5
19.0 Setuju
22 52.4
52.4 71.4
sangat setuju 12
28.6 28.6
100.0 Total
42 100.0
100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.6 menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, responden mayoritas memberikan berpendapat setuju
sebanyak 22 responden 52,4, responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 12 responden 28,6, responden yang memberikan tanggapan ragu-
ragu sebanyak 4 responden 9,5 dan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 3 responden 7,1 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju hanya
1 orang responden 2,4. Hasil tabel diatas menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada
karyawan sesuai dengan prestasi kerja memperoleh nilai yang kurang suporrtif bagi anggota karyawan, masih ada yang berpendapat tidak setuju dengan insentif
yang diberikan kepada karyawan yang sesuan dengan prestasi. Hal ini perlu di perhatikan oleh perusahaan agar setiap karyawan mampu bekerja dengan baik dan
mendapatkan prestasi yang baik pula.
79
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja
Telah dipahami bahwa insentif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi,
sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif juga bermanfaat untuk memberikan semangat lebih bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan memberikan semangat lebih bagi dalam bekerja adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Lebih Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
tidak setuju 1
2.4 2.4
2.4 ragu-ragu
2 4.8
4.8 7.1
Setuju 25
59.5 59.5
66.7 sangat tidak setuju
14 33.3
33.3 100.0
Total 42
100.0 100.0
`sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa jawaban responden mengenai insentif memberikan semangat lebih dalam bekerja, responden
memberikan pendapat yang lebih mayoritas sebanyak 25 responden 59,5, jawaban responden yang berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 14 responden
33,3 . responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden 4,8 dan responden yang memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 1
80
responden 2,4. Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini.
Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja
mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
