sebagai bagian dalam internal kontrol. Sedangkan Denison Daniel R. and Mishra Aneil K 1995 menyatakan bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara budaya organisasi dengan efektivitas organisasi Kinerja. Demikian juga James L. Perry and Lyman W. Porter 1982 dalam
penelitiannya menyatakan bahwa sikap, kepercayaan, kepentingan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya Su Maddock
and Glenn Morgan 1998 menyatakan kolaborasi budaya, manajerial skil, sistem manajemen, moral karyawan berpengaruh sifnifikan terhadap
pelayanan publik kinerja. Susan Michie and Michael A. West 2004 mengungkapkan bahwa budaya organisasi, manajemen SDM, konsekuensi
psikologis dan perilaku karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Sedangkan Ojo Olu 2010 menyebutkan bahwa budaya organisasi
berpengarug signifikan terhadap kinerja perusahaan. Shakil 2012 menyatakan budaya organisai berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di Comsats Institute di Pakistan. Demikian juga Kirkman Bradley L. and Shapiro Debra L. 2001 mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan
yang sangat signifikan atas kepuasan kerja dan komitmen dari budaya yang berbeda.
Dari uraian tersebut maka perlu dikaji apakah budaya organisasi LPD berpengaruh terhadap kinerja LPD ?. Dari pernyataan penelitian itu maka
jawaban sementara atas permasalahan penelitian ini : H3 : Variabel budaya organisasi LPD berpengaruh terhadap kinerja LPD.
3.3.4 Pengaruh kompetensi terhadap budaya organisasi
Supartha 2008 menyata
kan bahwa k
ompetensi berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja UKM. Demikian juga
Kirkman Bradley L. and Shapiro Debra L. 2001 mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan yang sangat signifikan atas kepuasan kerja dan komitmen
kompetensi dari budaya yang berbeda. Sedangkan Eleni et. al. 2005 menyatakan terdapat korelasi yang sangat kuat antara budaya organisasi
dengan kepribadian motivasi seorang pemimpin. Demikian juga Chen 2004 menyatakan kompetensi mempunyai hubungan signifikan terhadap
budaya organisasi. 40
Dari uraian tersebut maka perlu dikaji, apakah kompetensi Ketua LPD, berpengaruh terhadap budaya organisasi LPD ?. Sehingga dari pertanyaan
penelitian itu, maka jawaban sementara atas permasalahan penelitian ini : H4 : Variabel kompetensi Ketua LPD berpengaruh terhadap budaya
organisasi LPD.
3.3.5 Pengaruh motivasi terhadap budaya organisasi
Supartha 2008 menyatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja UKM. Sedangkan Dana dkk. 2012
menyebutkan dalam penelitiannya dimana kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi krama Bali.
Demikian juga Suana et. al. 2014 dalam penelitiannya menyatakan bahwa budaya THK dan lingkungan bisnis motivasi berpengaruh signifikan
terhadap jiwa kewirausahaan kinerja. Sedangkan Kim 2012 menyatakan ada hubungan yang erat antara motivasikepribadian dengan budaya
organisasilingkungan usaha. Dari uraian tersebut maka perlu dikaji, apakah motivasi Ketua LPD
berpengaruh terhadap budaya organisasi LPD ? Sehingga dari pertanyaan penelitian itu, maka jawaban sementara atas permasalahan penelitian ini :
H5 : Variabel motivasi Ketua LPD berpengaruh terhadap budaya organisasi LPD.
41
