Berdasarkan Tabel 5.6. dapat dinyatakan, bahwa empat indikatoritem variabel kompetensi ketua LPD X1 yakni; latar belakang pendidikan X1.1,
memiliki sistem nilai atau kejujuran X1.2, memiliki pengetahuan manajemen X1.3 dan memiliki ketrampilan keuangan X1.4 signifikan sebagai pengukur
variabel kompetensi ketua LPD X1, yang dapat dilihat dari nilai loading factor masing-masing indikator diatas 0,5. Dari nilai loading factor dapat dilihat bahwa
indikatoritem memiliki ketrampilan keuangan X1.4 adalah indikatoritem terkuat sebagai pengukur variabel kompetensi ketua LPD X1 dengan nilai loading factor
0,941.
5.4.2. Analisis faktor untuk variabel motivasi ketua LPD X2
Variabel motivasi ketua LPD X2 diukur dengan menggunakan sembilan indikatoritem pertanyaan yaitu; menyelesaikan tugas dengan kualitas yang tinggi
X2.1, menyelesaikan tugas tepat waktu X2.2, hasil kerja yang optimal X2.3, melaksanakan proses kerja dengan konsekuen X2.4, waktu kerja dipergunakan
untuk kepentingan LPD X2.5, kebijakan yang dibuat mengapresisi kebutuhan bawahanX2.6, kebijakan yang dibuat mengedepankan kepentingan LPD X2.7,
pemecahan masalah dilakukan dengan identifikasi permasalahan X2.8 dan langkah-langkah persuasif dikedepankan sebelum melakukan tindakan tegas
X2.9. Berikut disajikan hasil analisis faktor untuk variabel motivasi ketua LPD X2, seperti terlihat pada Tabel 5.7.
Tabel 5.7. Hasil Analisis Faktor Untuk Variabel Motivasi Ketua LPD X1
IndikatorItem Loading Factor
Menyelesaikan tugas dengan kualitas yang tinggi X2.1 0,963
Menyelesaikan tugas tepat waktu X2.2 0,893
Hasil kerja yang optimal X2.3 0,924
Melaksanakan proses kerja dengan konsekuen X2.4 0,958
Waktu kerja dipergunakan untuk kepentingan LPD X2.5 0,971
Kebijakan yang dibuat mengapresisi kebutuhan bawahanX2.6 0,966
Kebijakan yang dibuat mengedepankan kepentingan LPD X2.7 0,923
Pemecahan masalah dilakukan dengan identifikasi permasalahan X2.8
0,906 Langkah-langkah persuasif dikedepankan sebelum melakukan
tindakan tegas X2.9 0,970
Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 4 62
Berdasarkan Tabel 5.7. dapat dinyatakan, bahwa sembilan indikatoritem variabel motivasi ketua LPD X1 yakni; menyelesaikan tugas dengan kualitas
yang tinggi X2.1, menyelesaikan tugas tepat waktu X2.2, hasil kerja yang optimal X2.3, melaksanakan proses kerja dengan konsekuen X2.4, waktu kerja
dipergunakan untuk kepentingan LPD X2.5, kebijakan yang dibuat mengapresisi kebutuhan bawahanX2.6, kebijakan yang dibuat mengedepankan kepentingan
LPD X2.7, pemecahan masalah dilakukan dengan identifikasi permasalahan X2.8 dan langkah-langkah persuasif dikedepankan sebelum melakukan tindakan
tegas X2.9, signifikan sebagai pengukur variabel motivasi ketua LPD X1, yang dapat dilihat dari nilai loading factor masing-masing indikator diatas 0,5. Dari nilai
loading factor dapat dilihat bahwa indikatoritem waktu kerja dipergunakan untuk kepentingan LPD X2.5 adalah indikatoritem terkuat sebagai pengukur variabel
motivasi ketua LPD X2 dengan nilai loading factor 0,971 .
5.4.3. Analisis faktor untuk variabel budaya organisasi LPD Y1
Variabel budaya organisasi LPD Y1 diukur dengan menggunakan lima indikatoritem pertanyaan yaitu; selalu meyakini dan menjalankan etika bisnis
LPD dengan baik Y1.1, selalu komit untuk melayani dengan kejujuran terhadap nasabah Y1.2, karyawan LPD selalu loyal terhadap kegiatan LPD Y1.3,
memisahkan dengan jelas keuangan LPD dengan keuangan pribadi Y1.4 dan berusaha memberikan penghidupan yang layak kepada karfyawannya Y1.5.
Berikut disajikan hasil analisis faktor untuk variabel motivasi ketua LPD X2, seperti terlihat pada Tabel 5.8.
Tabel 5.8. Hasil Analisis Faktor Untuk Variabel Budaya Organisasi LPD Y1
IndikatorItem Loading Factor
Selalu meyakini dan menjalankan etika bisnis LPD dengan baik Y1.1
0,956 Selalu komit untuk melayani dengan kejujuran terhadap
nasabah Y1.2 0,907
Karyawan LPD selalu loyal terhadap kegiatan LPD Y1.3 0,913
Memisahkan dengan jelas keuangan LPD dengan keuangan pribadi Y1.4
0,956 Berusaha memberikan penghidupan yang layak kepada
karfyawannya Y1.5. 0,937
Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 4 63
