Pengaruh motivasi terhadap kinerja LPD
sebagai bagian dalam internal kontrol. Sedangkan Denison Daniel R. and Mishra Aneil K 1995 menyatakan bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara budaya organisasi dengan efektivitas organisasi Kinerja. Demikian juga James L. Perry and Lyman W. Porter 1982 dalam
penelitiannya menyatakan bahwa sikap, kepercayaan, kepentingan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya Su Maddock
and Glenn Morgan 1998 menyatakan kolaborasi budaya, manajerial skil, sistem manajemen, moral karyawan berpengaruh sifnifikan terhadap
pelayanan publik kinerja. Susan Michie and Michael A. West 2004 mengungkapkan bahwa budaya organisasi, manajemen SDM, konsekuensi
psikologis dan perilaku karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Sedangkan Ojo Olu 2010 menyebutkan bahwa budaya organisasi
berpengarug signifikan terhadap kinerja perusahaan. Shakil 2012 menyatakan budaya organisai berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di Comsats Institute di Pakistan. Demikian juga Kirkman Bradley L. and Shapiro Debra L. 2001 mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan
yang sangat signifikan atas kepuasan kerja dan komitmen dari budaya yang berbeda.
Dari uraian tersebut maka perlu dikaji apakah budaya organisasi LPD berpengaruh terhadap kinerja LPD ?. Dari pernyataan penelitian itu maka
jawaban sementara atas permasalahan penelitian ini : H3 : Variabel budaya organisasi LPD berpengaruh terhadap kinerja LPD.