Variabel budaya organisasi LPD memediasi pengaruh kompetensi ketua LPD terhadap Kinerja LPD
menyatakan bahwa lima jenis kepribadian kompetensi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan budaya organisasi lingkungan sebagai
variabel moderasi.
5.6.7. Variabel budaya organisasi LPD memediasi pengaruh variabel motivasi ketua LPD terhadap kinerja LPD
Dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa motivasi ketua LPD berpengaruh terhadap kinerja LPD dengan budaya organisasi LPD sebagai
variabel mediasi. Peran mediasi variabel budaya organisasi LPD dalam pengaruh motivasi ketua LPD terhadap kinerja LPD relatif lebih rendahlemah
dibandingkan dengan pengaruh langsung motivasi ketua LPD terhadap kinerja LPD. Dalam hal ini motivasi ketua LPD mempengaruhi budaya organisasi LPD
dan pada akhirnya budaya organisasi LPD mempengaruhi kinerja LPD. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi LPD adalah merupakan mediasi
parsial dari pengaruh motivasi ketua LPD terhadap kinerja LPD.
Pengaruh tersebut mengindikasikan bahwa untuk memperkuat kinerja LPD maka harus diperkuat motivasi ketua LPD dan budaya organisasi LPD yang
kuat sehingga terbentuk kinerja LPD yang kuat. Pengaruh tidak langsung variabel motivasi ketua LPD terhadap kinerja LPD lebih rendahlemah dibandingkan
dengan pengaruh langsung motivsi ketua LPD terhadap kinerja LPD. Hasil penelitian ini konsisten dengan beberapa teori yang dinyatakan oleh; Alberto et al.
2008 melakukan penelitian dengan cara membandingkan penelitian terdahulu Kirton, JM. 1976, Kirton, JM. 2003, Gildsmith. 1991, Digman JM. 1990,
McCrae and John 1992, Ajzen 1991 dengan pokok bahasan tentang keberhasilan inovasi, kinerja perusahaan, motivasi dan lingkungan bisnisbudaya organisasi.
Hasil penelitiannya menyatakan bahwa kepribaianmotivasi berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasilingkungan bisnis dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
76
5.7. Implikasi Penelitian 5.7.1. Implikasi teori
Berdasarkan temuan tersebut dapat disampaikan implikasi teoritis. Oleh karena pengaruh tidak langsung dari variabel kompetensi ketua LPD terhadap
kinerja LPD melalui variabel budaya organisasi lebih rendahlemah dibandingkan dengan pengaruh langsung variabel kompetensi ketua LPD terhadap kinerja LPD
maka, secara teori kinerja LPD lebih dominan dibentuk oleh kompetensi. Demikian juga pengaruh tidak langsung dari variabel motivasi ketua LPD
terhadap kinerja LPD melalui variabel budaya organisasi LPD lebih rendahlemah dibandingkan dengan pengaruh langsung variabel motivasi ketua LPD terhadap
kinerja LPD, sehingga secara teori kinerja LPD lebih dominan dibentuk oleh motivasi ketua LPD.