Berdasarkan Tabel 5.9. dapat dinyatakan, bahwa lima indikatoritem variabel kinerja LPD Y2 yakni; eksistensi usaha selama ini tetap baik dan selalu
dijaaga Y2.1, efisiensi dalam menjalankan LPD selalu dilakukan dan dijaga sehingga mampu bersaing Y2.2, volume penjualan dari usaha selalu meningkat
dari waktu-kewaktu sehingga dapat menguasai pasar Y2.3, keuntungan LPD selalu meningkat Y2.4 dan sebagian besar keuntungan LPD diinvestasikan untuk
kemajuan LPD Y2.5, signifikan sebagai pengukur variabel kinerja LPD Y2, yang dapat dilihat dari nilai loading factor masing-masing indikator diatas 0,5.
Dari nilai loading factor dapat dilihat bahwa indikatoritem volume penjualan dari usaha selalu meningkat dari waktu-kewaktu sehingga dapat menguasai pasar
Y2.3 adalah indikatoritem terkuat sebagai pengukur variabel kinerja LPD Y2 dengan nilai loading factor 0,949.
5.5. Hasil Analisis Jalur Path Analysis
Perhitungan koefisien path diolah menggunakan software SPSS versi 15.0. Analisis jalur digunakan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dengan
tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel eksogen terhadap endogen. Berikut ini disajikan hasil perhitungan
koefisien jalur dalam penelitian ini.
5.5.1. Analisis Jalur Pengaruh Langsung Kompetensi Ketu LPD X
1
dan Motivasi Ketua LPD X
2
Terhadap Budaya Organisasi LPD Y
1
.
Hasil Koefisien Path kompetensi ketua LPD X
1
dan motivasi ketua LPD X
2
Terhadap Budaya Organisasi LPD Y
1
dapat dilihat seperti Tabel 5.10. Tabel 5.10.
Hasil Koefisien Path Kompetensi Ketua LPD X
1
dan Motivasi Ketua LPD X
2
Terhadap Budaya Organisasi LPD Y
1
.
Variabel Terikat Variabel Bebas
Koefisien Beta
Nilai t Sig.
Keterangan Budaya Organisasi
LPD Y
1
Kompetensi Ketua LPD X
1
0,268 2,504
0,015 Signifikan
Motivasi Ketua LPD X
2
0,705 6,588
0,000 Signifikan
R
2
0,930
Sumber : Data diolah Lampiran 7 65
Berdasarkan Tabel 5.10 tersebut dapat dilihat bahwa standardized coefficients beta variabel kompetensi ketua LPD X
1
sebesar 0,268 dengan taraf signifikan 0,015, hal tersebut berarti kompetensi ketua LPD X
1
berpengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya organisasi LPD Y
1
. Standardized coefficients beta variabel motivasi ketua LPD X
2
sebesar 0,705 dengan taraf signifikan 0,000, hal tersebut berarti motivasi ketua LPD X
2
berpengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya organisasi LPD Y
1
. 5.5.2. Analisis Jalur Pengaruh Langsung Kompetensi Ketua LPD X
1
, Motivasi Ketua LPD X
2
dan Budaya Organisasi LPD Y
1
Terhadap Kinerja LPD Y
2
.
Hasil Koefisien Path kompetensi ketua LPD X
1
, motivasi ketua LPD X
2
dan budaya organisasi LPD Y
1
terhadap kinerja LPD Y
2
terlihat seperti Tabel 5.11.
Tabel 5.11. Hasil Koefisien Path Kompetensi Ketua LPD X
1
, Motivasi Ketua LPD X
2
dan Budaya Organisasi LPD Y
1
Terhadap Kinerja LPD Y
2
. Variabel Terikat
Variabel Bebas
Koefisien Beta
Nilai t Sig.
Keterangan
Kinerja LPD Y
2
Kompetensi Ketua LPD
X
1
0,637 6,453
0,000 Signifikan
Motivasi Ketua LPD
X
2
0,278 2,310
0,024 Signifikan
Budaya Organisasi
LPD Y
1
0,069 2,657
0,035 Signifikan
R
2
0,946 Sumber : Data diolah Lampiran 7
Berdasarkan Tabel 5.11 tersebut dapat dilihat bahwa standardized coefficients beta variabel kompetensi ketua LPD X
1
sebesar 0,637 dengan taraf signifikan 0,000, hal tersebut berarti kompetensi ketua LPD X
1
berpengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja LPD Y
2
. Standardized 66
