commit to user
informasi manajemen yang baik akan memberikan pengaruh terhadap pelaksanaan tugas-tugas yang dilakukan oleh para karyawan.
3. Hasil penelitian dari Suparto Darudiato yang berjudul “
Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia PT Maju Bersama
Studi kasus : Rekruitmen, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja Karyawan”
menyimpulkan bahwa dengan adanya sistem informasi, maka perusahaan dapat mengetahui semua informasi mengenai kinerja karyawan, perekrutan
karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan.
C. Kerangka Pemikiran
Setiap perusahaan tentunya mempunyai berbagai tujuan yang hendak dicapainya. Tujuan tersebut diraih dengan mendayagunakan sumber-sumber
dayanya yang ada. Kendatipun berbagai sumber daya yang ada penting bagi organisasi, satu-satunya faktor-faktor yang menunjukkan keunggulan potensial
adalah sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya ini dikelola. Menurut Henry Simamora 2003:4 bahwa “Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan
yaitu
financial
, fisik, manusia, dan kemampuan teknologi dan sistem. Di mana seluruh unsur tersebut saling berkaitan dan diharapkan dapat mendukung
tercapainya tujuan secara optimal”. Dari faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja karyawan, manusia dan kemampuan teknologi dan sistem yang
paling berpengaruh terhadap pelaksanaan kerja karyawan. Menurut S.P Hasibuan 2003:10 bahwa “ Karyawan adalah kekayaan
utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Di mana manusia merupakan elemen dasar yang menggerakkan
dan melaksanakan aktivitas organisasi sehingga karyawan dituntut untuk berperan aktif dengan didukung kecakapan, keterampilan, dan berprestasi agar dapat
memberikan kontribusi yang signifikan dalam mencapai tujuan organisasi. Kemudian unsur yang tak kalah pentingnya dalam organisasi adalah kemampuan
teknologi dan sistem. Di mana teknologi dan sistem yang handal tentu akan memberikan kontribusi dalam pelaksanaan kerja karyawan terutama dalam
kegiatan operasionalnya.
commit to user
Seiring kemajuan teknologi informasi yang sangat cepat mendorong setiap perusahaan untuk bisa mengikuti perkembangan dan terus meningkatkan
kemampuannya di dalam mengelola data-data dan informasi yang dibutuhkan sebagai tujuan utamanya. Di mana yang ditandai dengan perubahan dalam seluruh
aktivitas kerja karyawan menggunakan sistem komputerisasi Di dalam perusahaan bagian yang mengurusi sumber daya manusia adalah
bagian SDM. Bagian SDM dalam mengelola sumber daya manusia yang kemudian dibantu dengan penerapan atau aplikasi sistem informasi sumber daya
manusia dapat mempercepat pelaksanaan kerja karyawan. Berkembangnya sistem informasi sumber daya manusia akan memperlancar
dalam memberikan wahana pengumpulan, peringkasan, dan penganalisaan data yang berhubungan erat dengan manajemen sumber daya manusia. Bila sistem
informasi sumber daya manusia tersebut dimaksimalkan penggunaannya, maka akan menuntun karyawan dalam menjalankan aktivitas kerjanya atau dapat
dikatakan akan mempengaruhi pelaksanaan kerja, yang selanjutnya akan tercapai efektivitas kerja yang menekankan pada tercapainya tujuan yang dikehendaki oleh
suatu perusahaan. Untuk lebih jelasnya, kerangka pemikiran tersebut di atas dapat
digambarkan dalam bagan di bawah ini :
Gambar II.3 Skema Kerangka Berfikir
Bagian SDM PT Pos Indonesia Persero
Surakarta Sistem
Informasi SDM
Pelaksanaan Kerja
Karyawan
commit to user
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Dalam penelitian, untuk mendapatkan kebenaran dari suatu pengetahuan diperlukan tata cara atau prosedur tertentu. Sebelum penelitian dilakukan, perlu
ditentukan terlebih dahulu metodologi penelitian yang digunakan. Ketepatan dalam menentukan metodologi disesuaikan dengan jenis data yang akan
mengantar penelitian ke arah tujuan yang diinginkan. Istilah metodologi sendiri terdiri dari 2 kata yaitu
metodos dan logos. Metodos
artinya cara dan
logos
berarti ilmu. Menurut Noeng Muhadjir 2000:3 bahwa “Metodologi penelitian membahas konsep teoritik berbagai metode,
kelebihan dan kelemahannya yang dalam karya ilmiah dilanjutkan dengan pemilihan metode yang digunakan”.
Metodologi penelitian menurut Narbuko Achmadi 1999:2 adalah “Suatu cabang ilmu pengetahuan yang membicarakan atau mempersoalkan
mengenai cara-cara melaksanakan penelitian yaitu meliputi kegiatan-kegiatan mencari, mencatat, merumuskan, menganalisis sampai menyusun laporannya
berdasarkan fakta-fakta atau gejala secara ilmiah”. Sedangkan menurut Hadari Nawawi Mimi Martini 2005:9 bahwa
“Metodologi penelitian dapat diartikan juga sebagai ilmu untuk mengungkapkan dan menerangkan gejala-gejala alam dan gejala-gejala sosial dalam kehidupan
manusia dengan mempergunakan prosedur kerja yang sistematis, teratur, tertib dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah”.
Dari pendapat di atas peneliti menyimpulkan bahwa metodologi penelitian adalah suatu cara yang digunakan untuk melaksanakan penelitian
dengan mempergunakan prosedur yang sistematis berdasarkan fakta-fakta atau gejala-gejala secara ilmiah.
commit to user
A. Tempat dan Waktu Penelitian
