commit to user
karyawan tapi dengan penerapan SISDM bisa menghasilkan produk yang sama bahkan lebih berkualitas daripada sebelumnya
b. Dampak negatif penerapan aplikasi SISDM dalam mendukung
pelaksanaan kerja karyawan bagian SDM
1 Pengurangan Tenaga Kerja
Dalam hal ini, penerapan aplikasi sistem informasi sumber daya manusia menyebabkan beberapa karyawan dimutasikan karena beberapa pekerjaan di
bagian SDM telah dilakukan dengan SISDM. Hal ini terbukti beberapa karyawan telah dimutasikan ke bagian lain.
Menurut pernyataan yang diungkapkan oleh informan I wawancara tanggal 7 April 2011 sebagai berikut :
Begini mbak, semenjak adanya SISDM ini, karyawan di bagian SDM telah mengalami pengurangan tenaga kerja. Yang dulunya dari 7 orang sekarang
menjadi 5 orang. Yang 2 kami mutasikan ke bagian lain, menggantikan karyawan yang telah pensiun.
Hal yang sama juga diungkapkan oleh informan IV wawancara tanggal 12 April 2011 sebagai berikut : “Ow bener mbak...dulu kami mempunyai
anggota 7 orang, tapi sekarang sudah berkurang menjadi 5 orang. Itu sudah termasuk dengan pimpinan, 1 sekretaris, dan 3 staf SDM”.
Menurut informan V bahwa : “Yaaa, sejak adanya SISDM kami sudah mengalami pengurangan pegawai. Hal ini dikarenakan sebagian besar
pekerjaan sudah dilakukan dengan SISDM”. Hal yang sama juga peneliti ungkapkan berdasarkan observasi tanggal 18
April 2011 bahwa di bagian SDM jumlah karyawan hanya 5 orang, setiap karyawan sudah mendapatkan pekerjaan sendiri-sendiri.
Dari paparan data di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa adanya pengurangan hasil wawancara tenaga kerja di bagian SDM PT Pos Indonesia
commit to user
Surakarta dikarenakan sebagian besar pekerjaan telah menggunakan SISDM. Dimana SISDM dapat mengolah data secara cepat dan akurat.
C. Temuan Studi yang Dihubungkan dengan Kajian Teori
Adanya perkembangan teknologi informasi yang terjadi saat ini, memaksa semua pihak yang terlibat dalam proses produksi baik barang maupun jasa, untuk
menghadapinya. Untuk itulah penerapan sistem informasi sumber daya manusia harus dilaksanakan secara profesional artinya dilaksanakan secara totalitas
sehingga informasi yang didapatkan cukup akurat, relevan, aktual dan cepat didapat apabila dibutuhkan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Berbagai
aspek informasi sumber daya manusia mulai dari perencanaan sampai pemisahan tenaga kerja membutuhkan pengelolaan yang tepat. Penerapan Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan, sangat berperan mendukung kegiatan operasional Departemen Sumber Daya Manusia yang lebih efektif dan efisien
.
Dalam subbab ini, dikemukakan analisis data yang berhasil dikumpulkan peneliti, berdasarkan penelitian yang telah dilakukan. Temuan studi yang dapat
dihubungkan dengan kajian teori adalah sebagai berikut :
1. Gambaran SISDM PT Pos Indonesia Persero Surakarta
a. Pelaksanaan SISDM di PT Pos Indonesia Surakarta
Menurut Henry 2006:65 “Sistem informasi sumber daya manusia adalah
prosedur sistematik
untuk mengumpulkan,
menyimpan, mempertahankan, menarik, dan memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah
organisasi tentang SDM, aktivitas SDM, dan karakteristik organisasinya”. Menurut Handoko 1996:237 Kemampuan perusahaan dalam memperoleh,
menyimpan, memelihara, dan menggunakan informasi personalia merupakan faktor krusial manajemen sumber daya manusia, banyak perusahaan besar
terutama di negara-negara maju telah menyadari pentingnya pemenuhan kebutuhan informasi personalia. Mereka mengembangkan suatu sistem
