commit to user
tersebut diharapkankan karyawan dapat merasa nyaman, senang, dan dapat bertanggung jawab dalam penyelesaian pekerjaan yang telah diberikan guna
mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
B. Hasil Penelitian Yang Relevan
Untuk menunjang hasil penelitian tentang sistem informasi sumber daya manusia yang ada di PT Pos Indonesia Persero Surakarta bagian Sumber Daya
Manusia, maka dapat diperkuat dengan adanya hasil penelitian yang relevan. Adapun hasil penelitian tersebut adalah :
1.
Hasil penelitian dari Muhammad Ridha Suaib yang berjudul “
Pengaruh Lingkungan, Perilaku, Struktur Organisasi dan Implementasi Sistem
Informasi Berbasis Komputer terhadap Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten Sorong, Papua”
menyimpulkan bahwa Kinerja karyawan pengolahan data dipengaruhi oleh lingkungan, perilaku, struktur organisasi
dan implementasi sistem informasi berbasis komputer. Sedangkan yang berpengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja adalah implementasi
sistem informasi berbasis komputer. Peningkatan implementasi sistem informasi berbasis komputer yang meliputi kemudahan dalam nenyelesaikan
pekerjaan, kemudahan pengoperasian, integritas
database
dan kemampuan menyediakan
data untuk
kepentingan eksternal
organisasi akan
meningkatkan kinerja karyawan. Adapun yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah kemudahan penyelesaian pekerjaan.
2. Hasil penelitian dari M. Fitri Rahmadana dan Widho Bijaksana yang
berjudul “
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Struktur Organisa si Terhadap Efekktivitas Pengambilan Keputusan Pada Kantor Pelayanan Bea
dan Cukai Tipe A Belawan”
menyimpulkan bahwa Sistem informasi manajemen merupakan satu upaya untuk mengelola seluruh masukan
input berupa laporan-laporandata yang dipergunakan oleh pihak manajemen untuk diporses dan kemudian diambil keputusan tentang
strategi-strategi pelaksanaan operasional dalam perusahaan. Dengan sistem
commit to user
informasi manajemen yang baik akan memberikan pengaruh terhadap pelaksanaan tugas-tugas yang dilakukan oleh para karyawan.
3. Hasil penelitian dari Suparto Darudiato yang berjudul “
Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia PT Maju Bersama
Studi kasus : Rekruitmen, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja Karyawan”
menyimpulkan bahwa dengan adanya sistem informasi, maka perusahaan dapat mengetahui semua informasi mengenai kinerja karyawan, perekrutan
karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan.
C. Kerangka Pemikiran
