1. Home
  2. Pendidikan

Skala Dukungan Organisasi Uji Coba Alat Ukur

2. Skala Dukungan Organisasi

Uji daya beda aitem untuk skala dukungan organisasi menunjukkan bahwa dari 30 aitem yang diujicobakan terdapat 25 aitem dengan koefisien korelasi diatas 0.30. Dengan demikian terdapat 5 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 6, 14, 15, 18 dan 30. Koefisien korelasi aitem total berkisar dari 0.325 hingga 0.697. Selanjutnya dilakukan analisis faktor terhadap setiap aspek dari skala dukungan organisasi. Aspek pertama yaitu fairness dengan 9 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 2 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 17 dan 29 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.812 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.752 hingga 0.866, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.561 hingga 0.772 untuk aitem nomor 1, 9, 11, 13, 21, 24 dan 25. Aspek kedua yaitu supervisor support dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 3 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 2, 5 dan 12 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.635 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.563 hingga 0.715, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.602 hingga 0.804 untuk aitem nomor 7, 20, 23, 26 dan 28. Aspek ketiga yaitu organizational reward and job condition dengan 8 aitem. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa terdapat 2 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 10 dan 19 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.810 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.767 hingga 0.857, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.581 hingga 0.803 untuk aitem nomor 3, 4, 8, 16, 22 dan 27. Universitas Sumatera Utara Dari hasil analisis faktor diperoleh 18 aitem yang layak digunakan untuk penelitian dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.905. Berikut distribusi aitem setelah uji coba : Tabel 9 Distribusi Aitem Skala Dukungan Organisasi Setelah Uji Coba No Aspek Favorable Unfavorable Jumlah 1. Fairness 1,6, 8, 11, 15 7, 14 7 2. Supervisor Support 13, 18 4, 10, 16 5 3. Organizational Reward Job Condition 3, 9, 17 2, 5, 12 6 Total 10 8 18

3. Skala Bullying di Tempat Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ BAB 0

0 1 18

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ JURNAL

1 1 9

Peranan Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 9

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Peranan Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 12

PERANAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 14

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15