bullying ini berhubungan secara langsung dengan kinerja karyawan yang mengalami
bullying Djurkovic, McCormack Casimir, 2004. Dapat disimpulkan bahwa
semakin tinggi tingkat bullying yang diterima oleh karyawan maka akan semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Hal ini terkait
dengan dampak yang ditimbulkan oleh bullying terhadap organisasi, seperti ketidakhadiran, turnover, produktivitas dan performansi karyawan Einarsen et al.,
2003. Berdasarkan uraian di atas, peneliti tertarik untuk mengetahui peran
dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi.
B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Bagaimana peran dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap
komitmen karyawan pada organisasi? 2. Bagaimana gambaran dukungan organisasi karyawan?
3. Bagaimana gambaran bullying di tempat kerja? 4. Bagaimana gambaran komitmen karyawan pada organisasi?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dukungan organisasi dan bullying
di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gambaran dukungan organisasi,
gambaran bullying di tempat kerja dan gambaran komitmen karyawan pada organisasi serta deskripsi demografi subjek penelitian.
Universitas Sumatera Utara
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan data empiris bagi disiplin
ilmu psikologi industri dan organisasi, terutama teori-teori yang berkaitan dengan dukungan organisasi, bullying di tempat kerja dan komitmen
karyawan pada organisasi. b. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan referensi teoritis dan empiris
sebagai penunjang untuk penelitian di masa yang akan datang. 2. Manfaat Praktis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu organisasi untuk mengetahui sejauh mana peranan dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja
terhadap komitmen karyawan pada organisasi. b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu organisasi untuk mengetahui
tingkat komitmen karyawan pada organisasi, dukungan organisasi dan bullying
di tempat kerja.
E. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut : BAB I
PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. BAB II
LANDASAN TEORI Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari masalah yang
menjadi objek penelitian. Landasan teori yang diuraikan adalah mengenai komitmen karyawan pada organisasi, dukungan organisasi,
Universitas Sumatera Utara
bullying di tempat kerja, hubungan dukungan organisasi dengan
komitmen karyawan pada organisasi, hubungan bullying ditempat kerja dengan komitmen karyawan pada organisasi serta hubungan
dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Bab ini juga mengemukakan hipotesis
penelitian sebagai jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang menjelaskan hubungan dukungan organisasi dan bullying di
tempat kerja dengan komitmen karyawan organisasi. BAB III
METODE PENELITIAN Bab ini menguraikan identifikasi variabel penelitian, definisi
operasional variabel penelitian, populasi dan sampel penelitian, metode pengambilan data, uji validitas, uji reliabilitas, uji coba alat
ukur, prosedur penelitian dan metode analisa data. BAB IV
ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi tentang gambaran umum subjek penelitian, uji asumsi,
hasil penelitian yang disertai analisa data dan pembahasan. BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini menguraikan kesimpulan sebagai jawaban permasalahan
yang diungkapkan berdasarkan hasil penelitian dan saran penelitian yang meliputi saran metodologis dan saran praktis untuk penelitian
selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
