Tabel 43 Norma Kategorisasi Komitmen Karyawan pada Organisasi
Rentang Nilai Kategori
X -1 SD + M Rendah
-1 SD + M X 1 SD + M
Sedang 1 SD + M
X Tinggi
Berdasarkan tabel 43 dapat diperoleh kategorisasi skor komitmen karyawan pada organisasi subjek penelitian sebagai berikut :
Tabel 44 Kategorisasi Skor Komitmen Karyawan pada Organisasi Subjek Penelitian
Variabel Rentang Nilai
Kategori Frekuensi
Persentase
Komitmen Karyawan
pada Organisasi
X 47 Rendah
0.00 47
≤ X 73 Sedang
229 55.58
X ≥ 73
Tinggi 183
44.42 Total
412 100
Berdasarkan tabel 44 terlihat bahwa subjek penelitian yang memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 183 orang 44.42 dan subjek yang memiliki komitmen
organisasi sedang sebanyak 229 orang 55.58, sementara itu tidak ada subjek penelitian dengan komitmen organisasi rendah.
7. Gambaran Dukungan Organisasi Subjek Penelitian
Berikut gambaran dukungan organisasi berdasarkan nilai empirik dari subjek penelitian.
Tabel 45 Gambaran Skor Dukungan Organisasi Berdasarkan Nilai Empirik
Variabel N
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
Dukungan Organisasi 412
27 85
62.97 8.71
Valid N listwise 412
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 45 diperoleh nilai mean empirik sebesar 62.97 dengan nilai minimum 27 dan nilai maksimum 85. Selanjutnya juga akan dilihat nilai hipotetik
dari skala dukungan organisasi sebagaimana terlihat pada tabel 46 berikut :
Tabel 46 Gambaran Skor Dukungan Organisasi Berdasarkan Nilai Hipotetik
Variabel N
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
Dukungan Organisasi 412
18 90
54 12
Berdasarkan tabel 46 terlihat bahwa nilai mean hipotetik sebesar 54 dengan nilai minimum 18 dan nilai maksimum 90. Nilai ini akan digunakan untuk kategorisasi
dukungan organisasi karyawan berdasarkan model distribusi normal. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala dukungan
organisasi adalah 62.97 dan 54, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan dengan mean hipotetik. Hal ini berarti bahwa rata-rata subjek penelitian memiliki
persepsi dukungan organisasi yang positif. Selanjutnya akan dilakukan pengelompokkan skor dukungan organisasi sesuai
dengan model distribusi normal untuk 3 jenjang dengan kategori sebagai berikut:
Tabel 47 Norma Kategorisasi Dukungan Organisasi
Rentang Nilai Kategori
X -1 SD + M Negatif
-1 SD + M X 1 SD + M
Netral 1 SD + M
X Positif
Berdasarkan tabel 47 dapat diperoleh kategorisasi skor dukungan organisasi subjek penelitian sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 48 Kategorisasi Skor Dukungan Organisasi Subjek Penelitian
Variabel Rentang Nilai
Kategori Frekuensi
Persentase
Dukungan Organisasi
X 42 Negatif
5 1.21
42 ≤ X 66
Netral 222
53.88 X
≥ 66 Positif
185 44.91
Total 412
100 Berdasarkan tabel 48 terlihat bahwa subjek penelitian yang memiliki persepsi
negatif terhadap dukungan organisasi sebanyak 5 orang 1.21 dan subjek yang memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi sebanyak 185 orang
44.91.
8. Gambaran Bullying di Tempat Kerja Subjek Penelitian