Gambaran Dukungan Organisasi Subjek Penelitian

Tabel 43 Norma Kategorisasi Komitmen Karyawan pada Organisasi Rentang Nilai Kategori X -1 SD + M Rendah -1 SD + M  X 1 SD + M Sedang 1 SD + M  X Tinggi Berdasarkan tabel 43 dapat diperoleh kategorisasi skor komitmen karyawan pada organisasi subjek penelitian sebagai berikut : Tabel 44 Kategorisasi Skor Komitmen Karyawan pada Organisasi Subjek Penelitian Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Komitmen Karyawan pada Organisasi X 47 Rendah 0.00 47 ≤ X 73 Sedang 229 55.58 X ≥ 73 Tinggi 183 44.42 Total 412 100 Berdasarkan tabel 44 terlihat bahwa subjek penelitian yang memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 183 orang 44.42 dan subjek yang memiliki komitmen organisasi sedang sebanyak 229 orang 55.58, sementara itu tidak ada subjek penelitian dengan komitmen organisasi rendah.

7. Gambaran Dukungan Organisasi Subjek Penelitian

Berikut gambaran dukungan organisasi berdasarkan nilai empirik dari subjek penelitian. Tabel 45 Gambaran Skor Dukungan Organisasi Berdasarkan Nilai Empirik Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Dukungan Organisasi 412 27 85 62.97 8.71 Valid N listwise 412 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 45 diperoleh nilai mean empirik sebesar 62.97 dengan nilai minimum 27 dan nilai maksimum 85. Selanjutnya juga akan dilihat nilai hipotetik dari skala dukungan organisasi sebagaimana terlihat pada tabel 46 berikut : Tabel 46 Gambaran Skor Dukungan Organisasi Berdasarkan Nilai Hipotetik Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Dukungan Organisasi 412 18 90 54 12 Berdasarkan tabel 46 terlihat bahwa nilai mean hipotetik sebesar 54 dengan nilai minimum 18 dan nilai maksimum 90. Nilai ini akan digunakan untuk kategorisasi dukungan organisasi karyawan berdasarkan model distribusi normal. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala dukungan organisasi adalah 62.97 dan 54, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan dengan mean hipotetik. Hal ini berarti bahwa rata-rata subjek penelitian memiliki persepsi dukungan organisasi yang positif. Selanjutnya akan dilakukan pengelompokkan skor dukungan organisasi sesuai dengan model distribusi normal untuk 3 jenjang dengan kategori sebagai berikut: Tabel 47 Norma Kategorisasi Dukungan Organisasi Rentang Nilai Kategori X -1 SD + M Negatif -1 SD + M  X 1 SD + M Netral 1 SD + M  X Positif Berdasarkan tabel 47 dapat diperoleh kategorisasi skor dukungan organisasi subjek penelitian sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 48 Kategorisasi Skor Dukungan Organisasi Subjek Penelitian Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Dukungan Organisasi X 42 Negatif 5 1.21 42 ≤ X 66 Netral 222 53.88 X ≥ 66 Positif 185 44.91 Total 412 100 Berdasarkan tabel 48 terlihat bahwa subjek penelitian yang memiliki persepsi negatif terhadap dukungan organisasi sebanyak 5 orang 1.21 dan subjek yang memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi sebanyak 185 orang 44.91.

8. Gambaran Bullying di Tempat Kerja Subjek Penelitian