Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi

mendekati angka 1.00 berarti semakin tinggi reliabilitasnya. Sebaliknya koefisien yang semakin rendah mendekati angka 0 berarti semakin rendahnya reliabilitas Azwar, 2009. Penghitungan koefisien reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik koefisien Alpha Cronbach, yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS version 20.0 for Windows.

H. Uji Coba Alat Ukur

Uji coba alat ukur dilakukan untuk melihat seberapa jauh alat ukur dapat mengukur dengan tepat apa yang hendak diukur dan seberapa jauh alat ukur menunjukkan kecermatan pengukuran Azwar, 2009. Penyebaran skala untuk uji coba dilakukan pada tanggal 10 – 13 Juni 2014 terhadap 100 orang PNS. Peneliti memberikan 3 skala yaitu skala komitmen karyawan pada organisasi, skala dukungan organisasi dan skala bullying di tempat kerja. Setelah data terkumpul, dilakukan uji daya beda aitem, uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan bantuan program SPSS version 20.0 for Windows. Berikut hasil uji coba untuk setiap skala penelitian :

1. Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi

Uji daya beda aitem untuk skala komitmen karyawan pada organisasi menunjukkan bahwa dari 30 aitem yang diujicobakan terdapat 23 aitem dengan koefisien korelasi diatas 0.30. Dengan demikian terdapat 7 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 3, 5, 7, 9, 19, 24 dan 29. Koefisien korelasi aitem total berkisar dari 0.346 hingga 0.758. Selanjutnya dilakukan analisis faktor terhadap setiap aspek dari skala komitmen karyawan pada organisasi. Aspek pertama yaitu identification dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur Universitas Sumatera Utara yaitu aitem nomor 8 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.822 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.787 hingga 0.853, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.561 hingga 0.775 untuk aitem nomor 1, 4, 13, 15, 16, 21 dan 27. Aspek kedua yaitu involvement dengan 6 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 2 aitem yang gugur yaitu aitem nomor 2 dan 22 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.638 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.620 hingga 0.656, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.645 hingga 0.722 untuk aitem nomor 11, 14, 18 dan 25. Aspek ketiga yaitu loyalty dengan 9 aitem. Hasil analisis menunjukkan seluruh aitem memiliki nilai loading factor diatas 0.5. Dari analisis ini diperoleh nilai KMO sebesar 0.773 dan nilai MSA yang berkisar dari 0.703 hingga 0.864, dengan nilai loading factor berkisar dari 0.541 hingga 0.818 untuk aitem nomor 6, 10, 12, 17, 20, 23, 26, 28 dan 30. Dari hasil analisis faktor diperoleh 20 aitem yang layak digunakan untuk penelitian dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.880. Berikut distribusi aitem setelah uji coba : Tabel 8 Distribusi Aitem Skala Komitmen Karyawan pada Organisasi Setelah Uji Coba No Aspek Favorable Unfavorable Jumlah Aitem 1. Identification 1, 9, 18 2, 7, 10, 14 7 2. Involvement 5, 12 8, 16 4 3. Loyalty 3, 6, 11, 19, 20 4, 13, 15, 17 9 Total 10 10 20 Universitas Sumatera Utara

2. Skala Dukungan Organisasi